國企黨建工作與人力資源工作的有效融合

文｜李 文

目前，很多思想融合發展，黨建工作可以對企業員工思想融合起到一個很好的思想教育作用。企業如果要進行管理創新，就需要完成當下的黨建工作，通過構建一個和諧型的發展企業，讓員工在自身價值理念上發生重要的改變。黨建工作的開展，能夠有效改變他們的意識形態，無形當中也能夠增強員工對于企業的認同感和自豪感，讓更多的人意識到企業的魅力，從而有助于人力資源工作的開展。

一、國企黨建工作與人力資源工作相融合的好處

（一）黨建工作為人力資源管理工作的開展整合資源，凝聚力量

國有企業對于我國的發展發揮著極為重要的作用，從目前的總體情況來看，國有企業黨建工作已經取得了顯著的效果，其中為開展人力資源管理工作整合資源，凝聚力量效果更為顯著。黨建思想政治工作的開展需要充分地發揮其作用，不斷增強職員的企業責任心，促使他們為企業更好發展貢獻一定的力量。并且在這項工作的推動之下，可以有效地結合一些優秀的人力資源，積極地調動當下企業員工的力量和熱情，一起投身于企業的長遠建設當中，可以更加有效地提高企業自身的團結力。尤其是對于國有企業來說，發展更需要員工的不斷努力，并通過不斷創新企業管理工作的開展，更好地鞏固企業的發展。黨建思想政治工作的開展還能夠有效地增強企業員工的整體素質，培養他們完善的法律意識，通過企業各級的人員共同努力，讓企業的發展越來越好。

（二）提高員工的思想政治意識

人力資源是一個企業發展的基礎，但是從目前國有企業的發展情況來看，部分員工的思想政治意識欠缺，不能很好地為企業作出貢獻，如果長期處于這種情況，那么企業自身的發展便會受到很大的影響。而黨建工作可以起到很好的模范作用。首先，黨建工作的開展可以通過一定的思想政治教育對內部員工進行熏陶和影響，促使他們在大環境中更好地進行思想教育，逐步提升自身的思想政治覺悟。其次，可以為管理工作的順利進行提供非常重要的理論支持和思想支持。黨建工作是多種思想進行融合，可以從社會主義核心價值觀出發對員工進行一定的思想教育，因此更有助于相關人員進行管理工作。再次，黨建工作的開展可以構建一個和諧型的發展企業，讓員工在自身價值理念上發生重要的改變。最后，黨建工作的不斷開展，可以促使國企內部員工的思想意識形態發生改變，養成他們正確的價值觀，在快節奏的生活節奏下可以遵循企業制度來工作，也可以更好地幫助他們認識到企業自身的魅力，激起他們服務于企業發展的熱情，幫助企業管理的高效完成。

二、目前存在的問題

在黨的號召和政策支持下，國有企業內的基層黨建工作正在不斷進行著，已經取得了很大的進展。可以看到，國有企業在黨的直接領導下正在不斷地為我國的經濟發展作出突出貢獻，而且能夠不斷地與基層聯系，發揮好自己的樞紐連接作用，推動黨和基層的緊密聯系。但也能夠看到其發展存在的許多不足之處，這些不足對我國國有企業的發展和經濟的進步產生不利影響，必須對這些存在的問題引起重視，通過分析探討找到相應的解決辦法，不斷推動國有企業基層黨建工作方法的創新。

（一）黨建工作創新性不夠

國家各個方面都在快速地發展，因此要想更好地發揮黨建工作的作用，便需要及時進行黨建工作的創新，但是就目前的情況來看，大部分國有企業并未認識到黨建工作的重要性，因此創新性不夠，對人力資源工作的開展并未起到很大的作用。首先，部分工作的思想過于陳舊，在對企業內部員工進行黨建思想政治教育時，所采用的方式過于落后，并未起到相應的作用。黨建工作的創新度達不到相應的要求，在內容和方式的結合當中，依舊會以上級的規定作為主要的工作綱領，并未根據企業自身的發展開展相應的黨建工作。其次，黨建信息的傳達和落實，往往只停留在一些口頭會議上，員工對于黨建黨規的理解并不是非常的深刻而且思考也不深入，使得思想教育工作并未起到一定的作用。總體來說，目前的黨建工作與人力資源工作的融合創新性較差，并未最大程度上發揮其作用。

（二）黨建工作隊伍建設落后

黨建工作不止可以為人力資源工作的開展與管理提供動力，人力資源也需要為黨建工作的開展提供條件，但是從目前總體情況來看，在我國的大部分國有企業并沒有重視黨建工作隊伍的建設，主要表現在以下兩個方面。首先，未設立專門的職位，黨建工作過程較長，并且牽涉的內容較多，所以需要有專門的人們來進行負責，根據企業內部情況和國家基本政策來進行調整，但是專業人員的缺乏使得工作開展并不順利。其次，黨建工作人員的專業知識不足。一些企業為了符合國家的經濟發展趨勢，會臨時組建一支黨建工作隊伍，而隊伍中的人員通常不具備專業的黨建知識，在給其他員工進行指導時會存在一定的問題，這種情況下，整個企業的黨建工作便會受到很大的阻礙。

三、國企黨建工作與人力資源工作融合的策略

（一）重視黨建工作的開展

上文提到，目前部分企業并未充分重視企業的黨建工作與人力資源工作，很大程度上限制了兩者的融合發展，企業相關人員要想更好地開展這兩項工作，需要從思想上重視起來，不斷加強黨建工作的開展，更好地為人力資源工作開展提供推力。首先，將黨建思想政治工作作為一項基本工作來完成，保證相關人員在開展過程中認真實施，并對其進行一定的監督。在思想教育完成之后要對參與人員進行一定的考核，避免出現應付學習的狀態。其次，管理作為企業思想素質的引領者更要與時俱進地學習黨建的理論知識，并對相關工作的開展充分重視。作為企業管理者，必須以身作則，為下層員工做好榜樣，這樣才可以有效地促使其他員工進行黨建知識的學習。最后，還需要加強基層員工對此工作的重視度，避免其因忽略思想政治而厭惡其開展，從而無法得到提升，給工作造成一定的障礙。

（二）創新工作的形式

在開展黨建工作與人力資源工作時必須要將創新和優化工作落實到位，通過不同的形式來開展工作，將黨建工作不斷進行深入，如此才可以更好地對員工進行思想教育，發揮其作用。首先，可以借助信息技術，多開展線上活動，這樣不僅可以利用零碎時間進行黨建知識的學習，還可以豐富員工的工作內容。比如，可以通過開展黨建載體活動，建立一個企業內部平臺，這樣可以很好地保證企業的創新能力，構建一個符合國有企業發展的大格局。其次，黨建工作需要全員參與，不斷發動黨員參與其中，集思廣益，制定與此相對應的考核內容，讓黨建工作考核和經濟目標考核進行一個很好的融合，這樣可以更好地將企業經營工作落實到位。

（三）強化工作隊伍業務學習

在進行企業黨建工作與人力資源工作時，必須要保證工作隊伍人員的專業素養和思想素質，因此必須要不斷強化其業務學習，提高專業能力。首先，可以采用走出去學習的方式，可以到上級部門參觀學習，時刻把握企業內部的狀態，以及時對宣傳方針做出調整，使其與企業發展相貼合。其次，可以采取請進來聽課的方式進行學習。可以定期舉辦與技術創新，思想教育等項目相關的活動，提高專業水平。當然，在學習的過程中不能簡單學習專業知識，更重要的是與時俱進，在思想上深悟透析習近平總書記關于做好黨的宣傳的重要論述，從而在宣傳工作中可以更好地符合時代發展的要求。而在技術上，需要具備先進的計算機網絡技術，避免宣傳手段過于落后不被職員所接受，影響宣傳效果。

在全面從嚴治黨的新時期，為了更好地開展人力資源工作，國企相關負責人需要將工作重心放到對員工的思想政治教育上來，不斷開展黨建工作，更好地推動人力資源管理。