關于黨務干部綜合素質的培養提升

文｜丁 強

根據黨的十九大報告內容，在新的歷史發展階段，為了促進干部隊伍整體素質能力的提升必須注重專業精神的培育，同時還要注重專業能力的培養，從而使干部隊伍的整體素質能力符合社會發展需求。另外，干部整體素質能力的提升將會對我國干部隊伍建設水平產生直接影響，從而進一步影響到黨和國家的長期穩定發展。

一、提升干部能力素質的重要意義

（一）加強干部能力素質提升是推動黨和國家事業發展的必然要求

毛澤東同志曾經指出，在確定了黨的政治路線之后，干部將會對黨和國家的發展起到重要作用。在社會主義新的發展階段，干部的整體素質水平不僅會對黨和國家的發展產生重要影響，同時也是新階段發展目標達成的重要影響因素。因此，我們黨需要以當前階段的實際發展狀況為基礎促進干部隊伍整體素質能力的提升，從而為實現我國小康社會的發展目標以及社會主義現代化水平的不斷提升起到支撐作用。黨的十八大之后，以習近平同志為核心的領導班子非常注重干部素質能力的提升。習近平總書記指出，隨著我國社會主義的不斷發展，我們黨不僅需要充分重視團結的力量，同時還要帶領廣大人民群眾為我國社會主義發展目標的達成不斷努力，因此，我們黨需要以新階段黨的組織路線為指導促進干部隊伍整體素質能力的提升。

（二）加強干部能力素質提升是持續深化改革實現高質量發展的重要保障

為了促進改革的不斷推進同時保持高水平的發揮，干部隊伍素質水平高以及專業技能的提升將會對其產生關鍵性影響。從國有企業的角度來看，由于國有企業的發展對我國市場經濟發展以及國家各項改革措施的落實會產生重要作用，因此國有企業需要根據國家要求完成自身的不斷優化與調整，從而為改革的不斷推進提供助力。除此之外，隨著社會主義的不斷發展，國有企業只有非常注重自身競爭力的提升才能促進自身的長期穩定發展。由此可見，為了促進改革的不斷推進，需要重視干部隊伍整體素質能力的提升，這樣才能充分發揮干部的帶頭作用。對于各級黨委以及相關人事部門來說，他們不僅需要以企業的戰略發展目標為基礎開展干部素質提升相關工作，同時還要采取科學化的措施促進干部專業技能的提升，從而為戰略目標的達成起到積極作用。

（三）加強干部能力素質提升是提高干部隊伍建設質量的迫切需要

當前，各級各地政府注重對黨員干部盡加從嚴治理管理，并且注重開展教育培訓，提升干部隊伍建設的成效，從客觀角度而言，大部分的干部有較高的素質，可以真抓實干，但是對比新目標要求而言，很多干部沒有客觀全面地認識，而且能力不足，一些干部存在黨內生活不夠嚴肅認真，政治素質上需要提高的情況，而且一些干部在改革任務持續加重的情況下，沒有具備開拓創新的意識，一些干部也沒有拓展自身的視野，在理論與實際結合工作方法改進上沒有有序推進，這意味著應該要抓住問題的關鍵，采用有效的措施應對，提升干部管理效率。

二、提升黨員干部能力素質的思路舉措

（一）突出抓理論武裝，提升干部政治素質

首先，強化理論學習，保持政治清醒。為了使政治方面的堅定性得到不斷強化，需要注重思想理論方面內容的強化。在干部政治素質能力提升方面，要注重理想信念教育，通過多樣化、科學化培訓模式的應用強化干部對馬克思主義思想的學習與理解。其次，嚴守規矩意識，保持政治自律。政治紀律與政治規矩對黨的領導產生了重要作用。對于干部教育來說，需要將政治紀律和政治規矩的遵守作為前提，只有讓干部充分理解并嚴格遵守政治紀律與政治規矩才能進一步開展各項教育工作，使干部可以注重自身意識與行為的改變并自覺提升其綜合素質能力。

（二）突出抓黨性鍛煉，提升干部黨性修養

首先，嚴肅黨內政治生活。為促進自身素質能力的提升，黨員干部需要嚴格遵守黨組織的各項規定并積極參加各種政治活動，通過黨的組織生活制度的應用促進自身思想以及行為的改變。其次，發揚自我革命精神。對于黨員干部而言，應該主動經常的對照黨章黨規，以客觀判斷自身是否苦干實干并真正落實到位，并且對照黨內的新建人物所給予的精神力量，內化為自身的價值追求和行動，以自檢自查的態度來面對自身存在的不足之處，找到思想和行動上存在的差距，進一步分析個人生活和工作上存在的問題并抓住問題的根源，以強化自我認知并且不斷奮斗。

（三）突出抓實踐歷練，提升干部斗爭本領

首先，輪崗交流鍛煉。為了促進復合型干部的培養與提升，需要充分利用輪崗制度使年輕的優秀干部得到全方位鍛煉。在實際工作中可以安排干部在不同崗位、不同層次以及不同領域中接觸更多知識，通過理論知識與實踐活動的結合使其得到鍛煉，最終促進干部綜合素質能力的提升。其次，壓實擔子鍛煉。應該在實干科研生產的各個戰線上真抓實干，落實到位，對于有潛力和發展前途的年輕干部要多加鍛煉。用培養他們到綜合部門生產科研任務中的崗位認識，使他們在工作中能夠受到更多的摔打磨煉挫折，以便于承擔重任。

（四）突出抓作風錘煉，提升干部擔當精神

首先，注重調查研究。調查研究是開展各項工作的關鍵，對于黨員干部而言應該注重調查研究，進一步提升自身的能力素養，具備問題意識，深入群眾，通過座談走訪問卷調查等各種形式進行調研。從企業相關事項員工關切的問題角度出發，確定對策，真正辦實事求實效，轉變工作思路，切實提升企業發展的使命擔當。其次，踐行黨的群眾路線。黨員干部應拓展自身的視野，在理論與實際結合工作方法，應該要抓住問題的關鍵，采用有效的措施在應對，提升干部管理效率，傾聽民眾的呼聲，與黨員干部建立關聯。

三、構建黨員干部能力素質提升的長效機制

（一）建立學習教育的長效機制

習近平總書記指出，干部培養具有長期性的特點，因此需要從實際情況出發完成長期培養規劃以及培養方案的制定。與此同時，還要根據干部之間的不同制定差別化的培養目標，并利用合適的培養措施促進干部素質能力的提升。同時還要注重理想信念教育以及專業能力提升的相互結合，從而使干部的整體素質能力得到顯著提升。首先，脫產學習進修制度的不斷完善。針對重要崗位的干部，需要通過點名調訓的方式使其參與學習。其次，在職學習制度的構建與完善。通過學習環境的營造以及學習課程的完善使干部可以充分利用自學的方式提升自身的知識、技能水平。最后，培訓體系的不斷優化。由于干部的類別之間存在明顯差異，因此需要根據干部類別的不同制定差異化培訓課程，在課程培訓過程中需要針對培訓期間以及培訓完成之后的實際情況展開調查分析，從而促進培訓效果的提升。

（二）創造風清氣正的用人環境

堅持好干部的標準，實現政治標準放到首位，建立正確的用人導向。加強運營積累，對于敢擔當敢負責的干部應該要大膽采用，使干部能夠真干事干實事拓展渠道，人才不問出路、不問學歷，面向基層扎根一線，將有經驗的干部選拔出來，切實將理論政策落實到位，以更加客觀積極的選拔出真正的黨員干部。從當前黨員事業發展的角度而言，配置相應的人才。對于干部教育來說，需要將政治紀律和政治規矩的遵守作為前提，只有讓干部充分理解并嚴格遵守政治紀律與政治規矩才能進一步開展各項教育工作，使干部可以注重自身意識與行為的改變并自覺提升其綜合素質能力。

（三）健全干部正向激勵機制

實行考核制度并定期開展述職，對于素質能力進行考核，使薪酬分配能夠向有業績敢擔當的干部進行傾斜，激發干部進一步提升其綜合素質。為了促進改革的不斷推進，需要重視干部隊伍整體素質能力的提升，這樣才能充分發揮干部的帶頭作用。對于各級黨委以及相關人事部門來說，他們不僅需要以企業的戰略發展目標為基礎開展干部素質提升相關工作，同時還要采取科學化的措施促進干部專業技能的提升，從而為戰略目標的達成起到積極作用。

（四）完善干部從嚴管理體系

好的干部不僅需要通過甄別與選擇獲得，同時還需要實施針對性管理，這樣才能有效促進干部整體素質能力的提升。在實際管理中，需要針對干部實施科學化、全面性以及嚴格的管理。首先，不僅需要重視對干部的行為實施管理，同時也要注重對其思想意識進行管理。其次，需要將工作時間的管理與非工作時間的管理相結合，使干部得到全面管理；最后，強化對干部的日常監督，針對可能出現的問題要及時發現并開展相應教育工作，確保干部的思想以及行為符合黨的要求。干部培養具有長期性的特點，因此需要從實際情況出發完成長期培養規劃以及培養方案的制定。與此同時，還要根據干部之間的不同制定差別化的培養目標，并利用合適的培養措施促進干部素質能力的提升。