混合所有制企業黨建工作應把握的幾個問題

文｜張小平

所謂混合所有制主要指的是公有資本及非公有資本進行的共同參股的企業形式，該企業形式是一種前所未有的創新模式。隨著我國社會經濟的不斷發展及現代化進程的不斷推進，混合所有制下的企業黨建工作應該立足于國有企業的先進制度來充分做到與時俱進，從而做到對其黨建工作進行有效傳承及創新發展。本文主要分析了當下混合所有制下企業在黨建工作中存在的一些不足之處，并就其黨建工作的創新工作理念和活動方式進行深入探討。

總體來說，混合所有制企業在我國尚處于起步階段，其相對于傳統企業來說具有較多不同之處。具體來說主要體現在企業利益關系、運營理念以及企業機制等方面。如何在混合所有制企業中充分發揮黨建工作的積極作用，并實現企業在市場經濟體制中得以有效發展，是目前我國混合所有制黨建工作中應該考慮的重點內容。

一、混合所有制企業在黨建工作中面臨的主要問題

（一）黨建工作沒有得到有效保障

就目前階段的混合所有制企業的整體發展情況來看，其黨建工作并沒有得到有效保障。究其原因，主要是由于大部分的混合所有制企業在運營過程中把重心放在經濟效益的創造方面，所以對于企業內的黨建工作并未引起相關管理人員足夠的重視。因此，在相當一部分的混合所有制企業中，黨建工作的具體事項并未被真正納入企業的發展規劃當中。這讓一部分的黨建工作只是流于形式，無法真正進行有效開展。更有甚者，在混合所有制企業中會存在黨建工作無經費及沒有固定活動場地等情況，從而導致黨建工作難以得到有效開展。

（二）黨組織隸屬關系不夠明確

眾所周知，混合所有制企業是由公有資本及非公有資本共同參與的企業形式，所以其對于企業的所處行業、所有制形式以及主體性質等各個方面都會存在差異。所以這就導致了混合所有制企業在黨組織隸屬關系方面具備一定的不確定性。同時，在黨組織的設置方面也會存在一定的分歧。正因為其隸屬關系不夠明確，造成了混合所有制企業會出現出黨組織工作難以進行順利開展的情況。

（三）黨建工作地位不夠穩固

黨建工作在我國混合所有制企業中存在著地位不夠穩固的現象。雖然相關政府在相應的指導文件中指出，混合所有制企業中的黨建工作需要立足于企業的實際情況來進行開展。但是就實際情況來看，黨建工作的實際工作開展情況有點差強人意。部分混合所有制企業在企業經營過程中對于黨建工作存在敷衍的情況，而且對于黨建工作方面的指導思想沒有真正去落實，這導致黨建工作在混合所有制企業中難以得到穩固，從而也就難以進行有效開展。

（四）黨建工作的組織方式有待改進

雖然傳統的國有企業黨建模式在過去發揮一定的積極作用，但是把這種傳統模式照搬到當下的混合所有制企業當中并不一定適用。部分混合所有制企業中的黨建工作并未結合企業自身發展的實際情況，而是照搬套用傳統黨建模式，這對于混合所有制企業中的董事會及黨組織都造成了一定的負面影響，從而不利于企業的可持續發展。

二、創新混合所有制企業黨建工作的活動方式及工作理念

（一）強化效益觀念

對于新形勢下的混合所有制企業的黨建工作來說，必須積極做到與時俱進，強化效益觀念。同時，其黨建工作還需要改變傳統理念，對活動成本及效果予以足夠的重視。在進行黨組織活動時需要考慮到企業的實際生產情況，盡量錯開其生產高峰期。這樣企業員工可以有充足的時間來參與到黨組織工作當中。從而能夠有效促進黨組織工作的順利開展。另外，企業黨組織在進行黨建活動時需要摒棄傳統的形式主義，充分立足于企業的實際情況來進行。其組織形式盡量以分散及小型活動為主。

（二）堅持創新理念

隨著我國社會經濟的不斷發展，當今混合所有制企業在進行黨建工作時應該積極跟隨時代發展的步伐，充分做到與時俱進，并且堅持創新理念。新時代新要求，黨建工作在開展時需要在以往的優秀黨建理念的基礎上，對現階段混合所有制企業發展進行一定的傳承與創新。并且在不斷創新發展過程中來總結，以此來找到更加適合當下企業發展的黨建工作形式。同時，還要積極落實新時期下的企業黨建工作思想指導，對于下崗失業的黨員以及內部退養黨員的教育及管理工作需要及時做好相應工作；同時于一線職工中的優秀員工可以對其予以入黨工作，這有助于壯大黨組織工作隊伍，而且可以為混合所有制企業增添新鮮血液，從而促進企業的長遠發展。

（三）增強法制觀念

混合所有制企業中的黨建工作的開展必須要立足于相關法律規定及企業相關制度，相關黨建工作的黨務人員需要有效加強其法制觀念，這樣才能有效促進混合所有制企業中的黨建活動更加合規合法。同時，企業內的黨建工作還需對其黨內制度進行有效完善，這有助于黨建的相關工作在開展時能夠有法可依，有據可循。另外，對于企業管理者的相關工作制度以及議事規則等都需要進行一定的完善，這有助于黨建工作的體系更加健全。

（四）增強服務意識

相關黨務人員在企業中開展黨建工作時需要積極增強服務意識，并積極圍繞中心主旨來進行活動。混合所有制企業在進行黨建工作時需要始終圍繞著企業的發展以及黨建的相關考核工作來進行。而且要以黨建工作促進企業發展的業績作以及在推動企業解決問題的能力等作為檢驗黨組織工作的根本標準。與此同時，黨建工作的發展應該與企業的發展業績同時作為黨建工作考評。另外，對于企業黨員的考評也需要立足于其在促進企業發展過程中所作出的積極貢獻來進行。

三、混合所有制企業黨建工作發揮作用的主要路徑

（一）注重企業群眾工作及文化建設

要想有效加強黨建工作對于混合所有制企業的積極作用，就需要開展并加強企業的群眾工作以及企業文化建設工作，這可以有效加強企業的核心凝聚力。眾所周知，企業的發展離不開全體員工的共同奮斗。所以，黨組織要積極引導及教育企業管理者對于群眾工作的加強，這可以有利于增強企業的凝聚力，讓基層員工對企業更具歸屬感及認同感，從而有助于企業的長遠發展。同時企業黨組織要針對企業多樣化的人員結構特點及不同的利益分配方式來進行共同價值觀的有效培養。另外，還需要加強對企業基層員工的人文關懷以及加強員工的民主管理，從而營造出合作、效率以及競爭化的企業文化氛圍。

（二）優化企業人才機制

人才對于當今時代下的企業發展有著至關重要的作用。所以，混合所有制企業黨建工作要想有效發揮其作用就必須對人才機制的構建予以高度重視。對于董事會在經營者的用人方面的選擇，相關黨組織需要對其予以一定的支持。同時，對于企業管理者在用人標準及原則方面需要給予一定的相關指導。并且在人才管理方面的要求要充分適應經濟市場發展的原則。另外，關于企業人才推薦方面的相關工作也可以進行一定的輔助，這有利于企業培養機制發現人才的機制得以不斷優化。

（三）參與企業重大問題決策

黨建工作可以對于混合所有制企業中的重大問題決策進行協同參與，這可以有效對企業整體的發展方向及進程進行一定的掌握。同時，可以在企業中實行一套創新的決策體系。該體系可以把黨委參與和董事會決策進行有效結合。這可以有效促進混合所有制企業在當今市場經濟體制下的穩步發展。例如，對于企業發展中所遇到的重大問題董事會可以與企業黨組織進行共同商議。同時，現代市場經濟機制下，混合所有制企業的發展需要不斷地對其產業結構進行改革及優化，而作為企業的黨組織需要對此表示一定的支持。另外，黨組織對于企業管理者對于黨的方針政策的執行需要進行一定的督促。

總而言之，在混合所有制企業內充分做好黨建工作可以有利于促進企業在當今市場經濟環境下得以有效發展。同時，作為混合所有制企業中的黨組織需要切實明確自身地位，對與企業董事會的關系要進行一定的掌控。另外，混合所有制企業在進行黨組織的建設過程中需要充分立足于自身企業的實際情況來進行，切忌照搬套用。這從一定程度上講有利于實現混合所有制企業在市場經濟環境下的可持續發展。