煤礦企業工會面臨的問題與方法創新

文｜王萌萌

現階段，我國社會轉型趨勢顯著，國家積極整頓煤礦企業，加上新能源企業的出現，使得行業發展形勢比較嚴峻化。再加上資源節約型和環境友好型模式的出現，大大加劇了對煤礦企業的監管力度。對于煤礦企業來說，應對自身地位保持正視，認識到自己面臨的挑戰與機遇，不斷創新、與時俱進。在創新和改革潮流下，煤礦企業的變化性突出，企業工會中職工隊伍結構也處于重組的時期。基于此，一定程度上影響著煤礦企業組織功能的發揮，陷入發展瓶頸期。其中，應對煤礦企業工會存在的問題進行深入分析，切實維護好企業職工和工會員工的合法權益，為企業自身長遠發展保駕護航。

一、煤礦企業工會面臨的問題分析

（一）工會受企業改革發展影響較大

在一些煤礦企業中，一些行政領導對工會存在一些心理誤區，傳統思維比較濃厚，無法將工會對于企業改革和發展的作用發揮出來。對于我國煤礦企業來說，工會法屬于一大制度性保證，但是因為一些企業對于工會不夠重視，使得工會對于企業發展的作用無法發揮出來，職能也呈現出越來越弱化的趨勢。

（二）工會工作開展的難度性較高

在企業地位中，企業內部結構人員的變化顯著，職工收入差距越來越大，一定程度上加劇了工會維權工作的難度，特別在煤礦企業分配制度統一改革的影響下，傳統平均主義并不適用，當前企業的經濟制、股份制的變化也比較明顯，一定程度上使諸多企業在內部分配和工資檔次等方面的多樣性越來越突出。同時，由于當前市場競爭愈演愈烈，企業必須要提高對人才吸納的重視，然而在分配制度變化的影響下，企業內部員工的群體收入差距越來越大，特別對于一線員工，其收入并不高。在此影響下，嚴重制約工會實際問題的解決，從而加劇了維權的難度。

（三）工會工作群體的復雜性日益增長

在以往計劃經濟體制的影響下，煤炭企業或集體單位的職工成分并不復雜，員工處于相對平等的地位，經濟收入差距也并不大。但是在國有企業的不斷發展過程中，現代化的企業制度越來越普遍，煤炭企業職工隊伍的改變也尤其突出，職員群體的利益有著極大的出入，這在政治地位和經濟待遇等方面得到了充分體現。職工群體在所處環境和地位的影響下，不僅出現了各自不同的需求，而且與工會工作的期望值也有著極大的差距，從而加劇了煤炭企業工會實際工作的復雜程度。

二、煤礦企業工會的方法創新

（一）積極轉變思想觀念

對于企業工會來說，應認識到經濟多元化背景下自己所處的局勢，由于實際環境的復雜程度較高，應注重自身的改變，確保與環境的改變保持高度一致，將工會與企業與員工的結合點挖掘出來，確保順應變化性的發展趨勢。同時，在工會工作中，對于專業知識以及工會任務完成的要求也比較高，為工會干部隊伍區域專業化的提升奠定良好的基礎。此外，基于工會視角，應靈活運用法律武器，貫徹落實好依法治會的原則，提高在職工和基層的深度，從基層職員的實際權益出發，及時發現問題并解決問題，將員工工作創造性激發出來，將工會工作推向全新的發展道路。在國有經濟不斷發展過程中，國有煤炭企業扮演著重要角色，而工會組織這一構成部分，必須要注重工作思路的不斷創新。首先，應對國有煤炭企業實際情況進行密切關注，將工作內容分析到位，賦予工作高度的專業化。其次，應大力建設工會組織，由于國有煤炭企業復雜性特點突出，再加上管理任務具有一定的難度，工會必須要注重自身從業素質，為維護職工合法權益奠定良好的基礎，從根本上使企業職工的民主管理需求得到滿足。

（二）加強工會體制建設

企業應對職代會內容進行不斷豐富與完善，同時不斷創新職代會的組織形式，特別要深入分析和研究煤礦企業控股和參股的民主管理方式，對工會與董事會、員工之間的關系進行妥善處理，基于集體合同，做到平等協商、密切聯系，同時還要嚴格監督合同履約情況，遵循依法性原則，嚴厲處罰違約責任；此外，應基于宏觀視角，對相關政策機制不斷完善，切實維護好職工合法權益，并借助聯席會議制度，切實保證工會工作的行政，避免企業維權受到不必要的威脅。由于企業員工在企業發展中處于主導地位，煤炭企業應注重管理制度的完善，其中，要將以人為本的管理原則執行到位。通過加強民主安全管理，可以使企業的和諧發展得到支撐，并促進企業政務公開的有效落實，進一步強化民主管理水平。

（三）完善工會組織領導體系

要想促進工會組織各項工作的順利進行，國有企業工會領導組織體系屬于重要的保證措施之一。在體系建設方面，應對工會組織的相關規定進行深入分析，加強工會組織委員會建設，基于自上而下的原則，實現工會組織體系的順利構建，進一步完善工會組織體系。同時，還要引導工會組織干部注重自身職責的履行，密切聯系企業各級黨組織，在構建工會組織隊伍中，對高素質、開創力濃厚的人才進行優先選擇，給予人才隊伍質量一定的保證。除此之外，在工會組織保護行列中，還要積極融合農民工、勞務派遣工、外來管理雇傭工等，使工會組織力量得到不斷充實和強化，進一步鞏固工會組織基礎，確保工會凝聚力、感染力得到完美演繹，使更多新鮮的血液注入于工會組織。

（四）創新工會工作方式方法

當前，煤炭企業工會必須要注重工作模式的不斷創新，確保與企業發展需求相一致。具體來說：

首先，“適應性”。在社會主義市場經濟不斷發展過程中，經濟結構的多樣化越來越強化，在多樣化經濟格局中，要注重工會作用的發揮，在復雜多變的客觀環境中穩中求進，將最佳結合點挖掘出來，將變化的態勢展示出來。對于不同的煤礦企業類型，都要加強積極學習，確定有針對性、靈活性的工作重點。其次，“專業性”。目前而言，煤炭企業工會工作的重要性越來越突出，其復雜性和獨立性也被提升到全新的高度，工作內容和領域的擴展范圍也越來越大，不僅涉及廣闊的領域，而且具有較強的專業性，對于工會而言，要想確保這些工作任務的順利完成，應加強工會干部隊伍專業化建設，將工作的主動性把握到位，將自己的職責履行到位。再次，“依法性”。基于工會視角，應對職工群眾的合法權益進行大力保護，尤其對于弱勢群體，加強法律武器的靈活運用，遵循依法原則，合理建會、治會。工會干部則要加強對相關法律制度的了解，如《工會法》《勞動合同法》等，做到對各個條款了如指掌，避免職工合法權益受到威脅與限制。最后，“務實求真”。這對于突出重點和實效性的要求較高，這不僅屬于工作方法，同時與工作作風的聯系也比較強。突出重點要求將關鍵性發揮出來，重點工作則要將人力、物力以及財力集中在一起。積極深入基層和職工，一旦發現異常情況，及時采取措施解決，對于職工群眾的期望和需求，應向黨政進行反饋，使職工工作熱情得到充分調動，更好地服務于黨政、工會。

（五）提高工會工作人員綜合素質

企業解放思想和觀念更新之間的關系是緊密聯系、密不可分的。對于傳統思維方式，必須要予以摒棄處理，加強創新思維的滲透。當前，我國煤礦企業工會工作存在的影響因素較多，必須要注重解決新出現的矛盾。在解決問題時，不能過度依賴以往的經驗知識。現階段，在依法治國方略不斷深入的過程中，在工會履職方面，法制為重要的實施手段之一，借助法律武器，共同作用于職工維權、監督法律等方面，以此來避免自身合法權益受到不必要的威脅。對于工會干部來說，應將法律意識滲透到實際工作的方方面面，發揮出法律的指導性作用。而對于工會干部來說，應樹立高度的大局意識，注重自身專業素質的提升，特別對于寫作能力和表達能力，可以為指導工作、溝通交流等助益，所以工會人員應注重自身思想觀念的轉變，并注重自身專業素質的不斷增強。

通過本文研究論述，在煤礦行業中，煤礦企業工會扮演著重要角色，其權威性特點顯著，特別在經濟發展轉型階段期，煤炭企業工會應加強發展計劃的合理制定，不斷邁向未來的前進方向。對此，基于煤炭企業工會視角，應樹立正確的思想觀念，確保實際面臨的各種問題能夠得到迅速處理和解決，如采取積極轉變思想觀念、加強工會體制建設、完善工會組織領導體系、創新工會工作方式方法等，避免任何漏洞問題的發生。同時在改革發展過程中，要不斷創新工作方法和思路，不斷突破、與時俱進，致力于煤礦企業行業凝聚力、感染力的穩步提升，并使煤礦企業文化更具魅力、生命力，更好地服務于企業發展。