國有企業基層黨組織建設

文｜雷岸樺

隨著社會不斷發展，我國已經進入到社會主義新的發展階段，中國特色社會主義也進入了新時代。我國社會也發生了很多新的變化，為了適應社會的變化，企業應該更加重視對黨的建設，并且要不斷加強對基層黨組織的建設，尤其是國有企業，國有企業的規模普遍比較大，任務繁忙且都比較重要，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”，在加強基層黨組織建設方面更應該走在前沿，更應該堅持黨的領導，不斷加強黨的建設，這是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。基層黨組織在國有企業中發揮著重要的作用，不僅可以推動企業的發展，而且在增強企業凝聚、促進企業和諧等方面也發揮戰斗堡壘作用。本文就簡單探討一下當下國有企業基層黨組織建設存在的問題，并且針對存在的問題給出相應的建設意見。

一、當下國有企業基層黨組織建設存在的問題

（一）基層黨建工作落實不到位

黨建工作是需要基層黨組織去落實的，而不是口頭說說而已。但是現在少部分基層黨組織在黨建方面的工作做得不到位，還存在不重視黨建工作、開展黨建工作只注重形式等問題。黨建工作開展還停留在口頭和紙上說說而已，并沒有將黨建工作付諸實踐，黨內政治生活流于應付等問題，這樣就會制約黨建工作在企業中發揮作用。對此，必須高度警惕，必須以習近平總書記關于全面從嚴治黨和加強黨的政治建設的系列要求為標尺，充分發揮基層黨組織特別能戰斗、特別聽指揮、特別有活力的光榮傳統，推動黨的建設特別是政治建設工作達到新水平。

（二）基層黨建工作開展不平衡

基層黨組織在企業的經營管理中會發揮著很大的作用，能夠增強企業員工之間的凝聚力，讓他們朝著共同的目標而努力；也能夠維持員工之間和諧的關系，讓他們在日常工作中和睦相處。但是還有些企業領導班子對基層黨組織的工作了解比較少，認識不到基層黨組織在企業經營管理之中的重要作用，將一些本該屬于基層黨組織負責的工作交給其他部門去負責，就會導致基層黨建工作開展的不平衡，也就不能夠使企業基層黨組織發揮出應有的作用。

（三）基層黨組織人員少

基層黨組織的工作內容比較多也比較復雜，在實際的工作中也需要足夠量的工作人員來完成這些工作。但是還存在一定對基層黨組織的重視程度不夠，基層黨組織中熟悉黨務工作的人員不多，大部分黨員、干部主要精力集中在單位業務上，對黨建工作只是應付、被動地去做，黨建負責人對黨建工作組織不力，抓得不緊。有的黨務工作者從未經過系統的培訓，黨務知識懂得不夠全面，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度，難免會有做得不周到的地方，也會對企業的黨建工作產生不好的影響。

（四）基層黨組織的管理理念落后

管理的理念對管理工作的開展有著重要的影響，如果管理理念比較先進，也就很容易跟上企業管理工作發展的潮流，管理工作也容易順利開展；相反，如果管理理念不夠先進，會制約管理工作的順利開展。當下，有一些企業的基層黨組織管理理念比較落后，少部分企業的基層黨組織做不到與時俱進，固守原來的工作理念，跟不上企業發展的潮流。在面對一些管理工作的時候，仍采用傳統的理念參與管理工作，導致管理工作的水平不高，這樣就不能充分發揮基層黨組織的作用。

（五）基層黨組織的支部書記工作責任意識不夠高

基層黨組織中的支部書記是基層黨組織的領導人物，發揮著領導核心的作用，在工作中更應該盡心盡力。但是基層黨組織的支部書記責任意識淡薄，對工作的重視程度也不夠高，大部分時候都是將工作分給下級的人員去做，甚至有的將工作分給非黨員的人去做。除此之外，他們對下級工作人員的考核做得也不到位，對下級工作人員的監督不到位，就很容易導致他們在工作上出現懶惰怠慢的情況，這會對黨建工作產生很大的負面影響，也會影響到黨組織內部凝聚力和戰斗力。

（六）提高群眾對基層黨組織的認可度

由于基層黨組織的工作做得不到位，不能夠很好地解決人民群眾的問題，這會導致人民群眾對基層黨組織的認可度不高，隨著這樣的情況維持時間增長，人們對基層黨組織的信任也會減少。當人民群眾對基層黨組織表示不信任的時候，就很難再發揮企業基層黨組織應有的作用了。

二、關于國有企業基層黨組織建設的建議

（一）轉變思想觀念

企業基層黨組織工作做得不到位，有很大程度上是因為人們對基層黨組織的重視度不夠高，所以說要想加強對企業基層黨組織的建設，首先要做的就是轉變思想觀念，提高企業對基層黨組織的重視程度以及提高基層黨組織的責任感和使命感。首先，國有企業要加強對企業基層黨組織的重視程度，只有企業重視并且支持基層黨組織工作，保證基層黨組織的規模數量以及工作人員的數量，才能使基層黨組織更好地發揮作用。其次，要加大宣傳，對基層黨組織人員進行黨建業務培訓，讓他們意識到黨建工作的重要性，了解到基層組織工作的重要性，促使他們更好地完成基層黨組織的工作。

（二）將黨建工作與企業其他工作相結合

企業基層黨組織是企業管理工作中一個非常重要的環節，兩者有著共同的目標，都是為了企業更好的發展而存在的，這就決定了企業黨建工作與企業的工作是分不開的。①為了能夠做好企業的黨建工作，必須要將企業基層黨建工作與企業其他的工作結合起來，尤其是要與企業文化相結合。不管是企業基層黨建工作還是企業的其他工作，都要貫徹“以人為本”的思想，要深入地了解企業員工的狀況，只有足夠的了解，才能讓員工與企業之間形成更加良好的關系；還要提高員工的政治素養，讓員工了解到黨組織工作的作用和重要性，配合基層黨組織的工作。另外，要促進企業文化制度不斷完善，企業文化制度會影響到企業基層黨建工作，要不斷完善企業的文化制度，為企業基層黨組織的建設工作提供制度保障。因此，要將企業基層黨建工作和企業其他工作聯合在一起，并且不斷地提升企業文化，才能為企業基層黨建工作提供制度保障和文化支持，促進基層黨建工作順利地進行。② 與此同時，還要將企業基層黨組織建設工作與企業的生產經營工作結合起來，企業基層黨組織要深入地了解企業的生產經營狀況，根據企業的生產經營狀況來制定基層黨組織建設的工作內容，也要服務于企業的生產經營活動，為企業的生產經營工作進行指導，要確保企業在生產經營上的決策符合黨的基本路線。

（三）基層黨組織要積極進行創新

企業基層黨建工作成果不夠理想，這與企業基層黨組織自身的工作是息息相關的，企業基層黨組織固守傳統的觀念，按照傳統的管理理念進行管理，導致基層黨組織建設工作做得不到位。為了改變這種情況，基層黨組織也要做出一定的改變，不能故步自封，固守原來的思想觀念，要與時俱進，不斷進行創新，其創新的內容主要包括以下三個方面：①要創新活動的載體。基層黨組織要重視開展活動的載體，可以圍繞企業的文化積極進行創新，也可以圍繞企業的凝聚力積極進行創新等。②創新活動的形式。基層黨組織在進行黨建工作的時候，不能僅局限于一種活動形式，可以利用多種不同的形式來開辦同一個活動，增強活動的趣味性，保持企業工作人員的新鮮感，促進黨建工作更好地進行。③創新宣傳的方式。傳統的宣傳基層黨建工作的方式是報紙、雜志等，這些傳播媒介有一個很大的缺點，就是宣傳的時間比較長，隨著新媒體的發展，這種的傳媒媒介已經不具有傳播速度上的優勢，為了能夠快速地集聚人力、促進基層黨建工作的順利進行，基層黨組織應該創新傳播媒介，利用新媒體對基層黨建工作和優秀的黨員進行宣傳。

（四）將基層黨建工作落到實處

責任工作制是目前很多企業都在應用的一種制度，其主要內容就是對工作進行分工，然后明確責任。這個制度在基層黨組織建設方面同樣適用，要建立、健全基層黨組織責任工作制度，并且不斷完善考核和獎勵制度，平時，要加強對基層黨建工作的考核力度，對黨建工作進行定期的考核，并且對那些工作負責的黨組織人員進行表彰，同時也要追究工作不負責員工的責任，以此來激勵其他的工作人員盡心工作。