構(gòu)建特色化黨建，為黨建注入新活力

文｜趙 紅

黨建工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要保證，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ谄髽I(yè)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷改變的情況下，企業(yè)中黨建工作的開展，也出現(xiàn)很多的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。企業(yè)要構(gòu)建特色化黨建，為黨建注入新活力，明確黨建工作的重要性，極力解決黨建工作開展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，增強(qiáng)企業(yè)黨建工作的開展。

一、黨建工作的必要性

企業(yè)重視黨建工作可以促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)需要響應(yīng)國(guó)家的發(fā)展潮流，依據(jù)國(guó)家的政策方針，把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的動(dòng)力和方向，讓企業(yè)中的黨員領(lǐng)導(dǎo)者，能夠深刻的認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，從根本上將國(guó)家的政策方針作為企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)思想，推進(jìn)企業(yè)向全方面可持續(xù)的方向發(fā)展。企業(yè)中的黨組織是國(guó)家政策方針至關(guān)重要的實(shí)踐者和執(zhí)行者，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的重要組織保證，對(duì)企業(yè)做出各項(xiàng)重大決策有很廣泛的影響。從根本上分析，黨組織主要體現(xiàn)了黨的先進(jìn)性，全面開展黨建工作主要是為了保證企業(yè)能夠穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。

構(gòu)建特色化的黨建工作，促進(jìn)企業(yè)中的文化培養(yǎng)。黨建工作的開展主要是通過(guò)教育群眾的思想政治為主，通過(guò)各種學(xué)習(xí)方式，提高黨員、群眾的政治思想覺(jué)悟、思想素質(zhì)等。比如，開展知識(shí)培訓(xùn)、教育活動(dòng)等，為建設(shè)企業(yè)的文化提供有利的條件。同時(shí)，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)需要與企業(yè)的黨建工作，進(jìn)行緊密的聯(lián)系，對(duì)企業(yè)的工作進(jìn)行實(shí)際調(diào)研，落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀念，進(jìn)一步深化企業(yè)中的凝聚力與向心力，進(jìn)而創(chuàng)造出一個(gè)非常優(yōu)越的企業(yè)環(huán)境。開展具有多元化的黨建工作，促進(jìn)企業(yè)中的黨員可以積極主動(dòng)的開展工作，充分展現(xiàn)其正確的工作態(tài)度，增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)以及工作的效率。

二、企業(yè)管理中黨建工作存在的問(wèn)題

（一）忽視了黨建工作的重要性

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力逐漸增大，有很多的企業(yè)將工作重心都放在了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，只是一味地追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但是卻忽視了其他工作的開展。企業(yè)中的很多員工把很多精力都投入到企業(yè)的建設(shè)工作上，但是對(duì)黨建工作的開展缺少關(guān)注。企業(yè)內(nèi)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)忽視黨建工作的心理傾向，同時(shí)這種情況的出現(xiàn)，也影響到了企業(yè)中的行政領(lǐng)導(dǎo)的思想。在當(dāng)下，很多企業(yè)沒(méi)能較早地認(rèn)識(shí)到，在企業(yè)中開展黨建工作的重要性以及意義，沒(méi)有看到黨建工作在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中所起到的作用。導(dǎo)致黨建工作在實(shí)際的工作中未得到充分重視，更未及時(shí)解決黨建工作出現(xiàn)的諸多問(wèn)題。

（二）黨建工作開展的方式缺少創(chuàng)新

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和前進(jìn)，企業(yè)中黨建工作的開展方式也需要與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)黨建工作的開展需要與現(xiàn)代企業(yè)的制度，以及企業(yè)文化進(jìn)行密切的聯(lián)系，同時(shí)還需要符合現(xiàn)代企業(yè)的相關(guān)管理制度要求。另外，黨建工作開展的方式還需要與當(dāng)代人的心理，進(jìn)行有效的結(jié)合。但是，現(xiàn)在有很多的企業(yè)在開展黨建工作的過(guò)程中，仍然會(huì)使用比較陳舊、簡(jiǎn)單，缺少創(chuàng)新精神的方式，很多企業(yè)黨建工作只是在很少的員工中進(jìn)行。例如，一起開會(huì)時(shí)對(duì)相關(guān)的文件進(jìn)行簡(jiǎn)單的宣讀，只是停留在形式的層面上，讓員工自身感覺(jué)只是走個(gè)形式，沒(méi)有更多切合實(shí)際的意義。在會(huì)后，也沒(méi)有進(jìn)行考核和反饋，所以黨建工作在很多的企業(yè)中，就像一陣風(fēng)吹過(guò)，吹了一陣就沒(méi)有了，沒(méi)有起到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的作用。

黨建工作對(duì)于很多企業(yè)中的員工來(lái)說(shuō)，缺少一定的吸引力，特別是企業(yè)中比較年輕的工作者，年輕的企業(yè)工作者是在多元化的文化環(huán)境中成長(zhǎng)的，枯燥無(wú)味、缺少創(chuàng)新的黨建方式，勢(shì)必會(huì)讓企業(yè)的員工對(duì)黨建工作產(chǎn)生隔閡。

（三）黨建工作的機(jī)制不完善

在對(duì)國(guó)有企業(yè)制度進(jìn)行改革的過(guò)程中，有很多的企業(yè)的部分架構(gòu)以及人員數(shù)量，都發(fā)生了一定程度的改變，其中出現(xiàn)很多的黨建工作部門人數(shù)不夠，人員綜合素養(yǎng)不高的情況，這些情況的出現(xiàn)給企業(yè)開展特色化黨建工作增加了很大的難度，嚴(yán)重影響企業(yè)的黨建工作進(jìn)一步的推動(dòng)與發(fā)展。企業(yè)中的黨組織與工會(huì)組織以及基層中的各個(gè)部門之間的交流，是企業(yè)工作中至關(guān)重要的一部分，但是在完成改革之后，有很多的機(jī)制出現(xiàn)缺失的情況，導(dǎo)致企業(yè)與員工之間出現(xiàn)溝通不通暢的問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了特色化黨建工作的開展。此外，有很多企業(yè)沒(méi)有針對(duì)出現(xiàn)的這些問(wèn)題建立起一套有效的黨建工作管理機(jī)制，同樣對(duì)黨建工作的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。

三、開展特色化黨建，提高企業(yè)的黨建活力

建設(shè)特色化的黨建，需要將企業(yè)的現(xiàn)狀作為開展黨建的切入點(diǎn)，與國(guó)家的政策方針進(jìn)行緊密的聯(lián)系。這樣才可以進(jìn)一步開展黨建工作，為企業(yè)的黨建注入新的活力，促進(jìn)企業(yè)可以更好的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，堅(jiān)持正確的科學(xué)發(fā)展觀念，引導(dǎo)企業(yè)朝著可持續(xù)的方向發(fā)展。

（一）增強(qiáng)企業(yè)中黨組織的建設(shè)，加強(qiáng)理論思想重視

在企業(yè)中開展特色化的黨建工作，其主要目的就是為了增強(qiáng)企業(yè)中黨組織的建設(shè)。在當(dāng)下，我國(guó)有一部分的企業(yè)開展黨建工作的過(guò)程中，進(jìn)行并不是很順利，因此進(jìn)一步完善企業(yè)的黨組織機(jī)構(gòu)，以及增強(qiáng)黨組織隊(duì)伍建設(shè)，是開展特色化黨建工作中至關(guān)重要的任務(wù)。同時(shí)，企業(yè)需要隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷地進(jìn)行改進(jìn)與發(fā)展，與時(shí)代同行，要對(duì)黨的最新政策，進(jìn)行積極主動(dòng)的研究，尤其是在黨的十九大會(huì)議中，習(xí)近平總書記提出的相關(guān)新的理論知識(shí)，只有對(duì)這些理論進(jìn)行深入的分析與研究，加強(qiáng)思想重視，才能將基礎(chǔ)的理論知識(shí)與各項(xiàng)政策進(jìn)行聯(lián)系，掌握未來(lái)企業(yè)開展特色化黨建工作的方向，將理論與實(shí)踐進(jìn)行緊密的聯(lián)系，全面落實(shí)企業(yè)中的黨建工作，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展道路起到引導(dǎo)的作用。

（二）黨建工作與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系，讓黨建工作的開展更加接地性

如果企業(yè)在開展黨建工作的過(guò)程中，忽視了黨建工作的接地性，就會(huì)造成企業(yè)的發(fā)展與黨員群眾出現(xiàn)脫離的情況，進(jìn)而就失去了最原本開展黨建工作的價(jià)值以及意義。在這個(gè)情況下，建設(shè)企業(yè)特色化黨建工作就需要與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展，進(jìn)行有效的結(jié)合與聯(lián)系，將企業(yè)與黨員、群眾有效地聯(lián)系在一起，這樣開展出的黨建工作才會(huì)呈現(xiàn)更好的效果和活力。首先，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中開展黨建工作，從整體上統(tǒng)籌和管理黨建工作，設(shè)計(jì)出與企業(yè)特色相結(jié)合的科學(xué)黨建工作方案，提高企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)管理的有效結(jié)合。其次，開展具有多元化、接地氣特點(diǎn)的黨建工作，從根本上提高企業(yè)黨建工作的活力，進(jìn)而促進(jìn)黨建工作可以更好地為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)做出貢獻(xiàn)。例如，對(duì)企業(yè)中的黨組織成員進(jìn)行評(píng)選，評(píng)選出優(yōu)秀的模范標(biāo)兵，這樣不但可以起到促進(jìn)黨組織與黨員群眾的工作積極性，還可以發(fā)揮企業(yè)模范的帶頭作用，促使企業(yè)的黨建工作可以更好的開展，有效地促進(jìn)黨建工作融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中。

（三）重點(diǎn)關(guān)注黨建工作群眾建設(shè)，提高黨建工作的親和度

在企業(yè)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中，有一部分的黨員群眾覺(jué)得黨建工作與自身沒(méi)有太大的關(guān)系，這就證明了黨建工作的開展并沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，尤其是缺乏黨建工作的親和度，讓黨員群眾對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不全面，出現(xiàn)片面化的情況。因此，開展企業(yè)特色化黨建工作的過(guò)程中，需要與黨員群眾進(jìn)行有效的聯(lián)系，不能離開黨員群眾的參與，通過(guò)和黨員群眾進(jìn)一步的溝通與交流，拉進(jìn)企業(yè)黨建工作與黨員群眾之間的關(guān)系，進(jìn)而為開展特色化黨建活動(dòng)，創(chuàng)造有利的條件。

（四）建設(shè)專業(yè)化的黨建工作隊(duì)伍，完善黨建機(jī)制

有效實(shí)施黨建工作需要使用專業(yè)化的人才作為基礎(chǔ)，同時(shí)也是建設(shè)特色化黨建工作至關(guān)重要的保證。因此，企業(yè)需要將工作重心放在如何培養(yǎng)新一代黨員上，以及如何完善黨建工作的機(jī)制。通過(guò)觀察我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)，大部分的企業(yè)里，黨員都在企業(yè)一線生產(chǎn)線上工作，他們有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，以及非常活躍的思維，有著很高的干勁，是建設(shè)企業(yè)特色化黨建工作中的先進(jìn)工作者，同時(shí)也是黨建工作中至關(guān)重要的新活力。建立一崗雙責(zé)的工作機(jī)制，以及設(shè)立完善的監(jiān)督制度，這樣才能建立一支經(jīng)得起檢驗(yàn)的黨員干部隊(duì)伍，增強(qiáng)黨建工作發(fā)展的活力。

黨建工作具有很強(qiáng)的綜合性和系統(tǒng)性，需要全方面進(jìn)行分析與總結(jié)，才能夠?qū)Ⅻh建工作的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。企業(yè)在構(gòu)建特色化黨建工作的過(guò)程中，需要與國(guó)家的政策與方針進(jìn)行密切的聯(lián)系，與時(shí)代共進(jìn)，精準(zhǔn)地掌握黨建工作的正確方向，全面開展特色化的黨建工作，將新的活力注入到黨建工作中去，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的服務(wù)。