服務(wù)業(yè)不同部門對(duì)性別收入不平等的影響

郭新新 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

一、引言

20世紀(jì)初，西方國家服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展將世界經(jīng)濟(jì)的行業(yè)發(fā)展帶領(lǐng)進(jìn)入一個(gè)新階段，服務(wù)業(yè)發(fā)展所帶來的經(jīng)濟(jì)效益是不可估量的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)收入分配的影響同樣引起許多學(xué)者的研究興趣。國內(nèi)收入不平等的研究大多數(shù)集中在整體的收入不平等水平上面，并沒有考慮性別這一因素。其實(shí)在研究高收入水平與低收入水平對(duì)收入不平等的影響差異時(shí)，考慮性別因素也是非常有用的。有兩個(gè)因素表明性別的重要性。首先，與制造業(yè)相比，服務(wù)業(yè)中女性占勞動(dòng)力的比例要大得多。服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力中有51%為女性，而制造業(yè)為32%。其次，有研究表明，從工資收入來看，我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重存在男性女性勞動(dòng)力同工不同酬現(xiàn)象，而且工資收入差距持續(xù)擴(kuò)大（郭凱明、顏色，2015）。盡管目前尚未有數(shù)據(jù)研究明確表明服務(wù)業(yè)發(fā)展會(huì)增加或減少基于性別的收入差異。然而，這些差異的存在加強(qiáng)了許多研究，證明女性的收入能力比男性低（郭凱明、顏色，2015；李磊，王小潔，蔣殿春，2015；）。有趣的是收入差異對(duì)不平等的影響，由于男性收入更多地集中在高收入行業(yè)中，而女性收入則集中在低收入行業(yè)中（Mellor 1984），男女服務(wù)行業(yè)造成的收入差異可能會(huì)有所不同。也就是說，服務(wù)業(yè)可能會(huì)通過增加男性中的高收入者和女性中的低收入者來加劇不平等。

在現(xiàn)存的研究文獻(xiàn)中，很少有將性別差異引入到收入不平等的研究中。盡管人們廣泛認(rèn)為同等條件下性別是影響男女收入差異的一個(gè)因素，但幾乎沒有關(guān)注不同性別收入不平等的差異來源的。這種疏忽可能掩蓋了將不平等與服務(wù)聯(lián)系起來的重要基礎(chǔ)過程。因此，本文的分析報(bào)告了男女分開的情況。

二、變量選擇

（一）被解釋變量

收入不平等程度是通過男性和女性的收入分布來衡量的，為了展現(xiàn)各自的整體分布狀況，本文使用的是泰爾指數(shù)。泰爾指數(shù)（Theil，1967）是分析區(qū)域收入水平差異的一個(gè)重要工具。該衡量標(biāo)準(zhǔn)的基本原理是，與人口份額成正比的收入份額反映了平等。如果人口的每個(gè)比例部分具有相同的收入，則存在完全平等。選擇泰爾指數(shù)是因?yàn)樗绕渌偤拖禂?shù)具有更理想的統(tǒng)計(jì)特性（Allison，1978）。

總體泰爾指數(shù)的計(jì)算

其中Yij是i時(shí)j地區(qū)的收入，Y是總收入，Nij是i時(shí)j地區(qū)人口數(shù)，N是總?cè)丝凇?/p>

（二）解釋變量

將服務(wù)就業(yè)分為四種類型，每個(gè)類別都代表服務(wù)行業(yè)更廣泛范疇內(nèi)的特定行業(yè)部門：

（1）分配服務(wù)（批發(fā)和零售業(yè)、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)、交通運(yùn)輸、軟件、信息傳輸和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)）

（2）個(gè)人服務(wù)（住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、文化、體育和娛樂業(yè)、修理和其他服務(wù)業(yè)）

（3）生產(chǎn)服務(wù)（金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)）

（4）社會(huì)服務(wù)（水利、教育、衛(wèi)生和社會(huì)工作、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織）

（三）其他解釋變量

許多文獻(xiàn)研究了收入不平等的相關(guān)因素。為了檢驗(yàn)服務(wù)行業(yè)對(duì)不平等的單獨(dú)影響，必須控制其他變量。主要控制了個(gè)人人力資本因素以及生態(tài)環(huán)境因素。個(gè)人層面的變量為：（1）就業(yè)者平均年齡；（2）中等教育程度（使用平均受教育年限來衡量）；（3）健康百分比；（4）已婚百分比。環(huán)境變量為地區(qū)（將中國劃分為東、中、西、東北四個(gè)地區(qū)，并分別賦值為4、3、2、1）。本文采用的是“中國綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）”的微觀數(shù)據(jù)。

三、實(shí)證分析

在計(jì)算出省級(jí)層面的收入不平等程度后，建立關(guān)于服務(wù)業(yè)不同部門對(duì)于收入不平等影響程度的回歸模型，測(cè)算服務(wù)業(yè)不同部門對(duì)收入不平等的總影響程度。模型如下所示：

其中，下標(biāo)i表示不同的衡量類型，t表示時(shí)期。被解釋變量Inequalityit 為在第t期觀測(cè)到的類型i的收入不平等程度。Serviceit 是主要解釋變量，表示在第t期觀測(cè)到的部門i的男性/女性勞動(dòng)力占比。Xit是控制變量，根據(jù)既有文獻(xiàn)，我們?cè)谀Ｐ椭幸肓四挲g、受教育年限、婚姻狀況、健康狀況、地區(qū)等變量，以控制影響收入不平等的其他微觀因素的效應(yīng)。此外，α、β為待估系數(shù)，εit為服從獨(dú)立同分布的誤差干擾項(xiàng)。

本文通過豪斯曼檢驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn)隨機(jī)效應(yīng)回歸分析優(yōu)于混合效應(yīng)和固定效應(yīng)，因此本文采用隨機(jī)效應(yīng)回歸分析，更準(zhǔn)確地反映服務(wù)業(yè)不同部門與收入不平等的關(guān)系。

表1 收入不平等與服務(wù)部門回歸結(jié)果

結(jié)果表明，即使同時(shí)考慮了與個(gè)人特征和地區(qū)有關(guān)的其他因素，兩種性別的不同服務(wù)與總體不平等之間仍然存在著重要的關(guān)系。對(duì)于男性而言，個(gè)人服務(wù)和生產(chǎn)者服務(wù)對(duì)不平等的影響顯著，其中個(gè)人服務(wù)的影響最顯著且影響最大。雖然男性中從事個(gè)人服務(wù)和生產(chǎn)者服務(wù)占整體服務(wù)業(yè)的比重較低，但是對(duì)不平等的影響卻是顯著的，這或許與男性從事的行業(yè)工資水平普遍較高有關(guān)。由表1第（2）、（3）列所示，生產(chǎn)者服務(wù)對(duì)高收入水平具有顯著的正向影響，即生產(chǎn)者服務(wù)中男性比例越高，高收入水平越高。同時(shí)生產(chǎn)者服務(wù)對(duì)低收入水平具有顯著的負(fù)向影響，個(gè)人服務(wù)對(duì)低收入水平具有正向影響。即生產(chǎn)者服務(wù)中男性比例越高，低收入水平越低；個(gè)人服務(wù)中男性比例越高，低收入水平越高。例如，第（2）-（4）列中的結(jié)果表明，生產(chǎn)服務(wù)對(duì)總體不平等的積極影響主要來自高低收入差距（P90/P10），個(gè)人服務(wù)對(duì)總體不平等的消極影響主要來自低收入水平（p10/p50）。這反映出男性生產(chǎn)服務(wù)相對(duì)增加了高收入水平，個(gè)人服務(wù)相對(duì)降低了低收入水平。而女性的生產(chǎn)服務(wù)與百分之九十點(diǎn)的收入有關(guān)，但也與百分之十的收入有關(guān)，因此抵消了生產(chǎn)者部門對(duì)總體不平等的影響。

對(duì)于女性而言，社會(huì)服務(wù)對(duì)不平等產(chǎn)生顯著影響。應(yīng)該指出的是，在社會(huì)服務(wù)部門工作的女性中有75.3%從事教育和衛(wèi)生社會(huì)工作。眾所周知，在女性結(jié)婚的那幾年，職業(yè)生涯取決于大量的時(shí)間投入開始的家庭，對(duì)女性的刻板印象“不可靠的工人”可能會(huì)在服務(wù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的高端地區(qū)產(chǎn)生相當(dāng)大的歧視（LEICHT，2008年），因此大部分只能從事社會(huì)服務(wù)類的低薪工作。由表1第（6）、（7）列所示，個(gè)人服務(wù)中女性比例越高，高收入水平越低；社會(huì)服務(wù)中女性比例越高，高收入水平越高。但是女性在各服務(wù)中對(duì)低收入水平卻不顯著，這與預(yù)期情況相反。將女性的社會(huì)服務(wù)與P90/P50比率聯(lián)系起來的變量似乎更多是由中位數(shù)的較低收入構(gòu)成，而不是由百分之九十五點(diǎn)的較高收入構(gòu)成。社會(huì)服務(wù)與P50/P5比率之間的關(guān)聯(lián)以及將這些服務(wù)與收入的聯(lián)系聯(lián)系起來的系數(shù)高于中位數(shù)的第五個(gè)百分點(diǎn)，進(jìn)一步表明了低收入對(duì)婦女不平等的影響。

四、結(jié)論

本文提出了一個(gè)框架，用于考慮服務(wù)業(yè)如何影響城鄉(xiāng)居民的收入不平等。該框架源于現(xiàn)有的理論和研究，提出了從部門構(gòu)成到職業(yè)模式化到收入不平等的因果關(guān)系。在擴(kuò)展理論之前，我們考慮了服務(wù)業(yè)就業(yè)的異質(zhì)性如何將注意力集中在性別和各種收入差異上。總結(jié)：男性不平等是由高收入帶來的差距造成的，與生產(chǎn)者服務(wù)以及專業(yè)，管理和銷售類別的工作有關(guān)；對(duì)于女性而言，不平等是由中等收入和低收入造成的差異造成的，與分配和社會(huì)服務(wù)以及服務(wù)職業(yè)的工作有關(guān)。這些結(jié)果表明，試圖解釋服務(wù)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)分散的影響的嘗試需要考慮將行業(yè)部門與職業(yè)和不平等相關(guān)的性別差異效應(yīng)。

縮小性別收入差距，政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，制定同等崗位工資指導(dǎo)線，設(shè)定工資下限或上限。企業(yè)更應(yīng)該采取措施縮小性別收入差距，解決招聘過程中存在的問題，創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，讓那些有潛力的人在短期內(nèi)獲得更多經(jīng)驗(yàn)，在確定小組成員和候選人名單時(shí)尋求性別多樣性，確保招聘過程不存在性別偏見并獲取應(yīng)聘者的信任。為希望晉升為領(lǐng)導(dǎo)角色的女性員工制定相應(yīng)課程。提高具體工資以應(yīng)對(duì)不平等薪酬的不滿、改變公司框架、擴(kuò)大不同的工資區(qū)間并簡(jiǎn)化一些職位。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡其所能，確保為其工作的每個(gè)人都能發(fā)揮自己的潛力。就女性自身而言，可以努力學(xué)習(xí)新興行業(yè)所必需的技能，進(jìn)入薪酬和晉升路徑都較好的朝陽產(chǎn)業(yè)。或者系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)投資等專業(yè)技能，建立起一套適合自己的整全的資產(chǎn)管理方法，成為金融行業(yè)不可或缺的人才。