新電改背景下電力企業黨政工作建設研究

李源

摘要：經濟的不斷發展，使市場的競爭越來越激烈。從電力企業的角度上來看，在這激烈的市場競爭中，為了能更好地發展，一定要認識到黨建工作實施的重要性，通過有效的黨建工作，調動員工的積極性，提高凝聚力，確保電力企業管理工作順利的實施。基于此，對于電力企業來說，必須要高度認識黨建工作的重要性。提出了幾點切實可行的創新措施，如積極的創新黨建宣傳工作方式、建立健全的黨建工作制度機制、加強對電力企業的黨組織機構完善，通過以上措施，確保電力企業黨建工作順利實施，獲得良好的工作效果，進一步推動電力企業的發展。

關鍵詞：新電改;電力企業;黨政工作;措施

引言

在市場經濟的影響下，國有企業在發展中面臨的競爭壓力越來越大。在這種形勢下，國有企業應加強生產建設，提升經濟效益，塑造良好的企業形象，提升企業的綜合競爭力。同時，國有企業黨組織應注重加強黨政及精神文明建設，不斷加大在這一方面的投入，保證黨政及精神文明建設取得令人滿意的成果，為國有企業實現更好的發展提供支持與保障。

1電力企業黨建工作的不足

電力工作的特殊性束縛了黨建工作開展。由于某些基層部門“小”“散”等特點，制約了黨建工作的開展。“小”即部門規模小，黨員人數少，不能單獨組建黨組織;“散”即供電所分布相對分散，人員工作地點分散等，給企業黨建工作帶來很多不便。激活黨員工作興奮點的思路還不寬。有的單位在如何培養黨員、“立足崗位，建功立業”的奉獻精神、如何調動黨員干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上思路不寬，辦法不多，抓手不興。缺乏科學的黨建任務規劃。部分企業對黨建工作沒有長遠的規劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統一的工作體系，目標不明，責任不清，更沒有完善的監督約束機制。黨建工作往往就事論事發現問題時候才去處理，頭痛醫頭，腳痛醫腳，缺乏針對性和預見性。

2新電改背景下電力企業黨政工作建設路徑分析

2.1實現黨政建設與國企改革的有效結合

從目前國有企業的實際情況來看，黨組織與群眾之間的溝通與聯系主要是通過基層黨支部實現的。在國有企業黨組織的設置方面，應當保證其與企業的發展目標及發展狀況相符合，且在此基礎上，合理地優化和調整各項工作，明確各個部門的職責，梳理清楚各個治理主體之間的關系，使國有企業內部的行政機構更加完善，能夠滿足企業及員工的發展需求，充分發揮黨組織在思想政治建設中的優勢。此外，應對黨組織的功能進行合理的分類，科學地劃分黨組織層次，使黨組織具有更明確的功能定位，進一步明確黨組織發揮自身作用的方式，使國有企業內部的黨政建設與企業的生產經營能夠有效結合，為企業內部的各種行政機構賦能，保證行政工作能更好地為企業和員工服務。同時，還應結合企業內部的實際情況，適當地調整黨政建設的方式及形式，最大限度地發揮其功能，促使企業黨政建設取得令人滿意的成果，更加符合企業的發展需求。

2.2通過黨政建設強化員工的歸屬感

目前，在市場經濟不斷發展的形勢下，社會經濟環境的變化也使得人們的思想觀念不斷發生變化，人們對于各個方面的認知水平都在不斷提升。在這種情況下，國有企業越來越重視發揮員工的價值。國有企業職工也應積極地提升自身能力。因此，國有企業在開展黨政建設工作的過程中，需要黨組織對市場經濟狀況有充分的了解和認識，適當地調整管理方法。若仍舊采用傳統的工作模式來開展黨政工作，則很難適應時代發展的要求，也會影響企業的生產能力。只有保證黨建工作的有效開展，才可以使企業實現長遠的發展。另外，在實施黨建工作的過程中，國有企業的黨組織應當以企業員工的利益為主，重視維護員工的利益，使企業員工具有歸屬感，可以自覺地接受黨組織的領導，從而充分發揮黨組織的作用，為國有企業員工提供正確的指導。此外，在國有企業發展的過程中，管理人員應起到導向作用，帶領員工共同參與企業建設。國有企業可以通過黨政建設，增強員工對企業的歸屬感，使員工隊伍更具有凝聚力，共同完成企業發展的目標。

2.3加強國有企業政工干部團隊建筑

加強國有企業的領導干部的管理和控制，有效促進黨員積極投入國有企業的經濟管理工作，確保政工干部的職能有所發揮，通過政工干部的綜合素養體現出實際價值引起主要引導作用。通過我國的企業地位具有一定的市場價值，借助相關信息實行開放，有助于企業政策和發展形成較大改變，政工干部在國有企業具有團結意識促進管理模式形成完善，在國有企業決定重大政策中保持人人平等狀態，實現民主化理念，促進企業現代化的改進提供有效幫助。

2.4創建國有企業黨政工作思想

企業文化是我國各個員工應該具備的主要條件，有效促進我國國有企業創新理念和團結意識作為企業發展的核心部分，加強企業文化對企業整體氛圍和形象產生較大的渲染力度，形成積極狀態。再者，國有企業在日常生產和經營管理中有效實施國有企業黨政思想，促進黨組織的意見融入企業生產制度和經營管理中。在企業文化建設中，嚴格保持科學文化理念，利用黨建文化思想的多樣化展開活動，有效對國有企業員工的思想和創新能力保持穩定提升，合理運用黨的思想政策加強對企業人員進行實踐，有助于黨政工作促進國有企業保持有效發展趨勢。

2.5提升企業員工的修養

國有企業在對員工開展教育培訓的過程中，不但要注重對員工職業技能的培養，還要注重對員工思想品質及文化素養的培養，以提升員工的綜合職業素養。具體來說，就是要讓員工繼續學習文化知識，擴展員工的視野，增長員工的見識，只有這樣才能使員工表現出良好的精神面貌。同時，還需要對員工進行文明用語、文明行為及文明習慣的培養，增強員工的整體文明意識，對員工進行有效的精神文明教育，確保精神文明建設取得較好的效果。

2.6遵循以人為本原則，做好黨建機制建設工作

黨建制度建設工作要體現出以人為本的特征，從電力企業員工切身利益的角度進行思考，保證企業員工在黨建工作中充分發揮作用，不斷強化黨組織思想引領和政治引領作用。除此之外，電力企業也要積極構建具有科學合理性的考核評價機制，在調動企業員工黨建工作參與積極性的同時，全面結合電力企業不同工作崗位和不同工作性質，合理設置具有針對性和科學性的績效考核標準，進而對黨建績效考核工作進行規范性指導。在完善考核制度的要求下，企業員工和黨組織成員，能夠嚴格按照要求做好自身本職工作，這不僅會在電力企業內部營造良好的黨建氛圍，也能提升黨建工作規范性。例如：電力企業為了能夠注重突出以人為本原則的重要性，在實際開展黨建工作期間，將具體的黨建工作與抗疫、員工培訓等多項工作進行結合，如在面對現階段新冠肺炎疫情嚴峻問題的考驗時，電力企業在實際落實黨建工作期間，就要構建“黨建引領+抗疫保電”新型工作模式，在充分發揮黨組織戰斗堡壘作用的基礎上，充分發揮黨員先鋒模范作用，使黨旗飄揚在抗疫一線;培養電力企業員工責任意識，動員黨員堅持疫情后防控崗位，形成供電服務保障體系，特別是要保證重點防疫場所供電安全，使電力企業黨員積極參與到“黨建+抗疫保電”活動中。

結束語

在新時代的背景下，電力企業對黨建工作一定要有高度認識，并做到與時俱進，緊跟著時代的發展。避免受傳統黨建工作宣傳方式的影響，具有創新意識，積極進行創新，不斷提高黨建工作水平。

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