新時代國有企業黨建品牌建設探析

在國有企業黨建品牌建設工作中，所存在的思想問題、建設問題、發展問題逐漸呈現出來，這對實現國有企業黨建品牌建設工作目標產生不利影響。因此，需要全面樹立黨建品牌建設目標、優化黨建品牌建設方式，推動黨建品牌建設工作長遠發展，最大限度地突出企業黨建工作品牌建設時效性。

一、新時代國有企業黨建品牌建設現狀

第一，缺乏明確的黨建品牌建設目標。在國有企業黨建品牌建設中，還存在很多不良思想，例如相關黨員干部在黨建品牌建設工作中，缺乏價值信仰、政治理想等，過于注重眼前利益和個人利益，沒有根據國有企業黨建品牌建設需求，樹立黨建品牌建設目標，進而不僅影響國有企業黨組織的工作作風，也很難推動國有企業黨建品牌建設工作全面發展。同時，部分國有企業黨組織在內部管理工作中，呈現出嚴重的官僚主義作風，未能結合黨員干部和職工的實際工作情況，加大黨建品牌建設工作力度，逐漸呈現出紀律渙散、問責機制不完善等問題，還缺少對相關黨員干部和人員的約束力，造成國有企業黨建品牌建設工作效果低下。第二，黨建品牌建設方式過于單一。從目前情況來看，新時代的國有企業黨建品牌建設工作在發展中，普遍存在熱衷于表面工程、黨建品牌建設工作形式單一的問題，雖然采用黨員干部教育、黨風廉政建設等工作，實現黨建品牌建設的目標，但是在具體推進的過程中，其內容卻空洞無物，缺乏有效的實施效果。部分國有企業在黨建工作品牌建設中，過于簡單地借鑒和照搬其他企業的黨建品牌建設方式，采用過于表面化和換湯不換藥的方式進行品牌建設，這樣不僅會導致建設效果不理想，嚴重的還會降低黨組織領導能力、黨員干部思想落后。在黨建品牌建設期間，還需要以積極負責的態度規劃黨建工作品牌，并采用制定長遠發展規劃、短期發展計劃等方式，提升國有企業黨建品牌建設水平。目前，國有企業黨建品牌建設工作在創新模式、樹立長遠目標、構建長效機制等方面缺乏力度，不利于推動國有企業黨建品牌創新發展。第三，缺少黨建品牌建設活動。在國有企業黨建品牌建設工作中，不僅需要樹立黨建品牌建設目標、優化黨建品牌建設方式，還需要通過組織黨建品牌建設活動等策略，提升黨建品牌建設工作時效性。目前黨建品牌建設工作在專題實踐、黨建品牌宣傳、構建微信公眾號、企業平臺等方面缺乏力度，也沒有通過將企業文化活動與黨建工作品牌聯系起來等方式，合理開展黨建品牌建設活動，從而導致國有企業黨建品牌建設工作缺乏特色和個性，在組織黨內民主生活會、黨課學習活動等方面缺乏力度，開展的學習活動和實踐教育活動過于單一，這樣勢必會降低黨員干部對黨建品牌建設工作的正確認識和了解。

二、新時代國有企業黨建品牌建設意義

在市場經濟快速發展過程中，國有企業黨建品牌建設工作，是采用將市場營銷的品牌建設思維和市場經濟品牌建設思維與黨建工作有機結合的方式，促使國有企業黨建品牌工作呈現出新的發展思路和特征。新時期背景下，加強國有企業經濟發展的同時建設國有企業黨建品牌，對于推動黨建工作時代性、實踐性發展產生深遠意義。同時，也有利于為黨建工作提出新的思路、方法、策略，明確黨建工作發展目標和方向。加強黨建工作與市場營銷理論、品牌建設理論之間的有機結合，促進黨建工作質量提高。隨著市場經濟的不斷發展，傳統國有企業黨建工作以很難滿足實際工作需求，這就需要國有企業提升對黨建工作的重視，轉變以往重視經濟效益、成本效益而忽略黨建品牌建設工作的狀態，這樣才能更好地培育黨建工作相關人員的敬業奉獻，追求卓越的精神，為國有企業營造良好的文化氛圍，促進國有企業建設活力和發展活力提升。除此之外，國有企業品牌建設工作，也是解決傳統工作問題、豐富黨建工作內容、優化黨建活動的有效方法，可以調動相關人員工作的積極性和樂觀態度，并通過加大黨建品牌工作宣傳力度等方式，促進黨建工作的健全發展。

三、新時代國有企業黨建品牌建設策略

（一）樹立黨建品牌建設目標

新時期背景下，為加強黨的先進性建設，需要通過國有企業黨建品牌建設工作形式，完成相應的工作目標和任務，在國有企業黨建品牌建設工作中，必須樹立黨建品牌建設工作目標，堅持以服務社會和職工群眾為發展原則，提升黨建工作的號召力、影響力，實現黨建工作內容的有機整合和升華。首先，在樹立黨建品牌建設目標的過程中，必須強化政治擔當、責任擔當、事業擔當、組織擔當這四個擔當，積極對國有企業黨建工作具體內涵進行挖掘，還要引導國有企業員工積極對黨建工作內涵進行學習。同時，全面改進國有企業內部黨建工作制度，定期對黨建工作進行監督，還要全面考察和檢查工作計劃與項目規劃，充分突出企業黨建品牌建設工作的時效性，督促員工積極參與黨建品牌建設工作中。在責任擔當和事業擔當的強化中，可以采用創建任務考評機制、績效考核機制，定期判定黨建品牌工作建設的好壞與否，增強黨建品牌建設工作時效性，對于服務群眾質量較好的黨建人員給予相應的激勵和獎勵，也可以采用公開評定、公正評選的方式，發揮優秀黨員的作用和優勢，增強企業員工和黨員的責任意識。其次，在黨建品牌建設的目標確立中，積極探索黨建品牌建設途徑，構建高標準、高目標的品牌建設要求，嚴格引導內部員工和黨建工作人員遵循黨的方針與領導，合理推進黨建品牌建設工作的全面發展，在具體項目策劃和黨建年度安排工作中，可以采用分工作、分項目、分專題的方式，提升黨員內生動力，促進黨建工作號召力提升。最后，黨建品牌建設工作與傳統黨建工作相比有一些區別，傳統黨建工作在開展過程中，存在日常煩瑣、事物較多的特點，而黨建品牌建設工作的目標就是做實事，充分將國企運行和發展項目落到實處，這就需要國有企業在黨建品牌建設中，合理規劃與指導員工的職業規劃，調動員工工作的積極性，不再束縛員工的工作能力和業務能力，從而促進國有企業黨建品牌建設工作的全面發展。

（二）優化黨建品牌建設方式

國有企業黨建品牌建設工作的開展，需要意識到國有企業黨建工作，從來不是附注，而是相關工作健全發展的引導力量，在品牌建設期間必須優化黨建品牌建設方式，堅持抓好黨建促發展的工作理念，防控黨建品牌建設工作的開展方向。一方面，國有企業可以創建黨建與企業治理的對接機制，加強黨建與企業治理工作的有機結合，轉變以往黨建與生產經營過于表面化的問題，還要堅持黨的領導，全面將黨建品牌核心要素引入到企業治理和發展中，全面調動員工工作積極性和主動性，還要加強對黨建品牌建設工作思路和黨建精神的宣傳，加強紅色資源與企業文化、黨建品牌建設工作有機結合，在思想與實踐上實現融通，增強黨建相關人員的先鋒意識和實踐精神。另一方面，為解決國有企業黨建品牌建設工作邊緣化、淡化的問題，必須構建黨建品牌建設工作的削減機制，嚴厲打擊黨建品牌建設工作過于表面化的現象，加強精神宣傳，品牌建設工作內容的創新，還要選擇黨員干部喜聞樂見的工作方式，合理推動黨建品牌建設工作全面發展。同時，在互聯網時代背景下，黨建品牌建設工作也可以結合信息技術，形成相互學習、相互借鑒的發展局面，加強不同黨支部之間的信息共享、資源共享，全面形成集合效應，提升黨建工作品牌建設水平和質量。

（三）組織黨建品牌建設活動

在品牌建設過程中，國有企業黨建工作需要結合新時期的發展特點，發揮新媒體的優勢和作用，還要組織黨建品牌建設活動，充分將企業戰略、文化、精神與黨建品牌建設工作結合，促進黨建工作個性化品牌和特色品牌的形成。在黨建品牌建設活動中，國有企業可以通過黨課學習活動、教育實踐活動、黨內民主生活會，強化黨建工作人員和相關員工對于品牌工作的認識，還可以采用先進評選、專題實踐等活動，對黨建工作品牌進行宣傳。同時，黨建品牌建設工作可以利用微博、微信、抖音等網絡平臺，對國有企業內部黨建品牌進行宣傳，提升黨建品牌建設工作的影響力，讓更多人了解國有企業黨建工作品牌建設情況。有條件的企業還可以開通黨建品牌建設工作網站，定期向員工分享黨建工作內容、工作形式、組織活動等，充分提升黨建工作建設水平，滿足黨建品牌建設工作需求。

總之，新時期背景下，國有企業需要樹立黨建品牌建設目標、優化黨建品牌建設方式，結合黨建品牌建設工作的實際情況，組織和開展黨建品牌建設活動，從而不斷解決黨建品牌建設工作過于表面化的現象，最大限度地實現對黨建品牌建設工作的創新發展，落實相關工作，提升管理與運行質量。