新形勢下做好港口女職工思想工作的問題與策略

文｜魏 偉

隨著社會的飛速發展，女職工面臨的工作、生活環境發生了改變，女職工價值取向、關注熱點、思想動態也發生了深刻變化。新形勢下，要堅持以黨建為引領，加強組織領導，改進工作方式，整體提升女職工思想工作；要堅持以人為本，深入實施關愛行動，提升思想工作的溫暖度；要創新活動載體，豐富精神生活，使女職工在活動中緩解壓力；要從選拔重用、教育培訓和素質提升三方面為女職工成長成才創造條件。

進入新時代，隨著港口女職工隊伍不斷擴張壯大，女職工經濟收入日益增長，經濟和人格上的獨立性進一步增強，價值取向和行為方式發生變化，對美好生活的需求更強烈，且趨向多樣化。同時，女職工文化素質、工作能力和專業化水平逐步提高，女性精英不斷涌現，逐漸成為推動港口企業高質量發展的中堅力量。因此，要結合時代特征，聚焦女職工群體的獨立性增強、個性化凸顯等新變化，有針對性地開展思想工作，充分調動女職工的積極性、主動性和創造性。

一、港口女職工思想工作中存在的突出問題

女職工是港口企業的重要人力資源，是港口企業經營發展的“半邊天”。近年來，港口企業在巾幗建功、家庭文明創建、女職工關愛等方面創新舉措，為女職工成長成才搭建平臺，充分展示了新時代女性“巾幗不讓須眉”的風采。但不可否認的是，女職工思想工作方面還存在一些問題和不足，主要有以下幾點：

一是女職工思想工作整體滯后。港口企業對女職工思想工作重視不夠，女工委專職工作人員少，大多為兼職人員，工作力量得不到有效保證；思想工作主要通過召開會議、舉辦活動、發文件和發微信等形式進行，依托直接地說教來灌輸思想，把女職工視為單純的受眾，導致其參與熱情不高，其主動意識、主體意識很難被激發出來。

二是對女職工的切身利益維護不夠。隨著女職工對自身權益的關注，女職工在工資分配、社會保障、安全保護等方面的利益訴求越來越強烈，但大部分單位對女職工的特殊保護設施建設力度不夠，女職工權益得不到有效保障，使得女職工對單位缺乏認同感和歸屬感，無法安心工作，導致工作效率不斷下降。比如，許多公司孕婦休息室、哺乳室等設施缺乏，造成了女職工生理衛生、哺乳等方面的困難。

三是緩解女職工心理壓力的有效措施少。一方面，由于生活節奏加快、家庭規模小型化，女職工照顧兒女、老人等家庭生活的壓力日趨增大，加之女職工工作崗位多在碼頭前沿，工作任務繁重，導致女職工壓力大、容易產生緊張情緒；另一方面女性有著心思細膩、易受暗示的心理特點，有較強的依賴性，更容易造產生心理壓力，導致產生了恐懼和焦慮心理。但企業很少進行心理疏導和化解，在培養女職工樂觀向上的心態、提升工作幸福感方面采取的辦法措施少。

四是對女職工的成才成長方面提供的便利條件少。港口女職工大多奮戰在一線，承擔著大量工作，但企業面向女職工開展的教育培訓少，對女職工的職業生涯規劃設計方面提供的幫助較少。

二、加強港口女職工思想工作的對策

（一）與時俱進，創新思想工作方式

港口企業要樹立系統思維，把思想工作貫穿于女職工工作的各方面、全過程，圍繞“統一思想、凝聚力量、促進發展”，創新工作模式，推動女職工思想工作逐步走向系統化、科學化。

一是加強思想政治引領。堅持以黨的創新理論教育引領女職工，不斷提高組織引導、宣傳教育的能力和水平，切實把女職工密切地團結在黨的周圍，聽黨話、跟黨走。

二要改進工作方式方法。堅持以精準服務凝聚人心，充分發揮新媒體作用，精耕細作，通過采取讓女職工有共鳴、聽得進、易接受的方式，在與女職工的思想與情感互動中，厚植共同奮斗的思想基礎和價值取向，推動政策理論、企業文化落地生根。

（二）堅持以人為本，深入實施關愛行動

做思想工作，前提是了解人，基礎是尊重人，核心是關心人。做好女職工思想工作，要了解女職工需求，從細微處入手，多渠道、全方位地實施關愛行動，深入細致地做好關愛服務工作，切實解決好女職工工作生活中存在的實際困難和問題，提升思想工作的溫暖度。

一是大力實施“媽媽小屋”建設。企業應認真抓好女職工生理保護工作，建設“媽媽小屋”，為女職工辦實事。要為“愛心媽媽小屋”配備沙發、冰箱、母嬰護理用品等基本設施，并安排專人服務與管理，保證場所“干凈、舒適、私密”，使小屋真正成為女職工的“溫馨驛站”。

二是定期組織女職工進行有針對性的婦科健康體檢。應建立女職工健康體檢常態化工作機制，每年組織至少一次體檢，讓每位女職工享受到優質的體檢服務，有效降低婦女常見病、多發病的患病率，達到對疾病“早診斷、早預防、早治療”的目的。定期組織舉辦女性知識健康講座活動，普及婦女保健知識。

三是加強心理咨詢與疏導。各公司應建立女職工心理健康咨詢室，以塑造女職工陽光心態為導向，定期開展女職工心理疏導，幫助女職工增強心理保健意識，保持良好的心理狀態。建立健全女職工心理健康檔案，及時掌握女職工心理健康情況，并及時進行有針對性疏導，幫助女職工舒緩心理壓力，提升心理健康水平，以更加積極的精神狀態投入到工作中，立足崗位，建功立業。

（三）創新活動載體，豐富女職工精神生活

結合企業特點和工作崗位實際，注重以豐富多彩的勞動競賽、主題演講和文化生活為活動載體疏導思想、凝聚共識，使女職工在活動中緩解壓力，增強自信心，增長知識。

一是是探索具有女職工特色和時代特征的勞動技能競賽，培養打造高素質女職工隊伍。組織開展“精一招、會兩招、學三招”崗位能手比賽、“學技術、練硬功、創效益、比貢獻”等活動，通過知識競賽、勞動比賽、給女工展示技能，為女職工提高技能創造良好的條件，同時豐富女職工精神文化生活。

二是以“巾幗建功立業”“我為港口發展獻計策”“港口發展里的半邊天”等主題活動為載體，引導女職工增強崗位立功意識、主人公意識，讓女職工感受港口發展，適應港口發展，為建設世界一流海洋港口貢獻巾幗力量。

三是以建黨100周年為契機，通過開展“巾幗心向黨揚帆新征程”系列主題活動，以積極向上的活動團結帶領女職工，激發愛國熱情和奮斗精神。

四是典型帶動、榜樣引領。通過深入發現、深度挖掘，廣泛征集各類優秀典型，大力宣傳女職工身邊的先進事跡，發揮榜樣帶動作用，讓廣大女職工可以看得到、跟著走、照著做，爭當新時代女性，建設新時代好家庭。立足家庭建設，充分發揮女職工在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風中獨特作用，傳承好家風，凝聚正能量。

（四）為女職工成長成材創造良好條件

一是堅持性別平等，對人才的培養使用不以性別論英雄，從工作大局出發，唯賢任用，在入黨、升職、薪資等方面同等條件下優先考慮女職工，更有針對性、實效性地維護女職工合法權益和特殊利益。

二是抓教育培訓。建立完善女職工在職教育培訓檔案，及時發現每個女職工的特長，有針對性地對其進行相關方面的素質培訓和教育，培育知識型員工。因地制宜地安排其合適的工作崗位，做到人盡其才、才盡其用。創新教育方式，增強實效性。比如根據女職工多元化的文化需求，實行“簽單贈書”的暖心服務，女職工可根據書目選購各自喜好的圖書。

三是抓素質建設。開展“我優雅、我美麗”魅力女人實踐活動，激發女職工工作潛能，在職場、家庭等領域展現女性風采。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導女職工增強工作責任心，提高工作效率，做自尊、自信、自立、自強的新女性。

總之，做好女職工思想工作是加強港口經營管理的重要組成部分，要積極做好女職工思想工作，充分激發女職工的工作熱情，團結凝聚女職工隊伍力量，推動港口高質量發展。