陳賓和與他有關的幾個數字

耿倩　尹雪靜

35年、12775天、0.01毫米，這幾個數字之間有什么聯系呢？陳賓，太重集團礦山設備分公司車工組組長，了解了他，就能明白這幾個數字彼此的關系和意義。

時間追溯到1986年12月，17歲的陳賓從太重一中畢業，來到了礦山設備分公司，成為了一名普通車工。在參加工作的35個春秋里，每一天的大部分時間都是伴隨著機床的轟鳴聲度過的。當年和陳賓一起入廠的工友們，有大部分人離開了艱苦的一線環境，而陳賓至今仍堅守在機床旁，他琢磨的不是哪個崗位更舒服、更清閑，而是怎么把活干精，怎么提高技能，怎么改進工藝。35年，12775天日積月累的堅持，他出色地完成了火箭發射塔架、國家大劇院、旋轉舞臺、超大型礦用挖掘機、移動破碎站、排土機、大型焦爐設備、礦井平臺、跨海大橋等國家重點項目的幾百種幾萬件中大型關鍵零件的精加工任務，研制發明十幾種工裝、壓緊、夾緊胎具。

2017年，陳賓創新工作室成立了，2018年被評為省級創新工作室。2021年12月23日，他個人榮獲山西省2020年度“三晉工匠”榮譽。

陳賓對加工中使用刀具具有獨到見解，改進刀具刀架、刃磨幾何角度，針對不用材質的加工件、改進刀具幾十種，尤其在大型異形面、輪類、齒輪類、薄壁套筒類零件加工操作中，有獨特創新。他在生產中善于總結經驗，獨創的目測精準找正法，圈圓精度可控制在0.10毫米之內，大量節省加工輔助時間，對加工件內外圓過渡圓弧R5～300mm尺寸可一次手進切削成形。

多年的堅守，讓他也掌握了“絕技”——通過聽切削聲音，觀察鋼屑形狀，進給量的微量控制，一次精準完成，可與樣板完全貼合，精加工尺寸公差在0.005～0.03毫米內，工件憑手指與掌心的精準進給，可代替百分表的作用。

“航天軍工發射塔架軸承座薄壁套，是我記憶中最深刻的一次加工任務。這種零件剛性差，夾緊變形、切削變形，加工精度極其不好掌握，當時也確實有點犯難。”陳賓說，“不敢輕易下手，找了一個試加工件，一刀一刀地試切，可怎樣都達不到加工要求。軍方代表不停地催進度，也對我投來了質疑的目光，我心里很不是滋味。”憋了一口氣，陳賓幾乎是通宵達旦地查資料、試刀、想辦法，終于用一周時間研制出了一套內支撐防變形可調裝置，關鍵尺寸公差控制在0.01～0.04mm之內，這是只有人頭發絲十分之一的高精密零件，在他雙手中加工了出來。陳賓仍然記得在看到火箭成功發射的那一刻，他熱淚盈眶。

自重2000噸，近10層樓的高度，鏟斗容量75立方米，這是世界最大的礦用挖掘機。在加工這個巨無霸關鍵件支撐輪時，異形面高度超出設備液壓仿形裝置的加工范圍，接到加工任務的那一刻，陳賓心有忐忑，但更多的是自信。他通過對原有的液壓仿形裝置進行改造，設計了一塊仿形增高精密連接裝置，使最大仿形加工高度由原來的270mm提升到了430mm以上，就是這么一個小創新，解決了一個大難題。。

陳賓坦言：“公司為我們技能工匠搭建了很好的平臺，鼓勵我們朝著本領強技術專的能工巧匠的方向奮進。”

對于陳賓來說，無論是從事車工工種，還是進入太重這個大家庭，都是人生“最好的相遇”。他還談到，國家技能大師張東元敬業的態度，以及絕招絕技對他影響很大。對照先進榜樣，也成為他積極創新，想辦法解決問題的動力。

傳承，是托舉未來的力量。比起陳賓在車工技術上的不斷精進，陳賓更看中自己在培養新人上的成果，他要把這項技能傳承下去。為此陳賓也在不斷做出努力，利用創新工作室平臺，傳藝授徒。今天的陳賓創新工作室不只是技藝攻關的場地，也是培育新生力量的生動課堂。授課人數達500多人，培養出70多名車工生產骨干人才，并帶領班組和創新團隊解決生產中的突出難題，進行關鍵生產加工技術攻關。作為國家、省、市技能大師，勞模創新工作室負責人，他帶徒19人，11人已成為高級技師、7人技師、1人高級工，先后培養出4名晉陽工匠和太重建廠以來最年輕的車工高級技師。

此外，陳賓還充分發揮創新平臺優勢，集結創新團隊的智慧和力量，一起學習交流在現場，攻關傳技在現場，現場就是他們創新的戰場，截至目前，陳賓帶領團隊共解決生產難點160多項，創新成果60多項，節約成本近4000萬元。

如今，陳賓每天還堅持對職工進行培訓。“現在每天的培訓除了常規內容外，還要圍繞著公司生產經營任務展開，要特別細致，加工任務不一樣，要求不一樣，所開展的技術方法也就不一樣。我的目標很清晰，就是幫助更多職工成為能工巧匠，成為公司高質量高速度發展的中堅力量。”陳賓說。

擇一行，終一生。立足崗位、兢兢業業，刻苦鉆研、苦練技能，一天容易、35年卻很難，35年的車工崗位堅守，陳賓從一名普通的車工，逐步到班組長、高技能領軍人才，成長為公司“能工巧匠”的榜樣。對于車工技術，他做到極致;對于難關難題，他刻苦鉆研，這是他的秘籍，也是他的初心，更是他一直以來的堅守。