以“石油精神”貫穿黨建工作 推進高質量發展

文｜譚黎雙

近兩年，受新冠疫情和國際油價下跌的雙重影響，石油企業發展受到了巨大的沖擊。疫情所造成的全球石油消費增長放緩與下降，以及短期內國際石油市場油價大幅波動等情況，使油田企業各項工作和項目的開展受到影響。在此壓力下，找準油田企業文化發展的突破口、做好油田企業文化，弘揚“石油精神”讓企業員工樹立與企業命運共同體的意識，成為油田企業突破困難向高質量發展的關鍵。在發展企業文化的過程中，如何以“石油精神”為中心，強化黨建引領，加強團隊建設，培養團隊作風意識，錘煉作風過硬、思想堅實的隊伍，成為推進石油企業黨建工作和企業文化穩步發展的重點。

一、“石油精神”的黨建思想價值

（一）企業黨建建設的目標

現代石油企業黨建工作中，需要提升黨建工作科學化水平，不斷加強黨組織建設，培養黨建意識和創新思維。以“石油精神”為基礎的黨建工作的發展目標，結合了石油企業黨建發展的實際情況，明確了基層黨建和企業文化發展的需求方向。在企業發展過程中，黨建文化是凝聚思想、感悟中國共產黨奮斗歷程的重要手段和有力途徑，提升企業黨建能力，將石油精神貫穿黨建工作始終，融入企業發展是企業建設和企業文化發展的目標。

（二）黨建工作發展的重要性

全球經濟發展的背景下，企業不僅需要與時俱進的發展，同時也需要與社會經濟發展共同進步。經濟社會發展的同時，員工思想等主觀意識隨著社會經濟發展而不斷變化，如何使員工思想同企業發展同步，讓員工樹立與企業命運共同體的意識，需要黨建工作的引領。創新黨建工作，讓基層支部發揮戰斗堡壘作用是基層黨建工作的主題。

（三）弘揚“石油精神”的思想價值

2019年，習近平總書記致信祝賀大慶油田發現60周年時指出，大慶精神、鐵人精神已經成為中華民族偉大精神的重要組成部分。以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的“石油精神”始終回響在石油戰線的最前沿。面對嚴峻的市場形式，企業經濟效益的提升需要穩定的思想基礎，在企業內部形成凝聚力。在黨建工作中，明確“石油精神”的思想優勢、價值優勢，將“石油精神”融入到企業發展中，將黨建工作與“石油精神”相結合，對提升員工綜合素質水平，實現企業可持續發展，推動企業高質量發展，“石油精神”起著不可替代的作用，是推動其工作的強大精神動力。

二、“石油精神”貫穿黨建工作

（一）黨建工作中發展企業文化的意義

企業精神是企業文化的核心，是企業文化理念的集中反映。在長期的發展過程中，中石油已經形成以“石油精神”為核心的企業文化，“以人為本”強化中石油團體意識，形成了強大的向心力與凝聚力。在企業成長、發展的過程中，由于各種因素和發展條件的不同，石油行業內的不同企業所沉淀下的文化也有所不同。實質上，結合企業自身情況，發展已有的企業文化是為了企業更新血液，從而更好地適應未來的發展。

（二）黨建工作中“石油精神”的深化發展

企業文化的發展與傳承是以企業員工為基礎的，企業文化的發展已成為黨建工作中的一部分。在企業中，通過重視文化價值，明確企業文化發展，并將“石油精神”企業文化融入到黨建工作中，可以更好地搭建黨建工作基礎，推進“石油精神”在企業文化發展中的傳承。在隊伍建設中，組建優秀的團隊、培養優秀的文化理念、重視技術人員的技能培養，讓員工形成對“石油精神”企業文化的認同是提升黨建工作優勢、優化黨建工作發展路徑、拓展黨建工作方向的重要方式及手段。

（三）踐行“石油精神”，增強責任使命感

傳承和弘揚“石油精神”是保持石油企業政治本色的根本要求。石油作為國家工業能源的血脈，在發展中占據著極其重要的作用。按照黨建工作開展的要求，弘揚和傳承“石油精神”，要將具體工作落到實處，將“石油精神”融入到發展的企業文化之中。通過黨組織精神傳達、組織活動等方式，讓黨員及員工群眾了解“石油精神”在黨建工作中的意義。以全心全意為人民服務為奮斗價值，重視員工的需求，從群眾的實際需求出發，將“石油精神”在黨建工作中落到實處，讓企業文化落地生根，讓員工努力踐行弘揚“石油精神”，成為企業持續并穩定發展的價值和動力。

（四）在發展企業文化中進行人才的培養

文化是企業發展中必不可少的要素，是企業的靈魂和精神支柱。堅持以“石油精神”為文化宣傳的重點，在企業文化的發展過程中，培養適合石油企業發展的復合型人才是企業文化助力企業人才培養的重要方面。發展適合企業的文化可以保障企業人才培養朝著正確的方向發展，用優質文化吸引人才，發揮人才資源優勢。企業文化還可以促使員工形成正確的價值觀，使員工的思想價值與企業發展方向相一致，讓員工在認同企業的同時樹立責任意識、專業意識。激發員工積極性，在企業內形成員工與文化相互促進的模式，使企業文化轉化為企業凝聚力，推進企業創建更加良好的文化環境，以構建企業核心競爭力。

三、弘揚“石油精神”對油田企業文化建設的意義

（一）激發發展的強大動力

思想文化引領是企業建設的“動脈”，是企業的精神傳承。幾十年的發展，我國石油企業不斷創新與進步，在新時期不斷打破技術壟斷，持續革新，創造奇跡。傳統的“大慶鐵人精神”、“苦干實干”、“三老四嚴”的石油精神，始終是石油人高舉的旗幟，激發著石油人干事創業、艱苦奮斗的決心。

（二）凝聚強大精神力量

2019年，習近平總書記再次提出弘揚石油精神，指出“大慶精神”、“鐵人精神”是我國偉大的民族精神的重要組成部分。同時，“石油精神”也是我國全體石油工人的精神支柱和石油文化靈魂，是廣大石油戰線奮斗者在我國石油行業發展中展現出的時代縮影。一批楷模，就是一種精神，一面旗幟，弘揚和傳承“石油精神”是石油人的傳統，也是使命擔當。企業亦在傳承精神中凝聚強大的向心力，以傳承文化推動企業高質量發展。

四、弘揚“石油精神”，塑造企業文化的措施

（一）以制度機制保障，塑造企業文化

制度機制是企業文化塑造和穩定運行的保障，在企業發展中，要加強頂層設計，將“石油精神”作為企業文化理念設計的一部分，作為文化建設的重要內容。在實際工作中，要堅持領導干部引領、黨員主動推動、全員形成共識，嚴格遵守黨建工作發展機制，將加強黨建、弘揚“石油精神”、提升企業文化建設和管理水平作為發展的重要內容。使“石油精神”融入企業制度，將文化制度化、規范化、日常化，在企業中營造良好的傳承文化氛圍。

（二）樹立先鋒和榜樣精神

石油行業發展以來，在各發展時期，都涌現出樂于奉獻、愛崗盡業、履職盡責的一批批石油先驅。在宣傳和弘揚“石油精神”文化的過程中，選樹模范先鋒、推廣典型案例、鼓勵發揚和傳承傳統，讓模范成為激勵員工的標尺，從而幫助員工樹立起石油精神傳承的標桿。在不同時期，結合發展和時代的需求，打造符合時代氣息的石油先鋒和模范人物，讓“石油精神”富有新時代的內涵，成為傳承“石油精神”、發揚企業文化新時代價值意義的必要手段。找準新時期發展目標和提升方向，幫助企業弘揚“石油精神”，更要從宣傳文化入手使企業文化落地生根。

（三）創建企業文化

企業文化是企業對外的一種文化體現和內在形象的表達。通過堅持以“石油精神”作為企業文化的核心，形成強大的企業發展動力，以幫助企業在低油價時期，穩定員工思想，保持員工隊伍。發展中應將企業文化作為企業黨建工作的一部分，與愛國、敬業、求實、奉獻的企業精神相結合，將“石油精神”融入企業業務發展，創建讓員工形成廣泛共識的企業自身文化。

（四）重視油田文化的思想引領

石油工業在給國家帶來物質財富的同時，也帶來了寶貴的精神財富。低油價的困難時期，企業應重視油田文化的思想引領，通過定期開展各類思想文化團體性活動，讓廣大員工學習和了解黨史、新中國史、改革開放發展史、社會主義發展史等歷史知識和發展進程，在歷史學習中，感悟“石油精神”在我國發展及油田發展中的重要意義，讓石油企業員工深刻理解“石油精神”的歷史背景及新時代下的時代內涵，將“苦干實干”、“三老四嚴”等石油精神融入企業當下的企業文化引領之中，賦予“石油精神”新時期的價值和意義。

“石油精神”在新時期黨建工作及企業文化思想發展中具有重要價值意義。重視石油企業精神文化的發展，將“石油精神”融入黨建工作，落實黨建工作創新發展理念，優化黨建工作創新思維，在石油企業文化發展中具有重要意義。“石油精神”作為石油企業精神文化濃縮的精髓，在石油企業的核心競爭力發展中占據重要地位。新時期的油田企業發展需要重視大局意識，深化石油產業黨建工作發展，重視政治思想的持續深化，將“石油精神”融入企業自身的發展文化之中，對推動石油企業持續高質量發展，具有時代價值和重要意義。