國企黨建與生產經營“兩張皮”問題分析

新時期給國有企業帶來了良好的發展機遇，國有企業的各方面發展較之前都有了顯著的提升。對于國有企業來說，黨建工作和生產經營都是國有企業發展必不可缺的重要保障。在當前互聯網高速發展的新時期，在新時代黨建工作也被時代賦予了新的意義，只有抓好黨建工作，發揮好黨建工作的引領作用，把黨建工作和國有企業自身的生產經營進行深度的融合，才能夠有效發揮出黨建工作的意義和價值，促進國有企業的長久健康發展。但是當前一些國有企業在黨建工作的開展上還存在著很多的問題，沒有完善科學的黨建工作機制，直接造成了企業的黨建工作和生產經營成了“兩張皮”，不利于企業的長久健康發展。因此，國有企業更應該充分認識到黨建工作和生產經營良好融合的重要性，開展好黨建工作，發揮其引領示范作用，把黨建工作和企業自身的業務深度融合起來，以保障國有企業的穩定健康發展。本文就從當前國有企業黨建工作和生產經營的現狀出發，主要分為三部分：首先對“兩張皮”現象的內涵以及造成此現象的原因進行闡述；其次分析國有企業將黨建工作和生產經營有效融合的重要意義；最后結合國有企業發展的實際情況，對國有企業如何解決好黨建和生產經營“兩張皮”的問題，將黨建工作和企業自身的業務進行良好的融合，提出自身的幾點想法和建議。

當前在我國企業發展的大環境下，國有企業發展的市場競爭環境越來越激烈，這對國有企業的發展提出了更高的要求和更嚴格的標準。對于國有企業來說，將黨建工作和生產經營深度融合對一個企業長久穩定發展來說十分關鍵。當前很多國有企業的黨建工作并沒有受到重視，甚至有的國有企業直接照搬其他企業的黨建工作模式，沒有考慮到自身企業的實際發展情況，也沒有把黨建工作和自身的企業業務良好融合，造成了黨建和生產經營“兩張皮”的問題。使企業的發展受到了很大的限制。因此，在當前競爭激烈的市場大環境下，國有企業想要脫穎而出，就必須充分認識到黨建工作對于企業發展的重要價值，把握好新媒體時代的發展機遇，采取積極有效的舉措做好黨建工作，將黨建工作和企業自身業務進行深度融合，避免出現“兩張皮”的問題，使企業獲得全方位的發展。

一、“兩張皮”現象的內涵以及造成此現象的原因

“兩張皮”現象原來是說兩個本來相互聯結相互束縛的事物，當前也是比喻國有企業當中黨建工作和生產經營之間沒有結合好。“兩張皮”中的第一張皮是國有企業在日常的管理工作中，把重心都放在黨建工作中，而沒有投入足夠的時間和精力在生產經營的相關管理工作中；第二張皮是國有企業把重心和精力都放在了生產經營的管理工作中，而沒有注重黨建工作的開展，這就是國有企業中的“兩張皮”現象。對國有企業來說，黨建工作和生產經營工作必須要同時抓，忽略其中任何一個，就會出現“兩張皮”的現象。造成這種現象的原因主要由以下兩個方面組成：

（一）思想認識不正確

對于一個國有企業來說，如果想要開展好黨建工作，避免“兩張皮”現象的發生，就必須要對黨建工作和生產經營工作有一個正確的思想認識。但是當前許多國有企業并沒有認識到黨建工作以及黨建工作和生產經營工作融合的重要性，尤其是一些企業日常管理人員的思想水平還有待加強，黨建工作的積極意識非常薄弱，當前大多數國有企業并沒有充分意識到黨建工作的重要價值，把更多的時間和精力放在了創造企業經濟收益上。認為不應該把黨建當作企業日常管理工作的重點工作，錯誤地認為黨建工作對企業的發展起不到實質性的幫助，所以很多國有企業在開展黨建工作時，并沒有對其予以足夠的重視，沒有考慮到自身企業的發展特點，導致黨建工作流于形式主義，更沒有深入融合到企業的生產經營中去，沒有真正發揮出其實際的價值。

（二）沒有建立科學規范的黨建工作機制

由于國有企業對黨建工作的不重視，所以很多國有企業并沒有建立起一套完整的黨建工作機制，已經制定的一些制度也缺乏科學性和嚴謹性，無法起到實質性的作用，使企業黨建工作流于形式主義；還有的國有企業只重視制定各種各樣的制度，但不重視落實工作，導致黨建工作成為“空殼子”。

二、國有企業黨建工作和生產經營融合的必要性

（一）促進企業的全面發展

國有企業黨建工作和生產經營的融合與國有企業的長遠發展和進步之間有著緊密的聯系。做好國有企業的黨建工作，發揮黨建的引領導向作用，充分發揮出黨對于廣大企業職工的積極引領作用，讓企業的一切生產運營發展均在黨的思想指引下有序良好地進行。只有這樣才能充分發揮出黨建工作的價值。同時也能幫助企業職工之間產生強大的團結力和凝聚力，滿足新時代建設現代化國有企業的標準和要求。與此同時，對于國有企業來說，企業內部各項生產經營業務的運行同樣與黨建工作之間是息息相關的。黨建工作的目標是創建以人為本的企業品牌文化，在每一項生產任務具體展開時都能夠充分地發揮其黨員的模范帶頭作用，讓企業的業務開展真正做到為群眾服務和為企業著想。做到深入關懷職工，關心他們的思想層面的建設工作，讓國有企業可以完全實現自身的價值，為我國的國民經濟的提升做出自己的貢獻。

（二）對企業的廣大職工起到一定的監督作用

做好黨建工作和生產經營的融合工作，不但能對企業的各方面發展都起到一定的積極促進作用，還能對企業的廣大職工起到一定的監督作用。黨建工作的良好開展能為企業制定一套嚴格科學的監督體制，這對于企業內的黨員和廣大職工群體來說，都會起到嚴格的組織紀律的制約，對自身的日常言行舉止能夠自覺地去規范和改正。尤其是對于企業內的黨員來說，建立一套嚴格開放的考核審查機制十分重要，對于日常表現不合格的黨員來說，會及時受到提醒和懲戒，對于表現優異的黨員干部，也會受到表揚和獎勵，給職工起到模范帶頭作用。

三、國企如何做好黨建和生產經營深度融合

（一）明確黨建工作的服務對象

我黨一直以來都堅持思想政治工作。如果想要落實好國有企業的黨建工作，就必須要明確好黨建工作的服務對象是誰，應該把重點放在人身上，再展開相應的工作。對于國有企業的黨建工作來說，也是如此，首先要明確黨建工作的服務對象是廣大職工群體，應該深入了解職工的實際需求，和職工進行心與心的交流，并且針對他們的思想上的問題，提供出實際的、可行的解決方案，讓職工能夠體會到企業的關懷和溫暖，從而更加積極熱情地投入到接下來的生產工作中。

（二）切實發揮出黨員干部的帶頭示范作用

國有企業中如果想要開展好黨建工作，那就要發揮好企業黨員隊伍的先鋒作用。國有企業應該把黨員隊伍列成黨建工作的重點小組，必須要切實發揮出他們的帶頭示范作用。而對于企業的管理層來說，他們作為整個企業的領導者，應當也起到決策帶頭作用，帶領全體職工往共同的目標一起努力和奮斗，全體上下形成一股繩、一股力，積極的應對實際生產發展過程中的種種挑戰，不斷地勇往直前。全體黨員干部應該具有大局意識、帶頭意識，引領員工順利地開展黨建和業務工作，幫助職工樹立正確的三觀意識，創建積極向上的品牌形象和品牌文化。

在新時期，國有企業如果想要獲得全面高效的發展，那就必須要盡快解決好企業內部黨建工作和生產經營之間的“兩張皮”問題，充分認識到黨建工作的重要性，有效增進黨建工作和企業內部生產經營任務的良好融合，發揮好黨建的模范帶頭作用，把黨建工作真正落到實處，把黨建工作和企業的文化層面的建設工作完美結合，有效地提升國有企業的軟實力，使國有企業在當前激烈的市場大環境中，能夠展現出更精彩的一面。