構建特色化黨建，為黨建注入新活力

文｜趙 紅

黨建工作是國有企業發展的重要保證，同時也是促進企業發展的重要動力，在企業發展中起著至關重要的作用。隨著國家經濟體制與經濟環境的不斷改變的情況下，企業中黨建工作的開展，也出現很多的挑戰和問題。企業要構建特色化黨建，為黨建注入新活力，明確黨建工作的重要性，極力解決黨建工作開展過程中出現的問題，增強企業黨建工作的開展。

一、黨建工作的必要性

企業重視黨建工作可以促進企業進一步發展。企業需要響應國家的發展潮流，依據國家的政策方針，把握企業經營發展的動力和方向，讓企業中的黨員領導者，能夠深刻的認識到黨建工作的重要性，進而促進企業在經營的過程中，從根本上將國家的政策方針作為企業發展的領導思想，推進企業向全方面可持續的方向發展。企業中的黨組織是國家政策方針至關重要的實踐者和執行者，同時也是企業發展的重要組織保證，對企業做出各項重大決策有很廣泛的影響。從根本上分析，黨組織主要體現了黨的先進性，全面開展黨建工作主要是為了保證企業能夠穩定、可持續的發展。

構建特色化的黨建工作，促進企業中的文化培養。黨建工作的開展主要是通過教育群眾的思想政治為主，通過各種學習方式，提高黨員、群眾的政治思想覺悟、思想素質等。比如，開展知識培訓、教育活動等，為建設企業的文化提供有利的條件。同時，企業的運營需要與企業的黨建工作，進行緊密的聯系，對企業的工作進行實際調研，落實科學的發展觀念，進一步深化企業中的凝聚力與向心力，進而創造出一個非常優越的企業環境。開展具有多元化的黨建工作，促進企業中的黨員可以積極主動的開展工作，充分展現其正確的工作態度，增強企業生產以及工作的效率。

二、企業管理中黨建工作存在的問題

（一）忽視了黨建工作的重要性

隨著國家經濟的快速發展，各個企業之間的競爭力逐漸增大，有很多的企業將工作重心都放在了企業的生產經營上，只是一味地追求企業的經濟效益，但是卻忽視了其他工作的開展。企業中的很多員工把很多精力都投入到企業的建設工作上，但是對黨建工作的開展缺少關注。企業內經常會出現忽視黨建工作的心理傾向，同時這種情況的出現，也影響到了企業中的行政領導的思想。在當下，很多企業沒能較早地認識到，在企業中開展黨建工作的重要性以及意義，沒有看到黨建工作在企業發展的過程中所起到的作用。導致黨建工作在實際的工作中未得到充分重視，更未及時解決黨建工作出現的諸多問題。

（二）黨建工作開展的方式缺少創新

隨著時代的不斷發展和前進，企業中黨建工作的開展方式也需要與時俱進。企業黨建工作的開展需要與現代企業的制度，以及企業文化進行密切的聯系，同時還需要符合現代企業的相關管理制度要求。另外，黨建工作開展的方式還需要與當代人的心理，進行有效的結合。但是，現在有很多的企業在開展黨建工作的過程中，仍然會使用比較陳舊、簡單，缺少創新精神的方式，很多企業黨建工作只是在很少的員工中進行。例如，一起開會時對相關的文件進行簡單的宣讀，只是停留在形式的層面上，讓員工自身感覺只是走個形式，沒有更多切合實際的意義。在會后，也沒有進行考核和反饋，所以黨建工作在很多的企業中，就像一陣風吹過，吹了一陣就沒有了，沒有起到增強企業凝聚力的作用。

黨建工作對于很多企業中的員工來說，缺少一定的吸引力，特別是企業中比較年輕的工作者，年輕的企業工作者是在多元化的文化環境中成長的，枯燥無味、缺少創新的黨建方式，勢必會讓企業的員工對黨建工作產生隔閡。

（三）黨建工作的機制不完善

在對國有企業制度進行改革的過程中，有很多的企業的部分架構以及人員數量，都發生了一定程度的改變，其中出現很多的黨建工作部門人數不夠，人員綜合素養不高的情況，這些情況的出現給企業開展特色化黨建工作增加了很大的難度，嚴重影響企業的黨建工作進一步的推動與發展。企業中的黨組織與工會組織以及基層中的各個部門之間的交流，是企業工作中至關重要的一部分，但是在完成改革之后，有很多的機制出現缺失的情況，導致企業與員工之間出現溝通不通暢的問題，嚴重阻礙了特色化黨建工作的開展。此外，有很多企業沒有針對出現的這些問題建立起一套有效的黨建工作管理機制，同樣對黨建工作的發展產生了一定的影響。

三、開展特色化黨建，提高企業的黨建活力

建設特色化的黨建，需要將企業的現狀作為開展黨建的切入點，與國家的政策方針進行緊密的聯系。這樣才可以進一步開展黨建工作，為企業的黨建注入新的活力，促進企業可以更好的經營和發展，堅持正確的科學發展觀念，引導企業朝著可持續的方向發展。

（一）增強企業中黨組織的建設，加強理論思想重視

在企業中開展特色化的黨建工作，其主要目的就是為了增強企業中黨組織的建設。在當下，我國有一部分的企業開展黨建工作的過程中，進行并不是很順利，因此進一步完善企業的黨組織機構，以及增強黨組織隊伍建設，是開展特色化黨建工作中至關重要的任務。同時，企業需要隨著時代的發展而不斷地進行改進與發展，與時代同行，要對黨的最新政策，進行積極主動的研究，尤其是在黨的十九大會議中，習近平總書記提出的相關新的理論知識，只有對這些理論進行深入的分析與研究，加強思想重視，才能將基礎的理論知識與各項政策進行聯系，掌握未來企業開展特色化黨建工作的方向，將理論與實踐進行緊密的聯系，全面落實企業中的黨建工作，進而對企業的科學發展道路起到引導的作用。

（二）黨建工作與企業的發展緊密聯系，讓黨建工作的開展更加接地性

如果企業在開展黨建工作的過程中，忽視了黨建工作的接地性，就會造成企業的發展與黨員群眾出現脫離的情況，進而就失去了最原本開展黨建工作的價值以及意義。在這個情況下，建設企業特色化黨建工作就需要與企業的實際發展，進行有效的結合與聯系，將企業與黨員、群眾有效地聯系在一起，這樣開展出的黨建工作才會呈現更好的效果和活力。首先，從企業經營管理中開展黨建工作，從整體上統籌和管理黨建工作，設計出與企業特色相結合的科學黨建工作方案，提高企業黨建工作與企業生產管理的有效結合。其次，開展具有多元化、接地氣特點的黨建工作，從根本上提高企業黨建工作的活力，進而促進黨建工作可以更好地為企業的經營做出貢獻。例如，對企業中的黨組織成員進行評選，評選出優秀的模范標兵，這樣不但可以起到促進黨組織與黨員群眾的工作積極性，還可以發揮企業模范的帶頭作用，促使企業的黨建工作可以更好的開展，有效地促進黨建工作融入到企業的經營發展中。

（三）重點關注黨建工作群眾建設，提高黨建工作的親和度

在企業開展經營活動的過程中，有一部分的黨員群眾覺得黨建工作與自身沒有太大的關系，這就證明了黨建工作的開展并沒有落實到實處，尤其是缺乏黨建工作的親和度，讓黨員群眾對黨建工作的認識不全面，出現片面化的情況。因此，開展企業特色化黨建工作的過程中，需要與黨員群眾進行有效的聯系，不能離開黨員群眾的參與，通過和黨員群眾進一步的溝通與交流，拉進企業黨建工作與黨員群眾之間的關系，進而為開展特色化黨建活動，創造有利的條件。

（四）建設專業化的黨建工作隊伍，完善黨建機制

有效實施黨建工作需要使用專業化的人才作為基礎，同時也是建設特色化黨建工作至關重要的保證。因此，企業需要將工作重心放在如何培養新一代黨員上，以及如何完善黨建工作的機制。通過觀察我國企業的現狀發現，大部分的企業里，黨員都在企業一線生產線上工作，他們有著豐富的工作經驗，以及非常活躍的思維，有著很高的干勁，是建設企業特色化黨建工作中的先進工作者，同時也是黨建工作中至關重要的新活力。建立一崗雙責的工作機制，以及設立完善的監督制度，這樣才能建立一支經得起檢驗的黨員干部隊伍，增強黨建工作發展的活力。

黨建工作具有很強的綜合性和系統性，需要全方面進行分析與總結，才能夠將黨建工作的價值充分發揮出來。企業在構建特色化黨建工作的過程中，需要與國家的政策與方針進行密切的聯系，與時代共進，精準地掌握黨建工作的正確方向，全面開展特色化的黨建工作，將新的活力注入到黨建工作中去，為企業的發展提供更好的服務。