關于新形勢下創新企業共青團工作的思考

在企業日常發展的進程中，共青團作為重要的組成部分，有助于促進企業改革和發展工作的有序進行。在新時期下，企業需要結合習近平總書記提出的進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的時代發展要求，對企業共青團工作進行有效的創新和探索，建立新型的工作機制，努力提高團員的綜合素質，充分調動廣大青年的積極性和主動性，發揮企業青年主力軍的作用，通過黨建帶動團建獲得黨政的支持和重視，從而使企業實現高質量發展。

在新時期進行企業共青團創新工作，需要對以往共青團工作中所展現出來的問題進行深入地分析和研究，積極適應新時代發展要求，充分發揮共青團組織的重要影響作用。廣大團員青年作為企業蓬勃發展的后備軍，在新時期下如果能夠獲得良性、積極的發展，定能幫助解決企業發展中存在的實際問題和困難，進一步增強企業的競爭力與軟實力。

一、目前企業共青團工作存在的不足之處

為了提高企業共青團工作的創新力度和創新能力，必須從當前的實際出發，找準問題，對癥下藥，從而使企業共青團工作效率和水平得到有效提高，為企業穩定發展奠定堅實基礎。從整體上看，在當前企業共青團工作中所產生的不足之處主要分為以下幾個方面：

（一）共青團隊伍不斷萎縮

團員隊伍萎縮主要是由于企業內部結構的不斷調整，企業內部人員流動速度加快，加之一部分團員青年年齡在不斷增加，每年都有大量團員超過年齡離團，導致企業共青團員的數量在不斷地減少。不僅嚴重影響了企業共青團工作的有序進行，還為企業今后的發展埋下了諸多隱患。與此同時，在企業新時期發展背景下，推行的人事勞資改革打破了原有穩定性的人事關系，也有一部分共青團員由于工作積極性不高。所以脫離了工作崗位，謀求其他的行業進行發展，再一次使企業當前的人力資源出現缺乏等問題，嚴重影響了企業共青團工作的有序進行，這些都是在實際工作中比較突出的問題。

（二）共青團經費明顯不足

共青團組織在企業發展中的作用較為突出，因此需要加強對資金投入的重視程度，從而保證企業共青團工作能夠有序進行。但由于大多數基層團組織并沒有對自身工作進行長遠性的規劃，對活動的效果難以做出預評價，也會造成經費申請困難。加之，當企業在經營效益比較差時，很容易由于經費緊張，就不予以開展團組織活動，認為沒有明顯的效果。而當企業在經營效益好的時候，又為了保證生產經營活動，就會理所當然地減少對共青團工作的資金投入。這些都會導致企業共青團組織在經費方面存在著持續性不足的問題，大大降低了企業共青團工作效率。

（三）共青團工作重視程度不高

在企業發展過程中，共青團組織不僅可以起到重要的引領作用，還有助于提高團員青年工作的積極性與熱情，幫助企業更好地實現發展目標。但在實際工作中并沒有加強對團組織工作的重視程度，甚至一些企業領導認為基層單位主要以生產經營為中心，沒有思考過如何科學有序地開展企業的共青團工作，使得共青團活動停留于表面，無法真正起到提高青年的工作能力和綜合素質。另外基層團組織在干部配備和團干部待遇方面的一些優惠政策很難得到保證，使團干部中的專職人數在不斷地減少，或者是這部分專職人員還要負責其他工作，并沒有充足的時間和精力來提高共青團工作的效率及水平，直接導致了共青團活動受重視的程度大打折扣。

以上就是存在于當前企業共青團工作的問題和困擾，從中可以看出當前企業共青團工作存在的問題較多，也比較嚴重。因此需要根據新時代企業發展要求，不斷創新企業當前的共青團工作，從而使共青團工作能夠重新煥發活力，提高團員青年的工作積極性和工作熱情，將個人奮斗目標和企業發展愿景得以深入融合，凸顯共青團工作在企業發展過程中的重要作用。

二、新形勢下，創新企業共青團工作的思路

共青團工作作為企業發展中的重要組成部分，共青團的改革和發展取決于企業當前改革和發展的重要方向和主導思想。在實際工作中需要加強對新形勢的認識和掌握，抓住企業在新時期下改革和發展的機遇，認真分析當前存在的不足之處，根據企業戰略發展目標，提出有效的解決措施和優化方案，帶領廣大團員青年，圍繞企業發展中心工作和戰略目標，砥礪奮進，奮發圖強，從而提高企業的綜合競爭力和發展水平。

（一）加強組織引導

在新形勢下，企業所面臨的外部環境復雜多變，加之信息化和智能化逐漸深入。因此在當前共青團工作創新時需要加強對新發展理念的引導，快速提高團員青年的綜合素質。在新時期下團干部需要結合新形勢和新問題，轉變新理念，不斷更新自身思想。另外還要全面了解青年員工在思想動態方面的需求，提供切實可行的服務，全面掌握青年職工所關注的熱點問題，比如青年人才的培養和待遇問題等。另外在實際工作中還需要及時的解決團員青年在思想方面存在的困惑，加強對青年員工的培育和教導，使青年團員能夠積極地轉變自身理念，樹立為企業發展作貢獻的意識，發揚為企業拼搏的精神。

當然，共青團工作中還要定期開展集體活動，企業高層要加強對共青團工作的重視程度，加強資金和設備的投入力度。從而使得共青團集體活動能夠有序進行，這樣既可以使團員青年樹立完善的團結協作精神，在工作崗位中不斷地提高自身工作水平，又可以增強企業發展活力，夯實企業發展后勁，從而推動企業健康穩步發展。

（二）堅持黨建帶團建

為了使共青團創新工作能夠朝著一個正確的方向發展，在實際工作中需要加強對黨建工作重視程度，通過黨建的重要引導，保證團建工作的有序進行。在實際工作中為了起到重要的指引作用，團干部要明確自身工作職責及工作重點，更好地服務于青年，并且還要做好黨組織聯系青年的重要橋梁工作，提升企業當前的發展水平。在團建工作中要適當地借鑒黨建工作方面的要求，領悟黨政領導在實際活動實施過程中的指導性建議和剛性要求，從全局的角度實現團組織工作的不斷優化和調整，為企業當前經營管理提供有力幫手。另外為了提高團建工作的效果和水平，還需要加強與黨建干部之間的溝通以及交流，向黨政領導匯報這一階段共青團工作的主要思路和取得的成就，并且要認真地分析在這一階段團建工作中所存在的問題、困擾和解決措施。在實際工作中需要密切與黨政之間的溝通以及合作，獲得黨政支持，這樣一來團建工作就可以具備充足的戰斗力，保持活躍的工作態度，從而提升工作效率和工作水平。

（三）圍繞企業中心任務

為了使企業共青團工作能夠得到有效創新，在實際工作中需要圍繞著企業當前發展的中心任務，企業生產目標主要是為了獲取更大的經濟效益。因此團組織工作在實際實施時需要以提升企業經營效益為出發點，更加有序的組織青年員工合理的開展日常的活動。首先要深入創新共青團的相關活動。比如可以成立青年科技小組，使團員能夠結合自己的工作技能，實現工作模式的不斷創新和調整。另外還需要組織共青團員開展層次較為豐富的科技創新實踐活動，建立完善的青年創新項目管理以及獎勵模式，從而提高團員青年工作的積極性及工作熱情。其次還要開展多樣性的青年文化活動，充分發揮青年文化活動重要優勢，在實際工作中，為了凸顯共青團文化的時效性，要積極開展豐富多彩的業余文化活動，從而使青年員工能夠在活動中不斷陶冶自身情操，滿足自身在精神方面的需求，不斷提高企業發展活力和凝聚力。最后還需要及時發現青年團員在日常生活和工作中的不良行為，通過完善的思想政治教育，引領共青團員認識到自身不良行為的惡劣后果，自覺抵制不良生活方式，尤其是要防止拜金主義和享樂主義的滋生，在企業內部營造良好的文化氛圍，充分的發揮積極向上的精神風貌，從而為企業后續發展樹立正確的價值導向。

在新形勢下，由于當前企業團組織工作存在諸多的問題和困擾，因此需要從實際情況入手，圍繞企業當前的經營中心，對團組織工作內容和活動形式進行不斷創新，積極探索各種有利條件，搶占發展機遇，以創新精神不斷地延伸服務領域，從而使青年員工能夠提高自身工作積極性和工作能力，為企業的發展奠定堅實的青年人才基礎。