淺談企業文化與黨建工作的關系及實踐路徑探究

文｜周 佼

企業文化的主要功能與價值，主要體現在使具有不同知識背景、文化背景、個人價值實現訴求的人員，基于既定的工作氛圍產生統一的目標與價值觀。無論是在內部的競爭中，還是對外開展投資活動、經營活動，都能秉承企業核心價值觀落實具體的方案與策略。而黨建工作的開展，可不斷提高員工的思想政治覺悟，幫助他們樹立正確的職業觀。黨組織監督各個部門的管理人員，規范、公平、公正的處理復雜的人際關系，并指導工作人員高質量、高效率地完成工作。從這個層面可看出，企業文化與黨建工作對企業的健康發展都發揮著相同的促進作用。而針對企業文化與黨建工作關系、實踐路徑的研究，相關人員需能夠從員工個人價值實現、企業集成創新發展等方面進行綜合的考量與分析。從而逐漸形成具有高度可行性的策略，將企業文化與黨建工作進行科學的融合，并實現和諧共存。

一、企業文化與黨建工作的關系

（一）優質的企業文化有助于黨務工作的順利展開

企業文化的創新與黨建工作建設，在目標上具有高度的契合性與一致性。企業文化的創建與創新，最終目的是為了構建和諧、健康的工作環境。而黨建工作的開展，是為了面向職工做好思想政治教育工作，確保他們保持言行一致的工作態度，全身心地參與到各項工作中，不出現徇私舞弊、損害集體利益的不良行為。優質企業文化在管理工作中的應用，可使工作人員具備更強烈的集體榮譽感與使命感，使他們產生良好的工作動機與工作行為。這樣，更有助于黨務工作的有序、順利開展，最終能達到良好的工作效果與管理目標。

（二）黨建工作可引領企業文化進一步的創新與優化

黨建工作是對黨組織工作方針進行落實與部署的外化行為，是了解企業員工思想動態、解決他們思想問題的過程。黨建工作開展的過程中，能夠更加直觀地發現企業管理問題，價值觀偏移的關鍵影響要素。管理人員可根據黨組織提出的意見與建議，有針對性地對企業文化進行創新與優化，為員工創建一個和諧、友善、積極進取、勇于創新的工作氛圍。黨建工作可引領企業文化不斷進行修正與完善，并促使企業更趨向于規范化、法治化、專業化的發展。此外，黨組織是企業履行社會職責的指導與監督部門，黨建工作是企業彰顯社會責任感與使命感的精神動力支持。企業在完成具體的任務與工作的過程中，可為企業文化建設提供新的思路與策略。管理人員可將黨建工作作為新的著力點，對企業文化進行有針對性創新與建設。

二、企業文化與黨建工作一體化模式的構建

（一）以現實背景為參照構建信息化企業管理平臺

黨建工作是企業文化擴充與完善的思想保障，更是指導員工有序、規范開展工作的外作用力。而針對企業文化與黨建工作一體化模式的構建，必須根據市場經濟發展規律、現實社會多元文化背景，積極搭建利于企業創新發展的信息化管理平臺。以企業文化與黨建工作兩個模塊為主，設計具有高度約束力、規范性的工作章程、管理制度。并利用大數據技術、互聯網技術，對員工的工作進程進行監督與追蹤，并指導他們及時發現問題、解決問題。同時，依托信息化企業管理平臺，將最新的思想指導綱要、工作規范、企業管理章程、企業新文化及時上傳到管理系統中，組織企業員工及時進行學習與交流。

（二）以滿足企業所有人員整體利益為導向做好文化融合

黨建工作與企業文化的融合，須能夠切實滿足所有人員的利益需求。根據企業的長遠發展規劃，設計黨建工作流程，并將具體的黨建核心思想深入貫穿到企業人力資源管理各個流程中。而企業文化建設，必須充分展現以人為本的特征，且能夠最大限度滿足所有員工的職業發展訴求。將企業的精神氣質融入企業文化建設中，對所有職工的意識形態進行積極引領。而所有人員能夠秉承企業核心價值觀，落實與推進具體的崗位工作，更有助于組織內部作風建設。因此，管理人員必須根據黨務工作細則，做好黨建與文化的深度融合。進一步加強企業員工的思想政治教育，令他們的思想素養、文化素養獲得有效培養。

三、企業文化與黨建工作融合共生的有效策略

（一）進一步加強黨建工作法治化建設

企業文化與黨建工作的融合共生，應做到理論原則與實現工作行為的有機結合。既要制定完善的、法制化的約法規章，還需能夠引領企業文化獲得進一步的優化完善。政工人員需對企業資源進行科學整合與配置，建議人力資源管理部門做好人才的培育與崗位安排。在此基礎上，加強黨建工作的法制化建設，合理融入企業管理制度與規范，并合理滲透社會管理規范。以現實背景為參照，對黨建工作內容進行擴充與優化。既要有序的完成日常的黨務工作，還需根據員工的思想動態、社會嚴峻的就業形勢，科學的開展創新創業教育。以企業創新項目、投資項目為載體，鼓勵相關崗位的人員積極發表意見、提出有建設性的意見。允許企業員工全程關注投資項目、創新項目的具體運作流程，并根據他們發現的管理問題、經營問題、法律風險，對企業管理制度進行創新與完善。并針對黨建工作的落實情況，以及在企業經營活動中的作用發揮效果，對黨建工作模式、制度的推進與實施手段進行創新。依托完善、嚴謹的制度，推動各項投資活動、創新活動的有序開展。且能夠將經濟法、民商法、公司法等科學地融入黨建管理工作中，既要使員工了解組織內部的制度與規范，還需對國家與社會的法律制度進行了解。尤其在企業經營與投資活動中，應指導所有人員具備一定的法制意識，規范化、法制化的開展各項工作。真正發揮黨建工作的優勢與價值，并引領企業建立正確的價值觀。

（二）凸顯企業管理與企業價值觀的民主屬性

黨建工作與企業文化本身具備密切的關聯性，但若實現二者的良好融合與共生，必須充分體現企業管理的民主性特征。尤其，黨組織內部應該能夠廣納諫言，積極采納群眾意見，并對工作內容進行及時的創新與優化。企業管理人員應該能夠致力于建設一個更能凸顯民主屬性的企業價值觀，且能夠通過科學的黨建工作，不斷提升員工的思想政治覺悟，使他們全身心地投入到工作中。而所謂的民主性，主要體現在企業集成創新、黨務工作開展中，對不同崗位職工個體的人格尊重，并能關注他們的個人價值實現、職業生涯規劃。以企業員工所有人利益為重，而不只是管理層、決策層在精神與物質方面的多重滿足。企業應能有效地改善所有員工的個人生活條件，解除他們的后顧之憂。促使他們勇于奉獻、在各自的崗位上發揮價值與作用。企業黨組織必須將民主作風貫穿到企業文化建設、企業管理的全過程中，注重員工思想政治教育與價值引領，并逐漸生成完善的黨員培訓體系。凸顯黨建機制的監督與管理作用，確保各個部門的主管、經理的選拔與任用具有一定的規范性、科學性。做到人與崗位的高度契合，使企業積蓄更大的能量進行技術集成創新。在此情境下，真正基于企業文化賦予職工強烈的榮譽感，令他們在工作崗位上奉獻自我，主動為企業創造更大的經濟價值。

（三）基于優質的企業文化加強職工的職業認同感

從某種角度來說，黨建工作對企業文化創新具有十分重要的促進作用。面向職工個體做好思想政治教育工作，可在一定程度上激發員工工作積極性與熱情。而只有員工在工作崗位上獲得滿足感、自豪感，才能使他們真正融入企業管理中。而企業文化的建設與形成，與職工具體開展工作所秉承的價值觀具有十分密切的關系。員工的工作價值觀體現的是企業文化建設的效果，企業文化在管理中的滲透與應用，是促使員工形成正確價值觀的重要手段。而黨建工作與企業文化的融合共生，必須真正增強職工的職業認同感。企業的創新、可持續健康發展，離不開各個崗位人才效能的發揮。必須通過黨建工作增強企業員工的思想認識、提高他們的思想政治水平，不過度主張個人主義、功利思想。而是以企業的整體發展為考量，使員工自主進行業務能力提升，并在創造價值、產生價值的過程中，尋求職業認同感。形成良性循環，使員工、黨組織、管理層等各級人員都能夠成為助力企業健康、創新發展的人。

總而言之，企業文化與黨建工作在助力企業創新發展上，具有高度契合的目標與決策。而企業文化建設應能夠以黨建工作結果為參照，對具體的內容進行擴充與完善。且借助現代信息技術力量，搭建一個更加高效的信息化企業管理平臺，利用網絡平臺提高企業文化建設、黨建工作質量與效率。注重在具體的工作過程中，體現與滲透企業的核心價值觀。并利用科學的黨建工作手段，不斷提高工作人員的道德品質、思想政治水平。