新時期我國石油企業基層黨建創新的策略

文｜甘陸露

石油企業在發展過程中面臨著諸多問題，這些問題無形中給員工帶來了壓力。因此，加強黨的建設工作，發揮黨的政治優勢，才可以解決石化企業基層黨建工作中存在的問題和不足，使石油企業職工更好地開展工作，促進企業的可持續發展。

石化企業是我國經濟發展的重要產業，是我國國民經濟的支柱。石化企業黨建工作不僅能促進石化企業的全面管理和經營走向現代化，而且能有效地推動我國經濟結構調整，優化生產能力，實現淘汰生產能力、彌補短板的經濟發展目標。因此，做好石化企業的黨建工作顯得尤為重要。概述了黨建工作在石化企業中的重要性，分析了石化企業黨建工作的實際情況，探討了如何在企業中開展黨建工作，把企業與國民經濟發展結合起來，促進企業可持續發展，推動我國經濟發展結構調整，促進經濟發展。

一、石油企業黨建創新的重要性

黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央對堅持和加強黨的領導，加強黨的建設作出了一系列新的部署，為加強石油企業黨的建設指明了方向。當前和今后，企業改革發展的任務更加艱巨，加強干部隊伍建設更加重要。彌補黨的建設的薄弱環節是當務之急。石油企業黨委面臨著前所未有的機遇和挑戰，黨的領導班子的管理責任比以往任何時候都重。堅持和加強黨對石油工作的全面領導，加強新形勢下石油企業的黨建工作，對于做好自己的工作，領導好團隊，保證稅制改革順利進行，充分發揮石油企業在國家治理中的基礎性、支柱性和保障性作用，推進新時期高質量的石油現代化具有重要意義。黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。無論國有企業走到哪里，這一基本特征都不能改變。石油企業要始終堅持“聚焦發展，聚焦黨建，促進發展”，把黨的政治建設擺在首位，建設一支絕對忠誠可靠的石油隊伍，堅定不移地聽黨的話、跟黨走，大力整頓風紀，堅決消除政治陰霾，進一步營造積極的發展環境。

石油企業是國民經濟結構的重要組成部分。它的改革和發展關系到國民經濟的大方向和大勢。因此，必須高度重視石油企業的發展趨勢，嚴格把握指導思想、戰略規劃等核心問題，保證道路的準確性和先進性。在新的時代背景下，面對新的環境和挑戰，如何充分吸收、提煉和運用黨的指導思想和方針，不僅是對企業經營管理水平的考驗，也是對企業發展前景的反映。

二、新時期石油企業基層黨建的政治功能

作為一個政黨的基層組織，政治性是其根本屬性，政治功能是黨支部最基本、最主要的功能。中國共產黨第十九次全國代表大會報告指出，黨的基層組織建設“應著眼于提高組織實力，突出政治功能”。可見，組織權力建設是黨支部政治職能的核心，提高組織權力的最終目的是強化政治職能。政治職能的核心內涵是“鞏固黨的執政基礎，強化黨的領導核心作用”，貫徹執行黨的決定，維護黨中央的權威和集中統一的領導，宣傳黨的思想，加強黨的思想建設。

黨支部組織權力建設的實質在于厘清和強化政治職能的本質。強化政治職能的根本是加強政治建設。加強政治建設的目的是增強政治認同，吸引和聚集黨內各種力量，形成強大的組織力量。因此，基層黨支部必須堅持以政治領導為核心，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，貫徹黨的路線方針政策，推動黨支部討論和參與組織內部的重大事務，發揮決定性作用?；鶎狱h支部要進一步推進“兩學一實踐”，扎實開展主題教育，推動黨員深化理論學習，樹立共產主義理想信念。不斷提高黨員干部對中國特色社會主義的認識，緊密結合石油企業的中心工作，加強企業文化和政治教育，使“愛崗敬業、為人民服務”的理念真正進入我們的心靈。

三、新時期石油企業基層黨建工作存在的問題

（一）基層黨建工作意識薄弱

目前，許多石油企業過于注重經濟效益，忽視內部管理，尤其是基層黨建管理。由于管理人員對黨的建設工作重視不夠，下級人員黨的建設意識淡薄，影響了各項工作的開展。而且，在日常管理中，管理人員沒有及時發布黨建工作的要求和內容，導致相關工作的實施仍然停留在感知上，缺乏實踐性和創新性，降低了工作效率。

（二）工作人員職業素質和能力有待提高

對于石油企業來說，只有政工隊伍把理論、實踐、管理、運作結合起來，管理水平和思想建設水平才能保持一致。事實上，石油企業的政工隊伍大多缺乏黨建知識，業務素質低下，嚴重阻礙了黨建工作的發展。另一方面，大多數黨建工作處于被動狀態，只是按照上級的指示開展工作，無視與經營理念的結合，導致黨建工作嚴重滯后。

（三）基層黨建管理力度不足

現階段，部分石油企業在基層黨建管理中沒有把生產經營與黨建精神結合起來，導致職工實施管理的積極性不高。在思想政治教育方面，沒有針對性地結合職工的實際情況進行教育，不僅降低了職工的綜合素質，而且違背了企業的發展理念，不利于石油企業的發展。

四、新時期石油企業基層黨建創新策略

（一）將人才選拔和基層黨建相結合

石油企業要推進基層黨的建設進程，必須貫徹落實黨的建設內容，把黨的政治方針引入日常管理，體現黨的精神。提高基層黨建工作的效率，還應提高企業管理者和領導者的黨建意識，以黨建工作為管理重點，注重人才選拔，以工作意識、個人能力和思想認識為選拔標準。做好人才調查工作，吸收優秀人才，特別是青年人才進入企業黨組織。同時，要注重人才培養，努力建設學習型組織，要求黨員干部不斷學習黨建知識，提高工作質量和業務技能。在人才選拔中，必須堅持質量第一，不能為了數量而忽視質量，使人才成為石油企業發展的堅強力量。建立服務型黨組織，把黨的建設與工會組織相結合，把站務和黨務公開，維護職工的合法權益。

（二）將基層黨建和質量管理相結合

在石油企業基層黨建工作中，引入質量管理理念，從黨建工作中提出質量要求，用質量促進黨建工作，形成規范化、系統化的黨建質量管理體系。在實踐中，要以質量管理為載體，以管理方法和思想為工具，結合企業黨建工作的特點和管理經驗，建立一套保證黨建工作質量的管理體系。做好黨建工作質量管理規劃，對全黨建工作實施質量管理與控制模式，從根本上防范質量風險的發生。在基層黨建工作結束時，要重視對黨建工作的審計和評價，結合存在的問題制定有效的對策，為下一階段的工作打下基礎。

（三）將基層黨建和企業文化相結合

從石油公司誕生的早期，他們就創造了自己的文化氛圍，即鋼鐵俠精神。在企業基層黨建創新過程中，只有與企業文化相結合，才能體現企業的軟實力，提升企業的品牌形象。在過去，文化和黨的建設被認為是不相關的領域，但事實上，它們是密切相關的。黨的建設與企業文化相結合，實現相互促進和發展。此外，企業文化與黨的建設相結合，可以優化和整合企業成本，充分發揮基層黨建工作的重要性。以黨的建設推進文化建設，以企業文化鞏固黨的建設，不僅可以加強黨組織的領導，而且可以促進企業文化的生產，提高企業的經濟效益和社會效益。

石油化工企業是我國國民經濟的支柱，對我國經濟發展起著關鍵性的作用。黨建工作是指黨的路線的建設，是中國共產黨工作的一個重要部分。這一工作的開展不僅關系到中國共產黨的政治管理工作有沒有落到實處，而且關系到我國全面深化改革，是保證我黨先進性純潔性的關鍵。隨著時間的不斷推移，石油等不可再生資源的消耗逐年增加。再加上經濟全球化不斷發展，世界經濟競爭進一步加深，石油化工企業在我國經濟社會發展規劃中的地位越來越重要。落實我國石油化工企業的黨建工作，有利于解決我國石油化工企業中存在的問題，促進企業在我國經濟發展中發揮出巨大作用，也有利于解決我黨在基層工作中存在的問題，促進我黨工作的落實和開展。