推進國有企業黨建工作創新的路徑思考

文｜王 斐

在新的發展時代下，國企在當前國內經濟發展的影響作用越來越大，而黨建工作關乎國企的發展，因而有必要對國企的黨建工作進行創新和不斷探索完善。本文所研究的內容正是如何將黨建工作進行創新，提出相應的對策，具有重要的現實意義。

一、當前國企黨建工作中存在的問題

（一）思想認知不先進，缺乏對黨建工作的重視

當前的社會是時代快速發展的時代，科學技術也在持續進步，人們的物質水平也在逐步提升、不斷變好，如此情形，思想更是要跟上發展的腳步。但是，一些國有企業傳統思維過多，缺乏創新意識，嚴重阻礙了國有企業高質量發展，在其他類型企業不斷創新時，國企黨建仍然堅持舊規則，堅持舊價值觀，新的社會價值觀要么不被國企和群眾接受，要么就是接受得非常慢，如此就給國有企業黨建工作帶來了困難。只有不斷適應新形勢，跟上新時代，進一步加快國企黨建工作的創新步伐，才能以黨的建設高質量推動企業發展高質量。

（二）黨建工作中缺乏創新，工作隊伍老化

國企黨組織在黨建工作開展實施進程中會面臨許多新型的狀況和問題，面對這些新形勢、新問題，黨組織必須要有創新的意識，及時提出創新戰略。但是，在實際的黨建工作中，往往會出現推廣力度不夠、吸引力不足、沒有號召力等問題，一些企業的領導層和主要負責人也缺少革新精神，工作模式依然墨守成規，不會靈活變通，從而使黨的組織失去了應有的生機和活力。國企有關部門需要知道，國有企業現有黨員的構成已經發生了顯著的變化，但國有企業黨組織在開展黨建工作時并未對這些變化做出反應。此外，部分國企黨員對黨的新理論、新精神接受緩慢，阻礙了黨的建設工作作用的發揮，造成黨組織開展的教育活動缺乏創新、教育內容落后等問題，進而出現了盡管對此項工作的投入很充足，但最終效果并不好的情況。

隨著社會市場經濟的不斷完善，各種創新經營理念應運而生，將企業核心定為經濟發展，卻把黨的建設工作置于次要位置。而且，有很大一部分的國企黨務工作者年齡較大，其思想觀念比起新的發展時代稍顯陳舊，還有一部分兼職黨務人員，既要參與黨的建設工作，又要負責企業的日常事務的管理工作，使其沒有過多的時間去處理黨建工作。

（三）黨組織方面的問題

首先，是責任的落實不到位，部分國有企業的黨建責任制與黨建考核體系都存在著一個不夠健全的問題，因而國企黨委這一階段目標就應該是要認真考慮怎么做，才能把這個責任體系充分地落實并逐漸得到完善，同時要建立并逐步實施有效的考核體系。黨委的監督機制和黨建工作責任制不健全，極大地制約了一些國有企業黨建工作的正常順利開展，比如，一些地方的國有企業黨委在政府部門對于上級政黨的領導和委員會制定措施的執行力度差，在其執行的過程中就出現了一種被稱為“走過場”的情況。一些國有企業的評價考核體系不健全、不規范、管理存在漏洞、問責力度不強。只有認真貫徹落實國有企業黨建工作責任制，健全完善黨建考核體系，才能不斷地提高企業黨建工作的水平，體現出黨組織的威信。

其次，模范作用不明顯，一些企業的經濟效益并不是很好，對市場的服務能力有所欠缺，致使這些國有企業的黨支部沒有充分發揮出帶頭作用。也有些國企黨組織無法在危機時刻，發揮出凝聚人心的作用，也無法協調各部門組織關系。而且部分企業黨組織因自身原因思想松懈，跟不上時代步伐，導致國企在各個領域的名氣下降，無法給企業提供更好的服務。

（四）制度缺乏，建設渙散

建立和完善黨組織制度體系，對黨組織各項活動的開展都具有基礎性和保障性作用。從目前看，許多國有企業黨建工作體系不健全，分工不明確，從某種意義上說，這對黨的建設工作的發展有著巨大的影響。因此，國企有關負責部門必須認識到制度體系完備是最主要的，這對企業的發展起到了引領作用，國有企業需要不斷完善和優化黨建工作制度。

還有些國企實行了現代化的企業法人體系，多數的重大政策都是由董事會做出。在這樣的情況下，國有企業黨組織的形勢及其黨建工作能否得以順利實施面臨著前所未有的機遇和挑戰，主要是在國有企業黨組織的建設工作中缺乏具體流程與可行實施方案。

二、推進國有企業黨建工作創新的策略分析

（一）強化思想創新及人才隊伍建設

思想建設可以在黨的建設中發揮重要作用，通過黨建工作的創新帶動企業的發展。首先，企業是經濟組織，要以生產經營為中心，要將經濟利益放在重要位置，這是改革發展的基礎性工作，但也要注重通過思想政治工作的創新，提高思想認識，增強思維活力，充分發揮黨組織引導作用，使其成為國企生產運營的關鍵要素。在其引導的過程當中，結合實際，推動企業改革發展。另外，還要組織黨員干部加強學習，以學習力提升戰斗力，只有提高黨員干部自身素質和能力，才能更好地引領企業整體進步和發展。因此，在新形勢下，加強國有企業黨務人員的培訓是十分必要的，加大投入學習資源力度，狠抓人才培養，以多形式、多載體推進知識更新、工作創新。而且培育一批優秀的黨務干部，不僅可以推進國有企業黨建工作的進展，提升黨組織在國有企業中的地位，還能增強黨員干部在國有企業中的話語權，進一步促進國有企業的改革發展。國有企業黨員干部也要運用各種方式來強化自身學習，自覺跟進時代步伐，成為各自領域行家里手。

（二）創新工作載體，強化資源配置

如今，很多的國有企業在進行黨的建設進程中都面臨著許多新情況、新問題，這樣的形勢需要企業在實踐中持續革新工作體制，修改原有單一黨建模式，適應新形勢下黨建工作特點，不斷創新企業黨建活動的載體。在國企建黨工作開展進程中，跟上時代的步伐，不斷創新思路，直面當前遇到的各種新問題，克服黨建工作中的短板和困難，推進黨建工作進步。同時，還要充分利用先進的新媒體信息技術，幫助國有企業推動黨的建設工作的深入發展，引進先進的新媒體軟硬件裝置，搭建一個新媒體應用平臺，擴大新媒體的使用途徑，充分利用新媒體信息技術向企業員工傳達黨的方針政策，推進黨建事業深入開展。

資源的合理利用進一步體現了黨建工作的重要性。該項工作需要最大化地合理利用資源。對于國有企業的黨員要繼續做好黨的思想教育工作，嚴格落實黨的各項制度，并持續對其進行培訓、交流和溝通，使他們了解自己的價值，謹記自己的黨員身份，企業黨組織要加強職工黨性教育，學習黨的思想，學習黨的制度，并制定合理有效的獎懲制度，合理利用其資源，讓國有企業員工感受到黨的凝聚力和號召力，以加入黨組織為榮。

（三）發揮作用，落實責任，豐富內容

加強干部隊伍建設，可以有效地激發廣大黨員干部的責任意識，加強政治建設，可以有效地增強企業黨員干部的政治主觀能動性，提高企業黨組織的執政能力，有利于加強黨內基層民主建設，因此，要充分調動廣大黨員的主動性，不斷地加強企業基層民主建設的具體形式，推進基層黨組織民主建設，不僅為了增強黨建工作的內涵，還要加強黨建工作的整合。在市場競爭中，開放性是企業成敗的關鍵，黨建的職能之一是保證在激烈的市場競爭中營造文明開放的競爭環境。始終堅定不移地堅持為人民服務的理念。此外，公司仍然需要優先考慮員工的利益，尊重和考慮他們的情況，并了解員工不斷變化的心態，如此將有效地豐富黨建工作的實際內容，不斷提高黨建工作的統一。此外，企業黨組織也需要正確表現其在員工服務中的切實作用，全面、高效地處理好員工之間的矛盾，合理處理員工的實際情況。

（四）充分完善黨建制度

首先，黨組織實際工作需要深入群眾，這也是促進企業各部門高效運營的根本條件。因此，為了提高員工的積極性，實現每位員工在公司發展中的實際目標，需要建立相應的考核機制。其次，要加強機制創新，使黨的建設工作合理有效，要加強工作觀念的不斷創新和轉變，確保思想開放，這也是黨的建設工作的首要任務，要不斷更新落后思維，加強黨建工作創新，與有關部門保持良好聯系，這在黨的建設工作中非常重要。再次，還需要確保工作秩序穩步進行，并改變不良的工作習慣，在實際工作當中引進新事物，摒棄舊思想，積累總結經驗。最后，只有黨組織充分發揮出真正的作用，才能解決當前的各種問題以及結構轉型和升級的問題，充分改革，促進世界經濟的發展。

國企的各個部門一定要重視黨建工作的創新工作，跟上時代發展的腳步，更新理念，完善各項制度，落實好國企黨組織的職責，強化隊伍建設，充分發揮出黨建工作的實際作用。