煤炭企業政工工作的重要意義探索

現如今，煤炭企業政工工作在煤礦企業起著至關重要的作用，越來越多的人意識到煤礦政工工作的重要性。針對此，全文著重探討了煤礦政工工作的重要意義、煤礦政工工作當中出現的弊端以及相應的解決策略，僅供參考。

近年來，煤礦企業在持續不斷地進行改革和創新，煤礦政工工作也逐漸受到人們的重視。針對煤礦政工工作來講，煤礦政工工作是煤礦企業當中的重要構成部分，不僅是所有經濟工作的關鍵，更是創建魅力文化的前提條件。煤礦政工工作的展開對于煤礦企業的成長有著至關重要的作用，能夠直接影響到煤礦企業的精神面貌，同時煤礦政工工作的順利與否對煤礦企業經濟效用的提升有著不可忽視的重要影響。在二十一世紀的今天，每一個人的綜合素質以及綜合能力都對自身的成長有著重要意義，在煤礦企業當中，對煤礦政工工作同樣也有著重要意義。

一、煤炭企業政工工作的重要意義

針對煤礦企業來講，煤礦政工工作有著至關重要的作用。在煤礦企業當中，煤礦政工工作能夠對企業內部的工作人員進行思想政治教育，同時也能及時的宣傳國家的政策方針、法律法規。因此，煤礦政工工作在煤礦企業當中發揮著不可忽視的重要作用。在當今這個時代，文化軟實力越發的重要，更是提升自身競爭力的重要因素，而煤礦政工工作同樣也是文化軟實力的一種，能夠幫助煤礦企業創建優良的成長環境，同時也是煤礦企業高效、穩定成長的保障。

（一）優化企業的管理環境

對于任何一個企業來講，優良的成長環境都是不可或缺的。因此，為了使得煤礦企業得到迅猛的成長，就需要創建一個優良的成長環境，促進煤礦企業的正常成長，同時也能促進煤礦企業內部工作人員之間的溝通、互動，通過將這種優良環境進行持續不斷地優化和完善，繼而促進企業的穩定成長，在這個過程中，煤礦政工工作也就發揮了其重要作用。政工人員通過對煤礦企業的成長狀況進行深入地了解與分析，繼而將自己已經掌握的理論知識傳遞給煤礦企業內部的其他工作人員，這不僅能夠促進其他工作人員將接收到的信息落實到位，更能幫助政工人員對煤礦企業管控環境進行持續不斷的優化和完善。

（二）加強對企業中員工的思想政治教育

針對煤礦企業來講，通過對礦工進行思想政治教育不僅能夠提高煤礦企業工作人員的思想道德品質，同樣也能促進國家相關政策的宣揚和實行。在煤礦企業當中，煤礦政工工作起到了帶頭的作用，能夠提升企業內部工作人員的工作熱情和工作積極性，促進工作人員將自身的價值發揮出來，幫助煤礦企業獲取更高的經濟利益。煤礦企業當中的任何一個步驟都有著不可忽視的關鍵效用，而煤礦政工工作更是所有工作的核心，所以，煤礦政工工作在煤礦企業當中有著不可替代的重要作用。煤礦政工工作最主要的就是對企業內部的工作人員進行思想政治教育，將煤礦政工的工作體制進行優化和完善以及增強煤礦企業當中文化軟實力的效用等，通過這些工作的順利展開，充分激發企業內部工作人員的工作積極性和工作熱情，繼而慢慢提升工作人員對于本企業的認知程度，最終使得煤礦企業的凝聚力得到提升。

綜上所述，煤礦政工工作在煤礦企業中發揮著不可忽視的重要作用，做好煤礦政工工作不僅能夠提升煤礦企業的管控效用，更能將市場體制的效用充分發揮出來。將煤礦政工工作做好，能夠幫助煤礦企業從根本上預防問題的出現，減少煤礦事故的出現，幫助企業安全、高效的成長。通過大量的研究證明，只有滿足時代的成長需求，將煤礦企業中落后的設備進行更換，引入先進的管控技術和設備，提升工作人員的責任意識，繼而才能保證煤礦企業的經濟利益以及安全成長。除此之外，做好煤礦政工工作，同樣也能增強煤礦企業的文化軟實力，增加工作人員之間的溝通、互動，提升煤礦企業的工作效用。

二、煤炭企業政工工作的有益探索

（一）煤礦政工工作中存在的一些問題

現如今，煤礦企業當中的大多數礦工都沒有較高的思想覺悟，在思想政治方面以及安全施工方面都較為匱乏，這些都是施工過程中的安全隱患。同時，針對礦工來講，同樣也存在一個致命的問題，大部分礦工的思想較為老舊、落后，不愿意去接受新事物，更不愿意去學習新技術、新設施，特別是在煤礦企業引入先進的技術以及設施時，大多數礦工都會帶有厭惡的心理，也就使得煤礦企業的成長受到了限制。這些礦工的思想需要更新，同時也需要學習先進的理論知識，如果他們一直不肯學習全新的理論知識，不僅會影響到煤礦企業的成長，更會被時代所拋棄。

現如今，各個企業都有了空前未有的成長，而煤礦政工工作也越發的重要，同時大部分的煤礦企業的成長并不穩定，這也就使得大多數的煤礦企業不得不思索裁員的問題，通過對各個崗位的了解與分析，煤礦政工工作就很容易成為第一個被裁的工作崗位。煤礦政工工作對于一個煤礦企業的成長有著至關重要的作用，將煤礦政工工作人員裁掉，不僅體現出了煤礦企業管控者的思想覺悟較低，更對煤礦企業的穩定成長有著嚴重的阻礙作用。所以，如果煤礦企業管控者認識不到社會性問題的重要性，長此以往，企業內部就會形成不良的風氣，最終影響到煤礦企業的正常運行。

煤礦企業將政工人員裁減掉，不僅會為企業帶來不良的風氣，導致其他工作人員對自己的工作崗位產生擔憂，更影響到了企業的工作效用。除此之外，當煤礦企業引入新的工作人員擔任政工這個工作崗位時，由于對政工工作的錯誤認知，認為這個崗位沒有前途、很容易被裁員以及工資較低等，這樣的因素就會導致大量的求職者不愿意去做政工工作，所以，在政工崗位上的大部分都是年齡較大的工作人員，而先進的知識、思想以及技術就很難在煤礦企業當中實行開來，整個煤礦企業也就缺少創新精神。由于煤礦政工人員工作環境的復雜性以及多樣性，當煤礦政工人員付出大量的時間與精力之后，并不能立即獲得回報，這也就導致政工人員缺少工作的成就感。當政工人員不能及時的補充新知識時，就很容易使得煤礦企業的工作效用受到影響，最終影響到煤礦企業的正常運行。

（二）解決政工工作中存在問題的對策

為了使得煤礦政工工作能夠順利地展開，這也就需要企業當中的中層管控者起到帶頭作用，提升自身的責任意識，深入貫徹黨的思想與政治方針，站在不同的角度看待問題，繼而將自身解決問題的能力提升上去。除此之外，同樣也要及時抓住機遇，繼而從各個方面提升煤礦企業的工作效用，最終促使企業得到安全、高效的成長。提升中層干部的綜合素質和專業技能，就能夠促使他們在日常的工作中尊重其他工作人員，重視安全教育以及思想政治教育，繼而將所有工作人員的綜合素質提升到一個全新的高度。

針對煤礦企業來講，要想創建一個優良的煤礦文化環境，就需要引進一些高質量、高素質的人才擔任煤礦政工人員，為煤礦企業注入新的活力，通過優化和完善煤礦政工工作，繼而帶動煤礦企業工作人員的工作積極性和工作熱情，最終提升煤礦企業的工作效用。

為了減少煤礦企業安全事故，需要煤礦企業管控者做好工作人員安全教育的培訓工作，改善工作人員的工作環境，加強安全知識的宣揚以及普及，繼而充分提升工作人員的安全認知。在日常的工作當中，宣揚安全知識是煤礦政工工作當中的重中之重。政工人員同樣也要提升工作人員的安全責任意識，制訂相關的煤礦教育大綱，繼而提升煤礦的安全性以及高效性。

言而總之，煤炭企業政工工作在煤礦企業當中有著極其重要的關鍵作用，做好煤礦政工工作不僅能夠提升煤礦企業的工作效用，促使煤礦企業獲得更大的經濟利益，在激烈的市場經濟當中有著一隅之地，更能將市場機制的效用充分地發揮出來。