探討新時代如何以黨建工作推動企業高質量發展

文｜吳家祥

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話中指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。黨領導下的國有企業需要通過規范化、標準化黨建工作來保證發展質量，推動黨建工作的持續創新。現如今，國有企業面對的市場競爭壓力逐漸增加。因此，黨建工作主動融入并推動新時代下的國企高質量發展十分有必要。

一、新時代國有企業高質量發展中的黨建工作分析

黨的十九大和黨的十九屆五中全會明確指出，要深化國資國企改革，做強做優國有資本和國有企業。加快國有經濟布局優化和結構調整，發揮國有經濟戰略支撐作用。“十四五”時期，面對百年未有之大變局和國內經濟下行所帶來的風險與日趨激烈的市場競爭，作為黨領導下的國有企業，必須在經濟發展中穩中求進，才能夠促使國企得到高質量發展。這是支撐國企實現工作質量、效率、動力轉換的紅色競爭力和天然優勢，進一步提升國企黨建工作水平，積極鼓勵員工在企業發展的過程中，倡導發揚“三牛”精神，營造風清氣正國有企業內部良好政治氛圍與和諧的發展環境，為“十四五”時期乃至今后的發展打下良好基礎，在新時代不斷奮勇前行。

在新時代，要將黨建工作擺放在國有企業工作的首位，明確政治屬性，強化政治擔當。將樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”作為首要原則，堅持黨的領導與國企治理發展的結合，發揮出舉旗定向的作用，能夠讓國企的發展決策變得更加科學，有效降低和化解企業發展過程中可能面臨的風險和挑戰。積極探索多種形式的黨組織理論學習模式，用黨的指導思想指引國企高質量發展，讓公司全體黨員干部職工始終保持頭腦清醒，旗幟鮮明講政治，認清發展形勢，補短板強弱項，找準經營方向和方式方法，以良好的工作業績推動國企的持續發展。

高質量黨建工作需要強化國企自身的組織建設，即加強黨員隊伍建設的同時，注重培養建設政治強、業務精、作風正、紀律嚴并具有較高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力的高素質黨務工作干部隊伍。同時，通過在基層（各部室、各黨支部）狠抓紀律建設和作風建設，還能夠幫助國企推動全面從嚴治黨向縱深發展，保證基層黨組織隊伍的建設質量。

二、新時代黨建工作推動國有企業高質量發展的途徑分析

（一）完善國企黨建工作責任制

在落實黨建工作時，國有企業需要進一步加強關于黨建工作責任（包括全面從嚴治黨責任、黨管意識形態）意識的教育培養，通過推動國企員工對于黨建工作的思想自覺性來保證黨建工作質量。企業黨組織可以適當利用主題教育的形式來幫助員工深入了解黨建工作的重要性與意義。在黨員干部群體中，要堅持以喜聞樂見的方式傳播中央等上級黨組織對熱點敏感問題解讀等方面的頂層設計聲音，展示公司改革發展的新成就、推進改革發展的新突破、履行社會責任的新實踐、參與市場競爭的新進展，增強主流意識形態話語，讓黨員干部增強對公司高質量發展的信心與決心。通過進一步強化國有企業黨建工作責任傳導體系，一級抓一級，層層抓落實，還能夠帶動管黨治黨的全面落實，明確企業黨組織的全面領導責任，避免國有企業可能存在的因為權責不明而影響到發展質量。與此同時，還應該明確國企黨組織書記第一責任人職責，其他黨組織委員認真履行好“一崗雙責”，落實好分管領域責任，構建國企全面從嚴治黨主體責任體系。

在完善責任制度的同時，還應該定期與不定期地加強責任清單的考核，讓責任真正落到實處，這樣能夠令國有企業黨組織履職盡責的傳導，更好地發揮作用。通過構建黨建工作責任清單等制度，積極帶動國有企業各級黨組織根據層級和職責定位的不同，認真落實黨建工作中的各種責任。還可以通過黨章入章程并建立“三重一大”前置討論等黨建專題工作會議等議事制度體系，從政治方向是否正確、領導監督是否到位、風險辨析充分與否、民主管理是否落實到位等各方面切實加強國有企業的階段性工作部署、總結與匯報，保證黨建工作在促進國企主營業務改革發展過程中，始終做到方向不偏、旗幟鮮明、執行到位。

（二）明確工作目標，建立黨建標準

在國企經營發展期間，需要建立健全的體系明確企業推行黨建工作時的建設目標，以此來為企業內部各部室、各黨支部的工作落實提供前進的方向。在制定黨組織目標時，應該始終堅持規范化與差異化相結合的發展原則，以此來保證黨建工作的順利進行。即對所有黨組織需要完成的日常工作提出統一規范，并采用嚴格的工作考核來剛性約束日常黨建工作的開展，進而確保黨建工作的順利落實。各基層黨支部在此期間要結合自身情況適當開展帶有支部自身特色的黨建工作，這部分黨建工作可以具備一定程度的彈性空間，然后利用設立“黨員示范崗”“黨員先鋒崗”等正向激勵的方式來鼓勵各項工作的順利進行，做到一名黨員一面旗幟，讓黨旗始終在經營發展一線高高飄揚，做到業務開展到哪里，黨旗就插到哪里。工作期間要將各種工作目標的完成情況加入黨建工作的日常考核中，可以定期通過開展黨員亮身份、比業績、比學習、黨組織評、自己評、黨內外群眾評等方式，來了解黨建工作的真實效果，量化后的考核目標往往具有足夠的科學性。

黨建標準完善之后，可適當通過任務考核實現對黨建隊伍的評先與評優，這樣能夠幫助國企員工明確工作職責以及各項工作流程。以求真、務實的黨建工作態度，能夠令黨員隊伍發揮出應有的作用，避免黨員隊伍在黨建工作中出現落后、掉隊的情況，進一步防止軟弱、渙散黨組織的產生。制度的生命力在于執行，只有將黨建工作做到全面落實，才能夠讓國有企業干部感受到國企姓黨的重要性和黨組織的力量，真正做到聽黨話、跟黨走。

（三）圍繞企業發展目標貫徹黨建工作

黨建工作開展時要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，落實好黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神等黨的理論、路線、方針、政策，這樣才能切實發揮國有企業作為“國家隊”的強大力量，保證國有企業在發展中方向不偏、道路不錯。對于國企而言，企業發展目標必須與黨建工作目標相結合，只有在黨的領導下提高企業的政治能力，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，才能夠充分地發揮國有企業黨建工作的強大正能量，真正將國企姓黨的政治優勢轉化為自身發展的核心競爭力，并進一步激發企業發展中的生機與活力。此外，國有企業在開展黨組織建設過程，要始終將遵循“把方向、管大局、保落實”真正融入經營發展中的各個環節，充分發揮國有企業黨組織領導核心和政治核心作用，實現國有企業的高質量發展。

（四）加強國企黨建隊伍的能力建設

黨建隊伍的能力是國企全面落實黨建工作時的一項重要環節。在新時代，國企黨組織班子與經營班子要積極做到“雙向進入、交叉任職”全覆蓋，真正履行好“一崗雙責”，通過進一步加強黨建工作的認知，通過學習不斷提高自身的理論知識水平與思想水平，另外還要在黨建工作開展時不斷強化班子成員分管領域的實踐能力，進而在國企經營發展過程中，作表率、當先鋒，發揮好“頭雁效應”。在此期間，可以推動全黨上下進行的黨史學習教育、“我為群眾辦實事”以及福建省“再學習、再調研、再落實”活動、“兩學一做”制度化常態化學習教育活動的落實，開展主題教育來加強黨建工作實踐性，例如可以通過推行“清明祭英烈”主題黨日活動，學黨史，憶先烈，把穩思想之舵，永葆對黨的忠心，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，教育引導全黨同志學黨史、悟思想、辦實事、開新局。進一步加強黨建隊伍的實踐能力建設，以此來將學習成果轉化為日常工作實踐的動力，不斷錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，做到“兩個務必”，走好新時代“趕考”路，除此之外，國企還可以與其他如同行業、同系統等的國有單位相聯合，共同營造出聯合黨建工作氛圍，幫助企業黨建隊伍開拓視野，學習其他單位的優秀黨建文化，進而幫助企業在新時期得到更好的發展。

總而言之，新時代的國企黨建工作是推動高質量發展的關鍵因素之一，因此國企黨建工作的重要性毋庸置疑。作為新時代黨領導下的國有企業，只有在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，不忘初心、牢記使命，積極運用好新思想與新理念，才能夠明確發展方向，在新時代不斷地推動國企實現高質量發展。