石化企業政工干部應具備的素質要點

文｜董 偉 馬子強 權吉華

隨著國內經濟水平的不斷提高，石化企業得以快速發展。企業的快速發展與政工干部自身的良好素質也分不開，政工干部是石化企業中連接上下級的橋梁。在當前新經濟的形勢下，石化企業如果想提高自身的競爭能力，實現從企業轉型升級到企業經濟長足可持續發展，必須發揮政工干部的重要作用。本文以新經濟為背景，需要按點分析并總結出企業在開展政工工作中存在的問題，分析干部的作用、促進作用以及內部驅動力作用，從而進一步解釋了石化企業要想得到良好發展，企業內的政工干部需要具備的優良素質有：政治素養與執行能力、高尚的品德和個人素養、良好的學識和文化素養、親民力以及親和力等。

一、政工干部在石化企業發展中發揮著重要的作用

（一）政工干部在石化企業發展中起著示范帶頭作用

當前，我國的市場經濟發展迅速，市場內也存在著激烈的競爭。面對當前激烈的市場競爭，石化企業如果想做到脫穎而出，需要不斷提高自身的潛在能力與市場競爭能力，做好政治工作的準備，將政治工作的作用充分展現出來，扮演好各個企業中的“領頭羊”作用。首先，在管理層面，關于企業的領導體制、治理結構等角度將企業的黨建制度與管理方式進行結合，并將黨的領導思想融入企業管理中，統一歸到企業的管理與經營當中去，并明確企業的決策主體，確保政工干部在開展自身工作中能夠有所依照、有規可依。其次，在落實層面，需要進行企業內文化的重新塑造，尤其是企業內的政工文化，將政工文化和相關工作的要點密切地結合起來，讓企業的自身利益和發展結合起來。最后，要加強企業中的政治建設，完善企業內部的干部隊伍，提高企業的自身凝聚力，將企業內的管理理念和政工工作的開展方式進行結合，并通過此方式優化政工工作開展的作用，強化企業發展優勢。

（二）政工干部在石化企業中起著激發企業員工潛在價值的重要作用

對于一線的政工干部來說，一定要認清當下的現實，做好心理準備和思想覺悟，要持續學習，不斷地提高自身的實踐能力，以確保自身能夠在新時期開展科學的黨建工作的與思政工作，面對全新的挑戰，同時也培養自身抓住機遇的能力。為此，科學的政工工作的開展，是確保企業內思政體系建設合理的關鍵。黨務人員需要將自身的工作素質進行提高，并進一步增強自身的工作能力和號召力，可以幫助企業提高思想政治工作的整體水平，并能夠更好地引導企業內部員工以飽滿的熱情展開相關工作，促進企業內工作效率提高，幫助員工在企業內實現自身價值。另外，企業內開展思政工作，還能夠幫助員工樹立正確的三觀，而且還能幫助企業提高經營管理。

（三）政工干部在企業發展中起著激勵內部動力的作用

我國的市場經濟體制在不斷完善與進步，我國的經濟也在快速的發展，在此背景下，企業作為市場經濟的主體、組織主體和利益主體等都發生了巨大的變化。上述變化對企業內部員工思想的建立有著一定的影響。石油企業內思政工作的有效開展，不僅能夠保證企業的文化建設始終沿著黨政事業的發展方向前進，并且在引導企業內員工樹立更高工作積極性上同樣有著一定的作用。政工干部需要不斷提升自身的思想政治素養，切實地將企業內的黨組織建設工作與企業的發展相結合。對于企業的內部員工來說，企業自身的發展過程也是一個員工接受新知識、提高自身優良品質的過程。隨著企業員工整體素質的提升，企業內的員工人才儲備也將隨之壯大，通過這一方式的應用，能夠為企業的發展提供更多的人才資源。因此，企業黨建工作的有效開展，能夠給企業自身的發展帶來好的前景，同時更是提高企業市場活力的有效手段。

二、石化企業內整個干部應該具備的品質

（一）要有高尚的政治素養與黨建執行能力

政工干部在企業內開展黨建工作中發揮著重要的領導作用，為此，政工干部要積極適應企業內黨建工作的現實需要。政工干部需要不斷提高自身的政治水平，以及較強的黨建執行能力，切實貫徹“把握方向、管理大局、抓牢落實”的黨建方針，自覺地進行黨建方針的理論學習，提高自身的政治能力，并樹立大局觀念、整體觀念，準確理解黨建工作中的新要求，切實增強自身黨建工作的執行能力。

（二）需要具備較高的個人素養和優良品質

政工干部在開展工作前，需要不斷提高自身的道德素養與品質、能力。當前，石化企業面臨著改制發展，要求石化企業內的員工必須具備較高的道德素養以及高尚的個人品質，需要擁有健康的思想，并有著較高的工作能力和政治理想，要有能夠協調好自身與其他人之間的合作關系的能力。因此，政工干部必須要肩負榜樣的重擔，其自身務必要以身作則，需要建立起正確的三觀體系，并維護我國法律的尊嚴與公約尊嚴，要具備較高的思想道德素養，同時也要嚴格地遵守企業內部的規定，自覺履行和踐行企業內部文化。只有具備較高思想道德素養的政工干部，才有可能成為企業內部員工的道德模范，才能讓企業內部員工對政工干部信服。

（三）政工干部需要具備較高的文學素養和知識水平

文化素養能夠體現一個工作人員的內在品質與能力。石化企業的政工干部弱項具備較高的學識以及較高的文化水平，需要具備以下幾點：

其一，要具備完善的思想政治理論基礎。思想政治理論是提高企業工作人員的基礎，是確保政工干部能夠合理開展工作的根本。并且思想政治理論還能夠引導工作人員堅定不移地進行工作，確保企業能夠全面建設。政工干部需要具備相應的思想政治素養，才能準確地把握當前形勢，引導企業內部員工的工作思想始終沿著正確的方向前進，不偏離正途。其二，要具備精通熟練的專業素養。政工干部應該對企業內的業務有著詳細的了解，在掌握各項工作的開展流程后，并將其與政工工作相結合，就能夠對不同員工的工作情況有針對性地開展思想教育工作。其三，要有淵博的學識素養。石化企業的政工干部在開展工作中需要面向企業員工，由于工作性質的特殊性，政工干部必須要儲備各方面的知識和能力。為了適應新時代的發展要求，新形勢下的政工干部要了解各方面的理論知識，尤其是對心理學知識進行了解和掌握，在面臨問題的時候，能夠做到用辯證的思維方式和理性的頭腦去分析和解決問題。

（四）需要具備親和力與下基層的能力

任何工作的開展都不能脫離群眾基礎，企業內部在開展黨建工作中，與企業內的工作人員有著密不可分的聯系，歸根結底是不能脫離群眾。政工干部的工作風格在一定情形下會成為企業內部員工的導向標。目前，石化企業正處于發展的關鍵階段，崗位的削減會增加員工之間的競爭壓力，在顧全大局的前提下，為了適應當前的市場態勢，石化企業的管理組織需要采用有效的管理手段，或者是采用獎懲方式來實現科學管理。如此一來，石化企業在改革的過程中，必定會涉及企業的中高層，甚至在一定情況下政工干部也會涉及其中。如果沒有科學的懲戒與獎賞制度，很容易造成企業內出現惡性的工作氛圍。久而久之，對于那些受到懲罰的員工，他們思想上得不到及時的安撫，勢必會影響員工的工作積極性，這種情況對于石化事業的健康發展是不利的。為此，政工干部要能夠做到走向基層，提升自身的親和力，要切實了解每一位員工的現實情況，急民之所急。當工作人員遇到困難的時候，需要在第一時間給予幫助，幫助消除員工內心的芥蒂，確保企業工作人員能夠投入到實際工作中。另外，政工干部還需要不斷豐富工作人員的業余生活，多組織一些娛樂性強的員工活動，幫助企業員工釋放工作壓力，使身心得到健康發展。同時，政工干部還可以為員工們搭建可供展示才藝的平臺，使員工的個人風采得到充分的展示。而且，各種趣味性活動的開展，還有利于政工干部與員工之間拉近關系，增強企業的內部凝聚力，也能幫助政工干部更好地開展工作，得到員工的支持。

石化企業若想在當前的新經濟形勢下得到健康的可持續發展，提高政工干部的綜合能力與核心素養，并發揮其思想建設中的作用。只有建立一支高質量的政工干部隊伍，才有能夠帶領員工穩定有序發展的基礎，才能夠有效地提高企業內部員工的工作積極性，從而保證石化企業在當前的市場競爭中永葆生命力和活力。因此，石化企業要認識到政工工作人員自身能力的提高和企業內思政體系建立之間的緊密聯系，并結合企業的發展需求培訓政工干部，提高其工作能力與道德素養，以此提高石化企業政工干部群體的綜合素質和綜合能力，營造良好的工作環境，提高企業的管理能力與經營水平。并且，政工干部還需要認識到當前的局勢，自覺學習和踐行黨中央的相關文件，理清工作思路，克服工作中遇到的困難，堅定不移地遵循黨的方針和政策，為企業開創良好的發展局面。