油田企業黨群工作現狀及應對策略

文｜曹長慶 沈 強 楊崗峰

國有企業在我國經濟發展的過程中起到重要支柱的作用，堅持黨的領導一直以來是國有企業的思想基石與理念核心，做好黨群工作則是企業在日新月異的新時期堅守本心的重要保障。在高速發展的當今社會，油田企業要想跟上時代步伐，必須根植優良傳統融入創新精神，從實際出發，重視黨群工作、完善工作機制并為之不斷注入新的生命力。

為貫徹落實新時代科學發展戰略，促進各行各業精神文明建設，本文將針對油田企業中的黨群工作現狀進行分析，從多角度對企業黨群工作存在的問題進行探討，并根據實際情況，依照兩會精神，從思想建設、體制完善以及人才培養三個方面試提出具有可行性的應對策略，以健全企業黨建工作制度，將黨群工作在油田企業中的重要作用充分發揮出來。

一、黨群工作在企業中的作用

企業中的黨群工作主要內容包括宣傳工作、組織工作、工會工作以及紀檢監察工作，分別負責：收發黨內文件傳達指示精神；發展黨員并進行黨員思想教育，考核支部工作落實情況以及其他黨務的統計、審核與匯報；工會費用的繳納與使用報告，組織公司對員工的職業素質進行培訓，組織工會的宣傳與其他活動，監督職工權益受保護情況；受理信訪申訴，查處違紀現象，對企業內黨員及各級干部職工進行廉政教育和效能監督。黨群工作中的宣傳工作，起到調查研究并反饋職工思想，開展主題教育，安排黨員干部政治理論學習從而樹立正確精神榜樣的統戰作用；組織工作起到處理與支部相關的各項事務，組織企業內部進行爭優評優活動，團結黨員干部和職工之間關系，使之精誠協作、互相扶持、共同奮斗的作用；工會工作主要針對與職工相關的工作，在企業內部一般具體內容為組織職工體檢、辦理女職工產假事宜等，起到維護職工權益、協調企業與職工關系的作用；紀檢監察工作是黨群工作中具有特殊意義的一項，起到監察風紀、敦促效能，使企業可以自檢自省、革疾去弊。

二、油田企業黨群工作現狀

能源企業一直以來在市場經濟中占據著戰略性地位，然而在日益激烈的市場競爭中，許多企業為追求更高利潤而忽略了黨群工作。在此情形下，黨群工作者自身亦隨波逐流，甚至其他職工也認為此為“無前途”的崗位，因此在許多油田企業中黨群工作陷入困境。

（一）企業謀利忽視黨群工作

市場經濟追求效益，油田企業想在激烈競爭中立足勢必采取強力經濟手段，也正因如此，黨群工作被迫屈居于經濟活動之下，企業領導以經濟效益定下“營利”的硬性指標，各級職工上行下效以牟利為先，沒有直接經濟產出的黨團群眾事業便一步步被束之高閣。時至今日，越來越多的企業忽視了思想文明建設，將“競爭”作為企業文化，把“利潤”作為唯一核心，使企業內的黨支部與黨群工作者遭受冷遇。

（二）黨群工作陷入形式主義

除了企業對黨群工作缺乏重視外，部分黨群工作者自身也存在一定問題，其中最為嚴重、最影響工作效果的便是工作活動形式主義嚴重。例如不進行學習也不組織開展活動只通過會議填充工作內容；打卡式定期學習，學習過后只有簽到記錄而無心得交流；僅以抄錄板報方式進行宣傳教育，事前無通知期間無講解，一期板報延續存留數周數月甚至更替過后也無人留意內容更新……諸如此類只走形式不注重意義，簡單而缺乏變通，不足以調動其他職工積極性最終也磨滅了自身工作熱情的黨群工作開展起來徒耗資源而無意義，只會讓企業領導更覺不必重視。

（三）缺乏專業黨群工作人才

既然黨群工作不受重視是雙重因素作用下的結果，那么一方面企業領導要對此重新重視起來，使黨群工作在企業中發揮出本該有的作用；另一方面黨群工作者要因時制宜，學會創新，保質保量認真完成工作。同時，提高黨群工作地位更要選拔、培育相關人才。高素質人才是工作中最為寶貴的資源，擁有人才企業才擁有知識與技術、擁有推陳出新的創造力、擁有可持續發展的能力，可見人才的重要意義。所以，要想發展黨群工作，健全黨群工作機制，改變企業黨群工作的現狀，必須培養出專業人才才能更好地使基層黨建活動在市場經濟的競爭沖擊下發揮其指導性的關鍵作用。

三、油田企業黨群工作應對策略

油田企業的發展最終離不開黨員與群眾的支持，要想改變黨群工作遭受忽視、形式主義、缺乏人才的現狀，必須制定相應策略，結合理論與實際，加強企業領導與職工的思想建設，健全黨群工作機制，源源不斷培養高素質的專業人才。

（一）加強思想建設重視黨群工作

黨群工作對企業生產生活具有重要意義，企業要為黨群工作注入活力就要積極推進思想文化建設。加強思想建設，可以促使企業秉持科學觀念向前發展，促進企業職工不斷成長，將思想文化建設與經濟生產相融合，這也是促進企業黨群工作與經濟管理統一的關鍵。企業要想加強思想建設，關鍵在于革新管理思路，細化管理方案。首先，企業要明確黨群工作的重要性，充分發揮企業領導的帶頭作用，以黨員干部為骨干，將黨群工作落實到每一個部門中去；其次，企業要加大對責任意識的培養，提高工作積極性與自覺性，確保黨群工作順利展開；最后，將理論與實際情況相結合，一切從實踐出發，以企業生產為主干，令企業黨群工作與企業生產經營實況結合起來。比如定期進行大型宣講教育，傳達解讀黨的思想與時事熱點；分部門舉辦黨建活動，并針對黨建活動的內容質量與意義進行評比；建立黨群平臺，對黨群會議、教育課程、活動宣展以及學習總結、心得交流等進行展示，讓黨群工作“無實意”“形式化”的錯誤標簽被徹底撕毀，讓更多職工關注黨群工作從而在潛移默化中提高思想素養。

（二）完善管理健全黨群工作機制

任何組織的良好運行離不開完善的工作機制，其是企業黨群工作順利開展的基礎，想要改變黨群工作在企業中的現狀，就需要企業優化管理方式，健全黨群工作機制。從企業層面看，企業要重視黨群工作，采取科學手段對黨群工作進行支持與管理，溝通生產經營與黨群工作的聯合并進。從企業黨群工作部門來看，第一，對待黨群工作要堅持民主集中制原則，在尊重個體的同時樹立大局觀念；第二，要建立健全意見反饋機制，廣泛收集各方信息，傾聽職工意愿，廣開言路接受意見和建議，決不能無視職工心聲；第三，建立健全監察機制，嚴格監督黨群工作實施情況，堅決杜絕敷衍工作、侵占他人勞動成果及其他不良風氣并建立相應的獎懲制度；第四，建立健全宣發機制，通過黨群工作平臺實時更新工作動態，對黨的指導思想、熱點時事等進行解讀，宣傳總結黨建活動，讓職工了解黨群工作的內容與意義，從而自覺支持和參與黨群工作，建立起對黨群工作者、對黨群工作以及對基層黨組織的信賴。

（三）培養黨群工作人才提高工作素養

在當今時代，人才已逐漸成為企業可持續發展的決定性力量。企業要運營發展離不開相應的人才儲備與人才培養方案，各個部門也各自需要符合本部門職業需求的專業人才。符合黨群工作相關條件的專業人才有以下幾個特征：具備愛國精神與集體意識；關心政治有大局觀；具有良好的道德品質與吃苦耐勞的精神；細心耐心同時具備開拓創新精神。同時，在具備優秀的思想素質之外還需要黨工人員具備相應的工作能力與知識儲備，以便應付黨群工作中千頭萬緒的繁忙事務。要想獲得專業人才，必須制定相應的人才選拔制度與人才培育制度，通過科學考核選拔人才，依照培養方案培育人才。專業的黨群工作者，需要通過培訓學習，打下扎實理論基礎，學習靈活的邏輯思維，掌握應用理論的技巧，經歷嚴格鍛煉總結經驗，從而培養出高素質的人才。

市場經濟飛快發展帶來的機遇與挑戰，不僅考驗企業的運營手段也考驗著企業的思想建設，油田企業想要做大做強必須堅守本心，對外爭做優秀能源企業，對內加強黨群工作建設，發揮出黨與群眾的精神力量，積極展開教育，重視黨群工作，完善黨群工作體制，發掘培育高素質人才。不僅企業要重視黨群工作，黨群工作者自身也要肩負起使命。