工會干部應具備的基本素質及強化措施研究

文｜胡齡予

社會整體發展趨勢不斷完善，在多種不同形式黨組織活動的作用下，社會整體對黨群工作的開展更加嚴格，黨委工作的工作重心也在向黨群工作方向進行轉變。工會干部是黨群的核心力量，始終都要堅持中國共產黨的領導，承擔協調黨、企業、人民群眾各個方面關系的重要職責，結合社會發展需求，準確落實黨建管理工作，在具備完善基本素養的基礎上，為后續順利開展各項思想政治工作提供重要保障。本文從工會干部應具備的基本素質入手，展開闡述，針對如何強化工會干部素養進行全面探討。

一、工會干部應具備的基本素質

（一）政治素養

在工會逐步建設和發展的過程中，能否正確地開展思想政治教育工作至關重要，工會干部在此過程中發揮著重要作用，要求工會干部自身要具備較高的政治素養。首先最重要的就是工會干部要樹立堅定的信念，明確政治方向，始終堅持自身正確的政治立場，并要真正做到與黨中央保持高度一致和協調。其次，工會干部自身還要具備比較敏銳的政治能力，始終都要具備明確的思路，將“全心全意為人民服務”作為工作原則。最后，工會干部要提升自身政治理論素養，結合當今時代政治發展趨勢積極學習先進政治理論知識，始終堅持“終身學習”觀念，不斷更新自身政治思想，在提升政治理論水平的同時，全面提升工會干部政治管理能力。

（二）道德素養

首先，工會干部是黨的形象的重要體現，所以必須要發揮出自身的表率作用，將自身的精神風貌充分展示出來，進而發揮出對群眾的引導和教育作用。其次，要密切聯系群眾，在企業領導層和群眾之間中，工會發揮著紐帶性作用，可以對勞資關系進行有效協調，是提高企業文化建設水平的重要推動力量。因此，工會干部必須要將自身的職責履行到位，密切關注群眾的實際生活，發揮出思想政治工作的實施作用，確保良好的實施效果。最后，工會干部要將黨中央“反腐倡廉”思想落實到位，遵守相關法律法規，嚴格要求自己，自覺抵制不良現象的侵襲，進而做到廉潔自律、規矩守法。

（三）業務能力

工會干部具備堅定的信念是落實黨中央要求的重要前提，而自身具備較為專業的業務能力則是一項關鍵性的基本素養。工會干部在實際工作期間注重自身綜合素養和業務能力的提升，能夠從根本上保證我國思想政治教育工作開展的有效性。基于此，工會干部既要嫻熟地處理各項思想政治工作，同時還要承擔組織、指導和協調等各項工作職能，以提升專業能力為目標，保證各項思想教育工作質量的提升。

二、企業工會干部素質建設的現狀

近年來，企業用工制度不斷深化改革，工會干部在大批大學畢業生的相繼加入后呈現出知識化、年輕化的趨勢，大大提升了工會干部隊伍的活力與動力。部分具備專業素質的生產技術人員陸續完成身份轉變，進一步提升了工會干部隊伍的綜合素質，大力助推黨建思想政治工作在新時代新形勢下的深入開展。但是，由于市場營銷環境的復雜多變、企業生產經營的轉型升級、企業經營規模化的擴大，尤其內部員工來源結構挑戰，致使工會干部在很多工作面前面臨新課題。

三、切實把握企業工會干部素質建設的途徑和方法

（一）在工會實踐工作中不斷地提高企業員工的凝聚力

企業工會要及時解決企業產生的問題或其他困難，并向企業進行匯報。除此之外，工會組織要實時對員工出現的問題進行幫扶。企業可以通過工會組織對員工進行幫扶，并解決員工出現的實際問題，幫助員工重拾信心。這種方式能夠提高員工的工作熱情，進而提高工作效率。并且這種方式可以形成工會組織——企業——員工的良性循環，從而不斷提高企業的發展效益。例如：對企業來說，企業工會可以深入車間，了解每一位生產員工真實的基本情況。與此同時，根據時間情況，合理調整企業生產計劃，使員工有時間參加一些有益的活動，將每一位員工與企業的生產效益和發展聯系起來，既豐富了員工的業余文化生活，也提高了企業員工的責任感和凝聚力，更拉近了員工與組織之間的距離。只有這樣，企業才會越來越強大。此外，企業還需實行民主化的管理政策，并在實際工作中大力宣傳并嚴格執行，進而平衡企業的生產效益與員工切身的利益。此種方式不但可以促進企業的發展，也可以保障企業員工的切身權益。

（二）注重學習，將時代性體現出來

要想不斷提高工會干部的能力素養，必須要不斷學習，在潛移默化中進行提高和強化。首先，在學習態度方面，工會干部要全面認識自己，密切結合時代要求，與黨的步伐保持高度的一致和協調，并且還要最大限度地滿足群眾的內在需求。其次，在學習內容方面，要對時代特點進行深入分析，將黨的理論創新成果充分凸顯出來，加強能力素質教育、專業知識教育等，進而將工會干部的理論水平和綜合素質提升上來。再次，在學習方法方面，要將相關措施落實到位，比如集中學習、短期培訓等，集中整合不同學習方法的應用效力。最后，在知識運用方面，要堅持學用結合，做到學以致用，進一步強化理論知識，積極積累經驗，為工會政治工作水平的提升創造有利條件。

（三）規范政工工作行為，充分展現實效性

在實際選拔工會干部過程中，要著重選擇具有良好資質的工會干部，這就要求企業提升工會干部選拔標準，在保證所選拔的工會干部具有較強責任意識和踏實做事能力的同時，還要具備較強抵抗不良風氣侵蝕的能力。逐步加大“基層推薦”“民主評議”等公開透明方式的應用力度，進而全面展現出民主精神。工會干部自身要具備愛崗敬業和廉潔自律精神。工會干部要約束自身政工工作行為，準確落實各項實踐操作工作；企業要正確引導工會干部形成正確的思想解放觀念，創造良好的工作氛圍，吸引更多的優秀人才加入政工工作中，進而為企業發展和黨建工作的開展提供重要力量。企業在強化工會干部基本素質的過程中，要嚴格把控選、用、管等各個環節。“選”具體就是指企業要選無論是基本素養，還是業務能力方面都要滿足要求的優秀人才，始終都要維護黨中央的利益，真正落實公平、公正、公開等各項政治工作。“用”具體就是指在完成優秀工會干部選拔工作之后，要正確應用人才，為其充分發揮自身工作職能創造條件。

（四）完善工會干部梯隊建設

一是結合干部培訓工作，發揮“傳幫帶”“師帶徒”的良好作用。“傳幫帶”“師帶徒”是國有企業的歷史經驗和良好傳統，通過這種方式，可以實現工會工作的有效傳承，在培養工會管理人才的同時，完善制度化建設，從而貫徹企業、職工“雙維護”職能。二是搭建工會工作者培訓平臺。可以借鑒勞模工作室模式，搭建屬于本單位的工會工作者培訓平臺，注重工作實效。通過進行年度考評，形成閉環管理，評估工作成效，積累團建經驗，進一步促進工會干部的梯隊建設。三是舉辦工會工作交流班。企業工會有不少兼職工會干部，平時從事本職工作，很難抽出時間專心學習工會知識。然而要確保工會工作質量，就必須加強學習。這就要求工會發揮組織作用，為專兼職干部提供相互交流、學習的平臺。工會可以依托新媒體技術，開展線上線下的工會學習交流培訓班，教授工會知識，分享工作案例，探討工作方法，做到業務全面、專業過硬和傳承有序。

綜上所述，當今社會飛速發展造就不斷變化的新形勢，這就迫切要求企業建設一支高素質的工會干部隊伍，從根本上保證企業長遠持續的發展前景。企業應對政工工作給予更多的關注，主動提供工作所需資源，創新工作方式和管理模式，多層次全方位地對工會干部進行培養，從而在企業內部形成良好的工作學習氛圍，調動員工的積極性，激發工作熱情，全面提升企業內部的思想政治水平，有效解決建設過程中存在的實際問題，提高企業效益和在市場中的位置，增強企業在社會上的聲望，使企業平穩快速發展。