加強(qiáng)企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作措施

武裝保衛(wèi)人員是企業(yè)安全管理相關(guān)工作的主要落實(shí)者，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工的安全和環(huán)境保護(hù)而言至關(guān)重要。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，大部分企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，武裝保衛(wèi)人員隊(duì)伍也在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中建立了起來(lái)，但實(shí)際上行業(yè)內(nèi)工作人員的實(shí)際素質(zhì)參差不齊，尤其是思想政治方面，還需要企業(yè)著力引導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)人員思想的管理力度。

一、加強(qiáng)企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作的必要性

（一）武裝保衛(wèi)人員特點(diǎn)

武裝保衛(wèi)人員的實(shí)際構(gòu)成會(huì)由于企業(yè)結(jié)構(gòu)存在差異。當(dāng)前我國(guó)大部分企業(yè)中的武裝保衛(wèi)人員年齡偏大，同時(shí)知識(shí)結(jié)構(gòu)也較為單一，普遍都是退休返聘人員，此類武裝保衛(wèi)人員對(duì)于新鮮事物的接收能力不強(qiáng)，此外他們從事武裝保衛(wèi)工作的時(shí)間也不長(zhǎng)，崗位上的員工基本不交流，甚至部分中小企業(yè)僅聘用兩名武裝保衛(wèi)人員實(shí)行輪班制工作，員工間相處時(shí)間短。在此種情況下，武裝保衛(wèi)人員的思想政治教育工作就顯得尤為重要，能夠盡可能地提升武裝保衛(wèi)人員的工作效率和實(shí)用技能。

（二）武裝保衛(wèi)工作環(huán)境復(fù)雜

企業(yè)內(nèi)的武裝保衛(wèi)工作環(huán)境復(fù)雜程度與企業(yè)地理位置和規(guī)模相關(guān)。部分企業(yè)的辦公樓設(shè)置在居民樓當(dāng)中，這對(duì)武裝保衛(wèi)人員來(lái)講工作難度很大，最基本的人員識(shí)別工作就很難落實(shí)。武裝保衛(wèi)人員一方面想保障企業(yè)員工正常上下班，但又要避免不法分子有機(jī)可乘，工作量十分大。在上述情況下，若企業(yè)的武裝保衛(wèi)人員數(shù)量很少，要想發(fā)揮出每名工作人員的能動(dòng)性，進(jìn)行思想政治工作是至關(guān)重要的，即武裝保衛(wèi)人員利用正確的思想政治內(nèi)容武裝頭腦，就能更好地保障自身立場(chǎng)和工作原則的堅(jiān)守，即便在復(fù)雜的工作崗位上也能恪盡職守。

（三）武裝保衛(wèi)人員責(zé)任重大

企業(yè)安全保衛(wèi)工作責(zé)任重大，武裝保衛(wèi)人員不僅要保衛(wèi)企業(yè)內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全，還要維護(hù)內(nèi)部員工的人身安全。部分企業(yè)難免面臨不法分子的偷盜等行為，武裝保衛(wèi)人員就要在工作中與不法分子斗智斗勇，此項(xiàng)工作需要面臨巨大的壓力。想要保障工作質(zhì)量，武裝保衛(wèi)人員需要有較強(qiáng)的抗壓能力，同時(shí)也要提高思想覺(jué)悟等級(jí)，更要具備舍己為人的良好品質(zhì)，上述內(nèi)容都可以通過(guò)思想政治工作培養(yǎng)。具體的工作效率仰賴武裝保衛(wèi)人員自身素質(zhì)基礎(chǔ)，若基礎(chǔ)交叉，企業(yè)則需要投入一段時(shí)間的精力先在武裝保衛(wèi)人員心中建立起正確的責(zé)任意識(shí)。

二、加強(qiáng)企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作的緊迫性

部分企業(yè)在招聘武裝保衛(wèi)人員時(shí)的要求不高，不僅達(dá)不到良好的安保效果，還會(huì)給企業(yè)內(nèi)的財(cái)產(chǎn)安全造成隱患。如某企業(yè)被盜，經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，嫌疑人就是企業(yè)內(nèi)部的武裝保衛(wèi)人員，由此可見(jiàn)若武裝保衛(wèi)人員見(jiàn)利忘義也是防不勝防。想避免此種情況產(chǎn)生，企業(yè)只有加強(qiáng)對(duì)武裝保衛(wèi)人員的思想政治教育力度，在工作人員心中形成正確的工作觀念，避免給企業(yè)經(jīng)營(yíng)和形象造成不良影響。

此外，不同企業(yè)在招聘武裝保衛(wèi)人員時(shí)對(duì)其人品和性格的考察不到位，導(dǎo)致武裝保衛(wèi)人員到港之后，不僅無(wú)法完成工作內(nèi)容，還會(huì)與企業(yè)內(nèi)部員工產(chǎn)生矛盾，破壞企業(yè)內(nèi)部員工的精神和心情，給企業(yè)造成的影響也不好。

三、加強(qiáng)企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作的主要措施和落實(shí)方向

（一）提高隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

若武裝保衛(wèi)人員本身的思想道德標(biāo)準(zhǔn)與素質(zhì)較高，則后續(xù)的思想政治工作落實(shí)難度也能降低。因此企業(yè)在選聘武裝保衛(wèi)人員時(shí)，不能將門檻定得過(guò)低，尤其對(duì)武裝保衛(wèi)人員的個(gè)人素質(zhì)和政治背景，必須嚴(yán)格審核。如某企業(yè)在選聘武裝保衛(wèi)人員時(shí)，將學(xué)歷、政審、性格、能力和年齡等內(nèi)容都作為審查環(huán)節(jié)認(rèn)真對(duì)待。初選上崗的武裝保衛(wèi)人員還要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)成績(jī)達(dá)標(biāo)的才能正式上崗，雖然此種聘任制度初期落實(shí)和投入難度較大，但經(jīng)過(guò)選拔的武裝保衛(wèi)人員自身基本素質(zhì)能夠得到保證，后續(xù)思想政治工作的推進(jìn)也能更順利。

（二）將思想政治與日常工作結(jié)合起來(lái)

將思想政治與武裝保衛(wèi)人員日常工作結(jié)合起來(lái)落實(shí)能夠在潛移默化當(dāng)中取得良好的效果，同時(shí)思想政治工作也能向著常態(tài)化發(fā)展。如某企業(yè)沒(méi)有將思想政治工作單獨(dú)作為一項(xiàng)工作內(nèi)容，而是在日常工作中注意宣傳，將相關(guān)概念深入武裝保衛(wèi)人員心中。具體的宣傳方式很多，較為常用的是張貼海報(bào)以及在公眾號(hào)發(fā)表相關(guān)文章。但需要注意的是此種方式只能針對(duì)自身素質(zhì)和能力有一定基礎(chǔ)的武裝保衛(wèi)人員，對(duì)于基礎(chǔ)較差的武裝保衛(wèi)人員就需要以培訓(xùn)和座談會(huì)等方式作為具體思想政治工作方式。

（三）確保思想政治工作人性化

思想政治工作離不開(kāi)人，因此在落實(shí)過(guò)程中要注重以人為本原則。對(duì)于知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷普遍更低的武裝保衛(wèi)人員，企業(yè)需要從工作人員的角度出發(fā)，將表?yè)P(yáng)和批評(píng)結(jié)合起來(lái)，教育為主，對(duì)于個(gè)別素質(zhì)較低的武裝保衛(wèi)人員適度批評(píng)，最終構(gòu)建屬于企業(yè)本身的復(fù)合型武裝保衛(wèi)人才隊(duì)伍。同時(shí)在思想政治工作落實(shí)的過(guò)程中，需要注意引導(dǎo)武裝保衛(wèi)人員感受到企業(yè)凝聚力，獲得歸屬感。尤其是其情緒的變化，企業(yè)思想政治工作負(fù)責(zé)人可以主動(dòng)幫助武裝保衛(wèi)人員疏導(dǎo)心理壓力，避免其由于工作壓力過(guò)大產(chǎn)生逆反心理，造成無(wú)法挽回的后果。

（四）建立合理規(guī)章制度

合理的工作制度建立能夠幫助企業(yè)內(nèi)武裝保衛(wèi)人員的思想政治工作達(dá)到事半功倍的效果。規(guī)章制度不僅能夠?yàn)槲溲b保衛(wèi)人員提供工作參考和依據(jù)，也能在其潛意識(shí)中形成規(guī)則意識(shí)，企業(yè)可以將工作制度打印出來(lái)，張貼在顯眼處，久而久之武裝保衛(wèi)人員就能將其中的內(nèi)容爛熟于心，用更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，最終獲得良好的工作效果。

（五）培養(yǎng)武裝保衛(wèi)人員責(zé)任意識(shí)

企業(yè)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，必然要投入更多精力維護(hù)員工的合法權(quán)益。對(duì)于武裝保衛(wèi)人員也是如此，在能夠保障其合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行思想政治工作，以及責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，能夠達(dá)到事半功倍的效果。同時(shí)在相關(guān)工作落實(shí)的過(guò)程中，企業(yè)負(fù)責(zé)人也要盡可能地傾聽(tīng)武裝保衛(wèi)人員想法和需求，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮為其提供幫助，盡可能解決其問(wèn)題，關(guān)愛(ài)武裝保衛(wèi)人員，使其自然而然地將企業(yè)當(dāng)作家，形成責(zé)任意識(shí)。

（六）增強(qiáng)武裝保衛(wèi)人員思想觀念意識(shí)

正確的思想觀念能給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)事半功倍的效果，尤其是對(duì)于武裝保衛(wèi)人員而言，企業(yè)可以幫助他們樹(shù)立起全局意識(shí)，注重引導(dǎo)的方式，使其認(rèn)識(shí)到無(wú)論在何種情況下都要將企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和員工人身安全放在工作首位，同時(shí)任何工作不能違背國(guó)家要求。

（七）創(chuàng)造和諧工作氛圍

若企業(yè)內(nèi)的武裝保衛(wèi)人員較少，則要注意加強(qiáng)其余內(nèi)部員工的交流和情感溝通，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，要主動(dòng)傾聽(tīng)武裝保衛(wèi)人員的要求和問(wèn)題，并盡可能地幫助他們解決。若企業(yè)內(nèi)武裝保衛(wèi)人員已經(jīng)形成團(tuán)隊(duì)規(guī)模，則企業(yè)需要做的是幫助武裝保衛(wèi)團(tuán)隊(duì)形成良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。一般是通過(guò)團(tuán)建，以及晨會(huì)活動(dòng)等方式，拉近武裝保衛(wèi)人員之間的距離，使他們?cè)诤罄m(xù)的日常工作中能夠用更好的狀態(tài)合作落實(shí)工作內(nèi)容。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層還要盡可能了解武裝保衛(wèi)人員的實(shí)際想法和思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地為他們?cè)O(shè)計(jì)思想政治工作內(nèi)容，保障能更好地將思想傳輸?shù)絾T工心中，也提升武裝保衛(wèi)人員對(duì)企業(yè)本身的信任程度。

（八）做好武裝保衛(wèi)人員素質(zhì)把關(guān)

大部分企業(yè)武裝保衛(wèi)人員的思想政治工作都以理論學(xué)習(xí)為主，顯然理論是相關(guān)工作的落實(shí)基礎(chǔ)，不僅是武裝保衛(wèi)人員的行動(dòng)指南，也是他們?nèi)粘９ぷ鞯幕痉较颉５死碚撝猓糠制髽I(yè)忽略了對(duì)武裝保衛(wèi)人員自身素質(zhì)的重視程度，企業(yè)應(yīng)有意識(shí)地引導(dǎo)武裝保衛(wèi)人員養(yǎng)成良好的道德素養(yǎng)，理清自身工作思路之后，將理論與實(shí)際結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)思想政治工作信心。

（九）提高對(duì)武裝保衛(wèi)工作管理的重視程度

企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展以來(lái)，安全保衛(wèi)工作創(chuàng)造的價(jià)值都不太明顯，也很容易受到其他瑕疵失誤的掩蓋，導(dǎo)致部分企業(yè)管理層對(duì)相關(guān)工作不加重視，久而久之就會(huì)導(dǎo)致武裝保衛(wèi)人員思想政治工作的落實(shí)越來(lái)越艱難。在實(shí)際的工作中，企業(yè)管理人員不應(yīng)該對(duì)相關(guān)內(nèi)容泛泛而談，而是要盡可能制定出明確的工作目標(biāo)，切實(shí)提高重視程度，為思想政治工作的推進(jìn)提供持續(xù)推動(dòng)力。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)武裝保衛(wèi)人員的思想政治工作加強(qiáng)方式多種多樣，但工作的落實(shí)都需要企業(yè)管理人員深刻認(rèn)識(shí)到相關(guān)工作的重要性和緊迫性。同時(shí)將武裝保衛(wèi)人員的思想政治工作常態(tài)化，盡可能地與日常工作相結(jié)合，在潛移默化當(dāng)中達(dá)到良好的思想政治教育效果。