工會弘揚工匠精神促進新時期產業工人隊伍建設

文｜王晶晶

黨的十九大報告中指出，知識性技能型和創新性勞動者大軍是我國未來產業工人隊伍建設的人才培養目標，全社會弘揚工匠精神和勞模精神，充分發揮出產業工人在經濟發展及產業升級改造中的作用，并營造出勞動光榮及精益求精的社會風尚和敬業風氣。

一、弘揚新時代工匠精神重要意義分析

（一）新時代工匠精神是制造強國必然要求

近年來，我國制造業發展規模已達到了世界第一，制造業的蓬勃發展不僅推動了我國國民經濟的發展，同時也促進了我國綜合實力和國際競爭力的有效提升，是中華民族偉大復興事業實現的精神動力。目前來看，我國制造業雖在國際舞臺上有一定優勢，但依然缺乏創新創造能力，高耗能低附加價值和粗放型的制造業發展模式無法完全支撐國民經濟創新發展，升級改造和創新創造成了不可逆轉的發展趨勢。工匠精神在實現升級改造及創新創造中發揮著不可或缺的作用，一個國家的制造業沒有工匠精神是不會長遠可持續發展的。因此，新時代工匠精神的弘揚是我國實現制造強國、培育精益求精工匠文化、建立精益求精的工匠制度，從而實現中國制造業有效轉型升級的重要保障。

（二）新時代工匠精神是產業工人隊伍建設前提條件

提升產業工人素質與技能，強化對產業工人隊伍建設、培養工匠精神這個與育人思想早在2017 年《新時期產業工人隊伍建設改革方案》中就進行了明確，從而實現為我國經濟創新發展和實現中國制造2025 奠定扎實的人才基礎保障。之后，國家與黨中央多次強調產業工人隊伍建設的迫切性及必要性，并明確建立工業強國必須要有強大的技師技工工人隊伍。當前世界科技革命及產業革命中我國能否脫穎而出并在世界舞臺上站穩，需要科學家智慧貢獻，也需要產業工人和技術精英的實踐貢獻。對于產業工人隊伍建設不僅需要高知識技能水平，更需要工人隊伍具備職業道德和新時代大國工匠精神。只有這樣具備軟實力才更能促進工人隊伍創新創造，提升效率與激發潛能，以實現產業工人自身價值最大。

（三）新時代工匠精神是社會主義核心價值觀具體實踐

在規范個人行為和凝聚社會正能量方面社會主義核心價值觀發揮著至關重要的作用，而新時代工匠精神是引領工人隊伍行為規范，激發工人隊伍創新創造的核心理念，也是大國工匠身上優秀品質的凝練與總結，與社會主義核心價值觀契合，也是工人階級踐行社會主義核心價值觀最好的體現。大國工匠不僅制造水平高，技術達到爐火純青，更重要的是大國工匠所具備的追求卓越和精益求精的精神，敦促著其對產品服務追求極致和不斷創新的價值取向。因此，弘揚新時代工匠精神打造高品質的產品促進產業創新升級改造，推動中國制造2025 事業發展，是工人階級實踐社會主義核心價值觀的重要途徑。

二、制約新時代工匠精神發展的因素分析

（一）傳統觀念的影響

我國上下五千年的歷史文明里，農耕文明占據著重要的地位，而商業常常被邊緣化而不受重視，甚至在技術上的改革進步被視為“奇技淫巧”。即使到了現代文明，陳舊的“重文化，輕技術”思想觀念在國人思想中根深蒂固，加上官本位思想根深蒂固，傳統擇業觀念對現代人們擇業依然影響重大。當前仍存在一定“技術無用技術冷門”的輿論導向。新時代青年的學習和擇業觀點，在傳統觀念思想影響下受到了制約，最明顯的表現是在學業選擇上許多人不愿意選擇職業院校，也無法心無旁騖地學習技術技能。對技術技能的不認可明顯制約了產業工人隊伍中對新時代工匠精神的認可，在此觀念下，更不要說進行新時代工匠精神的弘揚了。

（二）工匠培育管理機制不健全

工匠精神的重要性已經引起了大中型企業的重視，在我國的企業管理中也是重要的組成部分。但是，還有部分中小企業不重視工匠精神的培養，沒有給予足夠的重視，這樣造成了沒有完善的工匠培養管理機制，對于員工的激勵制度和培育體系都不完善。工人機制的培訓在中小企業中幾乎沒有，尤其是對傳統工人技能的培訓，同等的員工制度中，產業工人的薪酬是同行業中偏低的，工人作出的貢獻和自身所拿到的薪酬是不對等的，這就無法實現技術致富、技術帶動生產效益，也導致了工人工匠精神很難培養。

（三）新興產業沖擊工匠精神的培育

近年來各種高新技術產業蓬勃發展，電子商務等新型產業快速獲得大量經濟利益，視覺經濟發展越來越猛，人們對技術精湛的追求嗤之以鼻，失去了理性和獨立判斷，一絲不茍和精益求精的價值理念被沖擊，最終導致對工匠精神的忽視。新興行業使得獲取經濟效益更加快速和便捷，而工匠精神追求的極致需要長時間的學習和歷練，因此人們更加熱衷于新興產業，追求快速成功成為普遍的價值觀念。在這種價值觀念影響下，工匠精神更無從談起了。

三、工會弘揚工匠精神應承擔的職責

（一）為弘揚工匠精神提供基礎保障

職工工會的作用和原則，就是要以維護廣大職工的權益為主，這也是工會存在的意義，在為職工謀取福利和保證職工權益受到損害時，能夠幫助職工維權的重要部門。對于工會部門相關的工會法和規章都有明確的規定，對于工會的工作開展，要發揮出四項基本職能，包含參與、維護、建設和教育。這也為工匠精神的培養奠定了一定的基礎。因此工會應充分發揮出踐行和推動工匠精神培養的作用，督促企事業單位建立完善的產業工人隊伍建設機制，構建有關激勵制度，維護職工群眾合法權益，并做好勞動模范及能工巧匠的宣傳帶頭模范作用，提高職工思想政治覺悟和綜合技術技能水平素質，為弘揚工匠精神奠定扎實的基礎。

（二）為弘揚工匠精神提供組織支持

經過多年發展，我國工會組織結構非常完善成熟。無論縱向還是橫向來看，我國工會組織都十分健全，且在縱橫交織體系中把以工資為收入的腦力工作者及體力工作者全面覆蓋在工會組織中，要建立完善健全的工作制度，做到有法可依，切實地保證和維護職工權益。對于做好職工技能的培訓、提升職工的技能素質等工作，都為工匠精神的培育提供有力的支持。

（三）為弘揚工匠精神提供創新載體

目前協助推進產業工人隊伍建設，大力弘揚工匠精神，發展工人階級的先進性，助力國家產業升級改造實現制造大國轉變成制造強國，是工會現階段重要的工作內容。各級工會應該在總工會帶領部署下落實各項工作，根據相關政策方針支持，在制度上落實和保證職工權益得到維護，以提高產業工人隊伍的整體素質與技術技能水平，為產業工人隊伍提供暢通的發展通道，推進各項任務與改革得到切實執行。各級工會要重視產業隊伍的建設，要放在首位，在進行產業隊伍建設是要做好和政府部門的合作，保持良好的部門聯系，確保產業隊伍建設能夠得到各個部門的支持，促進產業工人隊伍水平的提高。

（四）為弘揚工匠精神提供實踐路徑

工匠精神的培育與弘揚不僅需要政策方針的保障，而且需要各方力量提供實踐的路徑，使工匠精神得到切實的弘揚與培育。工會可以通過督促企業建立完善職工培訓制度，按照《中華人民共和國勞動法》《就業促進法》和《職業教育法》等法律法規給予職工培訓提升的機會和通道，并提供教育培訓經費，以職工工資總額的1.5%～2.5%比例進行提取。此外設置弘揚工匠精神載體，以勞動競賽等模式為支撐，借助各種技能培訓平臺，鼓勵和引導廣大的職工參加學習，提高創新創造意識，自覺為提高技術技能水平而奮斗。

隨著我國倡導崇尚大國工匠，工匠精神的發揚和培養觀念已經深入人心，但就國家制造強國目標而言仍存在一定的距離。因此，工會應充分挖掘自身在弘揚工匠精神方面的作用，為產業升級改造和中國制造2025 培養出更多的具備工匠精神的產業工人隊伍。