政工工作與政工干部素質的強化策略研究與討論

文｜賈莉芬

政工干部是黨建工作的推動者與建設者，若想完善基層黨建工作，則需要建立起一支優秀的、專業的政工隊伍。現階段，對一些國有企業來說，政工隊伍將發揮著重要的表率帶頭作用，能夠為企業員工提供思想政治的引領力量，因此應該加強黨政干部素質的提升，優化政工工作的布局。故此，對于國有企業來說，如何完善政工隊伍專業化建設，推動政工工作的順利開展，成為當前黨組織面臨的新挑戰。

一、強化政工干部素質具備的重要價值與作用

自我黨的十八大召開以來，基層黨建成為熱門話題，黨中央在致力于加強國企政工隊伍建設，特別是要加強黨政工作干部的思想覺悟，促進政工隊伍的思想教育、團隊管理以及工作監督等事項，以便于進一步加強政工隊伍的有效考核，提升國企所有員工的綜合素質。可以說，處于新時期社會背景下，我國國企的標準要求相對嚴格，強化政工干部的素質，有助于督促其肩負復興民族的重要使命。加強政工干部的思想建設，既是建設高素質型隊伍的內在需求，同時也是打造專業過硬、作風優良黨組織的必然選擇。

二、分析當前政工工作與政工干部存在的問題與不足

（一）政工工作中存在的現實問題

1.員工對政工工作認同感較低

現階段，大多數員工對黨的領導地位與黨的相關政策等重視較高，但是對黨政內涵理解不夠深入，甚至認知不足，無法把握黨政內在含義。一些員工存在政治覺悟低、思想意識不健全的問題，嚴重制約著企業的長遠發展，甚至削弱了企業內部的經濟效益與社會效益等。

2.受社會不良風氣影響較為嚴重

“互聯網+”時代背景下，自媒體橫行，各種輿論風向極易出現“一邊倒”的情況。而社會中的經濟領域、科技領域、文化領域等都呈現迅猛發展的態勢，由此出現各種新風潮、新概念等，借助于“互聯網+”載體進行廣泛傳播。當然，這過程中極易出現各種消極、腐敗甚至偏激的思想，企業內部的員工若缺少獨立判斷能力或者思維意識等，極易出現各種認知偏差，甚至受不良風氣的影響，工作積極性較低，嚴重者容易走向犯罪的極端。

3.受利益牽制的影響

對于企業工行的員工來說，實現自身價值最直觀的體現便在于經濟方面的回饋，這是員工正常生活的最佳體現。然而，一些職工過分看重經濟利益，經受不住誘惑，以致出現惡性紛爭的情況，導致員工之間矛盾堆積，嚴重削弱了工作單位的團結性，阻礙企業的長遠性發展。

4.職工自身的抗壓性不強

處于快節奏發展的社會背景下，社會物質生活漸次豐盈，大城市病屢見不鮮。生活在這樣的環境下，一些職工極易出現心理偏差，甚至壓力過大的問題。而企業為了調整自身的服務，也在積極轉型變革，一些員工承受不住此等壓力，抗壓能力較低，容易出現各種心理疾病或者出現消極偏激的想法，影響自身的身心健康。同時，如果員工在實際工作中面臨工作生活雙重壓力，也會影響辦公效率，降低辦公質量等。

（二）政工干部存在的種種不足

1.思想意識落后

在面臨日新月異形勢時，國企對政工干部的要求更加嚴苛，一旦政工干部缺乏創新精神與拼搏斗志，不能與時俱進，將無法更好地勝任國企的崗位。這種問題首先表現在：政工干部的思想意識落后，缺乏積極性與主動性。一些政工干部年齡較大，不愿意主動求變，指導理念落后，只會貽誤企業的長遠發展。究其原因在于，企業政工干部并未及時接受先進理論的指導與學習，滿意確定自身的具體工作需求，對執政工作重視不足。除此之外，一些國企政工干部對政工工作認知不正確，忽略其內在價值，并未以積極飽滿的熱情投入其中，降低了政工工作效率。

2.缺乏創新理念

社會發展較快，對國企政工工作提出了新要求，因此對政工干部的要求極高，這便要求政工工作應該創新工作理念。然而，一些政工干部的創新意識薄弱，影響日后政工工作的開展效果，無法契合當前國企的發展要求。例如，一些國企依然運用傳統型“文山會海”式從政工作，灌輸式傳播理論思想，無法獲取員工的認同與信任，究其原因在便于企業政工干部的創新意識不強。

3.政工干部崗位價值感薄弱

國企的基層崗位中，對于政工干部的提拔難度較大，一些符合任職條件的人員并不愿意投身于政工工作中，更傾向與技術研發、企業管理等相關工作。分析其背后的原因為：政工工作需要開展思想政治方面的工作，不僅任務繁重，績效成果難，同時在個人晉升、培訓學習以及薪資收入層面都相對較低，由此嚴重削弱了政工干部的工作積極性。

三、探究現階段強化政工工作與政工干部素質的有效策略

（一）強化政工工作的有效策略

1.創新政工工作模式，充實政工工作內容

企業在管理工作與政工工作間，要協調好兩者關系，將政工工作滲透到員工工作的各個層面之中，確保員工能夠從不同角度、不同方位接收到思想政治教育。這樣一來，既可以促進企業單位政工工作的長足發展，同時也能夠為企業員工提供更加優質的服務。企業要加強政工工作的優化創新，公開相關工作事宜，保證員工的知情權，弊病引導員工積極參與到企業的各項決策之中，激發員工的“主人翁精神”。與此同時，企業應該積極引進一些趣味性、創新性的元素，一改以往嚴肅的風格，激發企業的內在活力，調動員工的積極性。

2.創新政工工作內容

政工工作與國企的發展相伴相生，不可分割。因此，國企政工工作要與時俱進，按照當前的政策與形勢，及時調整方向，滿足社會發展的需求。要堅持馬克思主義思想理論，聯系當時的時事政治相關資訊，合理部署相關工作等。在保證政工工作創新時，要創新政工工作教育模式，加強思想政治教育，引導企業職工積極參與到政工工作建設之中。

3.政工工作要注重員工心理

為了進一步促進政工工作的順利開展，國企要注重了解員工的工作心理，以便了解員工對政工工作的態度。針對一些思想意識不健全的員工，企業要加強心理輔導，開設相應的心理課程，引導員工對政工工作形成正確認知。在實際工作中，黨政干部應該對員工積極指正，使其從心里認可政工工作。

（二）提升政工干部素質的有效策略

1.完善監督制度，嚴格管理政工干部

政工干部在國企政工工作中發揮著重要的示范帶頭作用，因此為了增強政工干部的綜合素質與從業能力，則應該建立起健全的監督制度，監督政工干部的工作作用，加強約束，使政工干部端正自身的思想覺悟與政治態度，在企業內部形成優良的工作風氣。針對國企中一些違法亂紀的政工干部，企業應該加大打擊與懲處力度，提高震懾效果，提升政工干部的執行力，保證公平公正。與此同時，要積極引進群眾監督，暢通群眾監督舉報渠道，鼓勵群眾發表意見反饋，使政工干部接受不同主體的監督與管理，進而規范自身的言行舉止。在這過程中，企業要嚴打政工干部的貪污腐敗行為，絕對不能放松警惕。

2.引進優秀的政工人才，強化政工干部隊伍

若想建立一支有特色的政工干部隊伍，則應該提升政工隊伍的凝聚與向心力，有效解決政工工作人員的思想意識問題。同時，要積極聘請一些優秀骨干和年輕力量，為政工工作注入源源不斷的“新鮮血液”。國企要調整薪金制度，暢通晉升渠道，并規劃出政工干部的發展前景，以便吸引更多優秀的人才加入大政工工作當中，充實政工干部隊伍。企業要加強政工干部的培訓，可適當開展心理教育、技術培訓等相關課程，使政工干部不斷接受新的理論知識，增強自身的綜合素質。

3.端正思想政治覺悟，樹立良好的政治品格

作為政工干部，既是企業政工工作的組織者，也是企業黨建教育工作的服務對象。因此政工干部要以身作則，積極參與到黨政宣傳的各項活動之中，不忘初心，牢記使命。要積極貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，接受黨政工作的思想政治洗禮，勇于干事創業，堅持實事求是，樹立正確的政績觀與從業觀。要虛心接受黨的領導與教育，密切接觸群眾，接受社會各界與員工的監督，絕不推諉扯皮、貪污腐敗，一心向黨，提高辦事效率與服務能力，促進國有企業的長遠發展。

風起云涌的經濟新時代，國有企業作為國民經濟發展的重要命脈，其自身的經營管理直接影響著社會的具體走向。國企在嚴峻的經濟形勢下，面臨著新一輪的難題與挑戰。政工干部在開展思想建設過程中，應該合理發揮團隊作用，完善政工工作的有效布置，合理分配政工工作任務，健全基層黨建黨組織的相關活動，選拔更多優秀型人才到政工干部隊伍當中，充實業務骨干，進而更好地促進政工工作的順利開展，以增加國有企業的經濟效益。