淺析企業工會如何做好職工思想政治工作

文｜王 璐

隨著社會經濟的快速發展，企業發展面臨的市場環境和變化越來越復雜，而新時代的企業工會也應當積極與時俱進，緊跟新時代發展變化的趨勢，迎接新的挑戰與機遇，不斷創新優化職工思想政治工作的組織開展方式和方法，加強對于職工群眾的思想政治教育宣傳和引導工作，有效統一企業職工整體的思想認知，充分提升企業職工的凝聚力，深入化解職工遇到的困難和矛盾問題，不斷加強企業與職工之間的情感基礎建設，充分調動職工工作的熱情和積極性。

一、新時代企業工會思想政治工作面臨的問題

企業經營發展過程中，職工作為重要的核心主體，直接決定著企業的核心競爭力水平，企業加強職工思想政治宣傳引導工作有助于提升企業職工在工作中的歸屬感，同時有助于激發職工不斷自我提升完善的內在動力。但是當下大部分企業在深化改革的同時，過分追求技術方面的快速革新、經濟效益最大化目標的實現，企業工會作為主導企業職工思想政治工作的關鍵組織，并未充分重視職工思想政治工作的重要意義，因此使得企業中流行職工個人主義思想潮流，職工對待工作消極懈怠，工作態度散漫低效，企業整體缺乏足夠的團結一致性，沒有團隊凝聚力，進而導致企業自身的內耗不斷增加。

（一）思想政治工作缺乏制度化規范化建設

制度建設的規范性，有助于思想政治工作的順利有序開展落實。新時期新形勢背景下的企業工會在實際劃分其職責范圍過程中，并未充分重視思想政治工作 的開展，因此思想政治工作缺乏完整系統的制度規范與統籌，思想政治工作的具體開展方式、要實現的目標任務、效果監督與反饋等各個方面都未有效明確實際執行的流程與方案，因此也導致企業職工思想政治工作并未認真計劃和落實，而是放任自由發展，同時工會負責人的工作考核也并未充分體現對于思想政治工作開展情況的相關指標。

（二）思想政治工作認識不到位，無保障措施

因為目前社會經濟快速發展，企業也逐漸將經營效益最大化實現作為充分衡量企業發展質量水平的重要標準，大部分企業管理者認為職工思想政治工作并不能夠為企業帶來直接的經濟效益，大多數企業工會在組織開展工作過程中也將工作重心放置于維護職工合法權利、保障職工福利待遇、豐富職工業務文娛活動形式等方面的內容，并沒有從意識上充分重視思想政治工作的作用和價值。同時，企業工會在選拔任命干部人員、安排活動經費、人力資源配置等各個方面也缺乏健全合理的保障機制，這些都使得職工思想政治工作無法有效開展，所以企業管理層及工會應當引起足夠的重視。

（三）思想政治工作方式單一，職工參與度低

大部分企業工會在組織開展思想政治工作的時候，具體采用的方式依然延續傳統的理論教育培訓，通過組織職工集中進行思政理論學習等單一化的方式，為職工宣講相關政策要求。當前時代背景下，這些傳統單一化的灌輸式思政教育方式顯然不能夠充分調動職工學習的積極性，也無法充分發揮思想政治工作的時效性與互動性，灌輸式思政宣傳教育的方式不利于新時期工會職工思政教育工作有效性的發揮與提升，思政工作開展的效果必然不夠理想。

（四）思想政治工作形式主義嚴重，缺乏針對性

企業工會開展思想政治工作過程中常常是以形式主義為主，大談特談各種道理，工作開展也只是為完成上級下達的任務而進行，職工思想政治工作的開展多以造勢和完成任務為目標，并未切實根據職工發展實際和生活工作的現實情況進行分析和研究，從而組織更具針對性和實效性的思政教育活動，嚴重脫離職工實際，工會思想政治活動的開展實施難以有效激發廣大職工群體的主觀參與意愿，甚至還會導致職工產生厭煩抵觸的情緒和心理。

二、創新新時代企業工會思想政治工作

新時代背景下企業工會組織開展職工思想政治工作過程中，必須積極加以創新和優化，具體可以通過以下幾點進行調整，以充分提升企業職工群體的思想政治素養和意識，逐漸在企業內部形成職工與企業共同發展的新局面。

（一）完善制度，強化隊伍建設

企業工會必須根據企業生產經營、管理決策等相關制度和機制的實際情況，打造科學合理且具有針對性和可行性的思政工作制度規范與流程標準，對于思政工作開展的效果評價進行細致的量化管理。企業工會在組織開展職工思想政治工作過程中，應當積極融合各級黨委的相關工作、政策、方針及要求，充分發揮黨內已經成熟應用的思想政治工作開展的方式和方法，通過有效的黨建活動加強工會職工思想政治工作的創新力度，不斷開創思政工作的新方法和新模式。工會內部應當充分重視對于專業人才的培養，積極提升思政工作人員和骨干力量的親和力，通過有效的培訓學習不斷強化工會專職人員的思政理論基礎，樹立良好的工作作風，積極與時俱進，跟隨時代發展變革的趨勢，堅持黨的正確思想政治引領，不斷在日常工作開展過程中融合思想政治工作的教育引導作用，引導企業職工群眾緊跟黨的領導和號召，不斷扎實企業發展的群眾基礎，為推動企業健康穩定發展提供良好的保障。

（二）豐富內容，滿足多層次需求

企業工會要做好新時代職工思想政治工作，必須要想方設法激發并調動職工群體的凝聚力和向心力，積極發揮個人的力量和價值，為促進企業快速可持續發展貢獻能量，因此思想政治工作內容的科學豐富和完善對于企業工會組織開展職工思想政治工作非常重要。企業工會在開展思想政治工作過程中，必須根據我國工會章程的內容基礎結合企業職工發展實際，為充分滿足多元層次的職工需求，提升思想政治工作開展的針對性與精準性，充分明確思政工作內容的對象，做到有的放矢。結合企業內部職工群體的年齡差異、技術工種的不同類型、管理層級等信息，合理劃分企業工會思政工作的主要內容類別，既包含政策理論方面的學習，同時應當包含思想心理方面的教育輔導，前沿性的專業類知識等。而關于企業基層一線的職工群體，企業工會要做好價值觀的正確引領，為其傳遞社會主流的價值理念與思想觀念，引導帶動企業一線職工群體積極發揚勞動模范精神，傳承大國工匠精神，促進企業改革轉型快速發展，積極投身于工作崗位中發光發熱，同時針對職工群體在工作生活中可能遇到的心理方面的疑慮和困惑，工會應當積極聯系職工群眾，與其加強溝通互動，促進心理疏導，幫助化解職工的心理問題。

（三）創新形式，實現雙向互動

隨著科學技術的快速發展，互聯網技術的快速普及應用，新媒體技術日新月異的發展普及，微博、微信以及短視頻平臺的快速發展，職工日常工作生活獲取信息的主要來源幾乎都離不開網絡媒體平臺，這些也已經占據了職工生活工作的主要內容。企業工會在組織職工思想政治工作的過程中也應當積極跟隨時代發展的趨勢，不斷適應新時代的潮流和特點，積極創新思政工作開展的方式方法，打造互聯網+思政教育的系統平臺。企業工會應當積極轉變傳統單一化、單方向的灌輸式理論教學，促進與職工思政交流的雙向互動，積極發揮線上結合線下宣傳教育的優勢作用，利用互聯網平臺深入為職工進行服務，有效滿足新時代職工群體的發展需求。企業工會可以積極加強陣地建設，利用新媒體技術的優勢，引導宣傳主流的社會思想意識、價值觀念，為職工推送公眾號內容，或者組織職工在線學習、觀看微電影以及召開微課堂等多元化的方式，深入職工日常工作與生活的角角落落，充分融合思想政治工作的各項要求，幫助職工真正形成正確積極的價值觀念和思想心態。堅持以人為本的基本原則，支持并鼓勵職工利用新媒體途徑自主參與工會思政工作的互動環節，可以發表個人的評論看法以及學習感悟，及時分享個人關注的熱點以及思想動態信息，工會還應積極組織人文關懷活動，幫助職工化解關乎其切身利益的問題，充分保障職工的合法權益。

總而言之，企業工會面對新時代的新挑戰和新要求，應當充分意識并重視加強職工思想政治工作對于促進企業長遠穩定發展的重要作用，積極與時俱進，創新工會思政工作開展的方式方法，有效激發職工群體的工作熱情與參與積極性，促進企業內部團結一致，提升企業職工的凝聚力和歸屬感，積極為職工服務，堅持維護職工合法權益，進而推動企業可持續穩定發展。