關于強化國有企業基層黨建工作的幾點思考

文｜劉湯青

為促進國有企業的深化改革，應以發展的眼光做好基層黨建工作，充分發揮出基層黨建工作的根本優勢，為國有企業的可持續發展添磚加瓦。根據要求，本文從政黨成員黨建的角度，提出了塑造基層黨建設的軌道不能脫離新的情況下國有企業的發展導向，能從各方面將國有企業凝聚起來、共同發展，對國有企業的可持續創新發展十分有利。本文探討加強基層黨建的工作從四個方面入手：首先最重要的是要高度重視基層黨建工作，建立健全合理的黨建考核制度；其次是要堅持因地制宜，不斷地創造出新的工作模式；再次是要創建多方面的平臺，促進工作與時并進；最后是要去營造一個適合黨建工作發展的優良氛圍，從而激發工作的激情和動力。

經濟全球化是一切發展的大背景，在這樣的條件下，國有企業的存活和進步都會受到全方位的挑戰。特別是黨建工作在國有企業發展中發揮著重要作用。充分發揮出基層黨建工作的作用，為國有企業的發展出謀獻計，對國有企業的可持續發展有著不可磨滅的意義。同時，創新基層黨建工作會引發社會的高度關注。由此，如何強化國有企業的黨建工作已成為社會關注的熱點。因此，本文本著發展性的眼光對國有企業基層黨建工作的發展新軌跡進行研究，有重大的意義。

一、國有企業開展基層黨建工作的必要性

對基層黨建工作的開展，旨在端正員工的思想、行為，引導每一位員工遵紀守法和愛崗敬業。基層黨建工作引進國企非常有必要，主要從兩個方面體現：

一方面，開展基層黨建工作，是鞏固我黨的執政地位，發展可持續的國企經濟的關鍵。在黨的領導下，設身處地地為員工思考，可保證國有企業有源源不斷的生產力。另一方面，在國企的發展成長歷程中，毋庸置疑會面臨各種各樣的挑戰。尤其是新形勢下，大部分基層的黨員缺乏變通的環境從而對新的知識接觸甚少。所以，開展基層黨建工作，可為國企員工營造一鐘和諧的精神文化環境，幫助企業員工汲取新的文化理念。所以，對基層黨建工作的開展，始終圍繞著以人為本的原則，有助于員工精神文明建設，讓員工時刻保持著良好的思想狀態和精神面貌，在和諧融洽的國有企業工作氛圍中實現自我價值，這也促進了國有企業的可持續發展。

因此，在基層黨建工作上下功夫，不但順應了我國國有企業改革形勢，又為國有企業帶來了強大的凝聚力。除此之外，如果基層黨建工作開展得好，對國企的精神文化氛圍的營造有著強大的促進作用。同時將引領著全體員工以較好的精神面貌投入到國有企業的建設發展中，進而為國有企業謀求更高的經濟效益與社會效益。

二、國有企業基層黨建工作的創新方法

創新基層黨建工作，要以國企實際發展狀況為核心，采用多種方式為基層黨建工作注入無窮無盡的力量。一般來說，對基層黨建工作的創新，可以從下面幾個方面著手：

（一）提高基層黨建工作的重視度，建立黨建考核機制

黨建工作實質上是黨的建設工作，時刻都要圍繞著社會發展方向不斷完善現有工作。如果基層黨建工作得到了高度重視，那么基層黨建工作必然會如行云流水般順暢。但實際上，國有企業對黨的建設工作還不夠重視，因此，在創新基層黨的建設時，國有企業領導必然需要高度重視，關注基層黨建工作動態和遇到的難題，最大限度上接受并完成基層黨建的任務，保障基層黨建工作以合理速度順利發展進行。將經濟黨建與企業文化相結合，可以實現黨的建設在國有企業管理中的作用。在國有企業及子公司建立專門的黨建考核制度，考核基層黨建工作人員的思想政治建設工作，并與內部績效考核融合在一起，這就能引起基層干部對黨的工作的重視，也將使黨在國有企業的創建和發展中充分發揮自己的作用。

（二）秉承因地制宜的理念，創新基層黨建工作模式

許多國有企業的黨務工作浮出水面，即使在基層，意識到了黨建的重要性，也沒有什么創新力量，因此，黨的建設要在基層進行，必須堅持因地制宜的原則，聯系基層企業發展實際，進而有序地開展黨建工作。通過綜合分析基層的人文環境、群眾基礎、地域特點及工作重心，突出當地發展的特點，實現對黨建工作的靈活創新。不斷將黨建工作內容多元化，例如用問卷調查當地的形勢，了解當地的優缺點，經常進行工作交流，最大化地利用黨建工作的核心價值。同時在信息化時代背景下，基層黨建工作應打破傳統工作模式，以互聯網技術相融合的工作模式促進黨建工作的創新。

（三）搭建黨建載體平臺，促進基層黨建工作的與時俱進

若充分發揮出基層黨建工作優勢，必然會為國有企業增添一點點發展動力。這時候，國有企業領導應充分重視基層黨建工作的實效性，始終堅持以黨建精神為企業發展的根本思想，盡可能地落實黨建工作任務。通過在國有企業工作網絡中宣傳黨建工作任務及工作動態，搭建一個全新的黨建工作平臺，并結合國有企業發展目標在基層制定契合國有企業發展方向的黨建工作計劃。在基層突出黨建工作的多樣化，將單一的黨建活動逐步調整為多元化的黨建活動，盡可能舉辦多主題的黨建工作，收集基層更多的信息，用以深化改革基層黨建工作，把黨建精神落到實處，進而促進國有企業的全面發展。

創新和優化基層黨建工作，需要進一步擴充黨建“需求庫”，調查和了解每一個基層人員的黨建需求，綜合分析國有企業基層需求情況，然后有針對性地提供最能滿足經濟發展中黨建需求的服務，確保經濟發展中黨建的效果。對基層黨建工作的創新，應融入與時俱進的理念，這也是國有企業可持續建設發展應該具備的一個重要理念。由于黨的建設牽動全局，更關乎黨和人民事業的發展，因此，必須時刻關注著工作人員觀念的變化，引領工作人員提高思想境界，在基層黨建工作的過程中，做好思想建設的措施，突出基層黨建工作與時俱進的特征。根據國企的發展路線，在作出創新時要保障其符合國企的未來發展趨勢，也要和國家動態及社會局勢保持一致，使得基層黨建工作逐步完善起來。

（四）營造良好的黨建工作氛圍，激活黨建工作活力

在基層，良好的工作環境和氛圍是確保黨建工作靈活且充滿活力的重要保障。那么，在基層開展黨建工作的時候，國有企業需要高度重視基層黨建工作的氛圍。對此，強化基層黨建組織建設，建立良好的黨建工作運行機制，激發基層人員參與黨建工作的積極性。在基層強化黨員的思想教育，做好對基層黨建工作人員的考核工作，完善黨建工作人員激勵管理制度，采用黨建工作評估方式、黨建工作年度監察方式及黨建工作互評互學等方式，全方位地促進基層黨建改革創新，利用互聯網等途徑去創建新的服務平臺，促進線上黨建與線下黨建工作的融合，使得當前的黨建工作在開展中更具有靈活性。同時，根據各地的特色，創造國企基層黨建工作的不同品牌。

在基層開展黨建工作，應以國有企業創新發展方向為出發點，聯系基層黨建工作實際，積極地運用現代化技術開展多元化的黨建工作。當然，在創新方面，國企的領頭人需要予以重視，將工作和企業文化的發展聯系在一起，為基層黨建的工作提供配套的設施保障。基層黨建工作人員也要本著高度負責的態度，自覺參與到基層黨建工作中去，從提高個人思想高度做起，為多元化、創新性開展基層黨建工作奉獻出自己的力量。