淺析企業黨建工作與現代企業制度的融合路徑

王楊 賀瑩瑩

摘要：“企業黨建工作”是把中國共產黨的執政理念、先進文化和組織優勢融入到企業運營之中、發揮其應有的工作過程和行為。“現代企業制度”就是以市場經濟為基礎，以企業法人制度為主體，以公司制度為核心，以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業制度。

關鍵詞：企業黨建;現代企業制度;融合研究

中國共產黨的執政理念，是馬克思主義與中國優秀文化相結合的產物，始終代表中國先進生產力的發展要求，始終代表中國先進文化的前進方向，始終代表中國最廣大人民的根本利益。這對克服現代企業制度的不足，完善現代企業的運行機制、發展動力、文化建設和社會關系，無不產生積極作用。

一、現代企業制度發展過程中黨建工作面臨的新問題隨著經濟社會發展“十四五”規劃的啟動

在今后一段時期內，國有企業作為市場經濟發展和和諧社會建設的中流砥柱，其發展宗旨除了強化經營績效，實現經濟回報外，還要承擔應有的社會責任。黨建工作是實現國企社會責任的一個強有力的支撐點。

但是，黨建工作與現代企業制度存在的沖突又是現實存在的。步入市場經濟階段后，在按照《公司法》建立起來的國有股份制企業中，決策、經營、監督三項權力所對應的職能部門并不是黨組織，但是依據《黨章》的要求及國有資產的所有制屬性，企業黨組織又必須發揮政治核心作用。既要實現國有企業現代企業制度架構的逐步完善，又要創新性地開展黨建工作，保持先進性，是擺在國有企業面前的重大課題。國企黨建工作所面臨的新問題概括起來有以下幾個方面：

一是基層黨組織在現代企業制度中的定位。現代企業制度的特點集中體現在法人財產制度、法人治理制度與有限責任制度上，是所有權，經營權與監督權的三權分立與制衡。國有企業實行股份制后，國有資產跨地區、跨行業收購、兼并、重組成為常態，股權變動成為正常現象，但是黨組織成員的人數與職務的分工卻不能依據股東各自控股多少來決定。因此在國有股份制企業中，基層黨組織的地位、作用、任務與職責應該怎樣確定，是當前面臨的新問題。

二是勞動力要素流動與黨員管理。企業要以市場為關注點，不斷改革創新，形成優勝劣汰機制，才能適應市場競爭的要求。競爭與淘汰必然帶來勞動力的流動，這是生產要素通過市場配置的重要體現。人員流動涉及到員工個人利益，不可避免地會在黨員群眾的思想上帶來震蕩與混亂。原來長期穩定地工作在同一個單位甚至同一個崗位上的黨員，在流動的工作環境下，其黨組織關系的管理模式，宣傳、組織工作的形式，教育內容與重點應如何調整，是黨建工作的又一個重要問題。

三是企業基層黨組織的功能發揮。建立現代企業制度后，面臨市場經濟條件下公司治理模式，黨組織在新的分配制度下如何圍繞生產經營找準黨建工作切入點，充分發揮基層黨支部、黨員作用，需要進一步探討。如何使共產黨員的先進性體現得到充分體現，如何強化黨員宗旨觀念、奉獻精神，體現先鋒模范作用。如何進行創新，才能使黨組織工作方式、方法與建立現代企業制度的要求相適應。也是擺在國企黨建工作面前的一道難題。

二、融合路徑

1.把黨的組織融入企業治理之中

黨組織構架與現代企業管理框架平行交叉。相互融入，相互促進。應有健全的黨的組織體系，從公司到事業部建立黨委、黨支部、黨小組等機構，配備相應的黨務工作者，做到每個黨員都有相應的黨組織，每個獨立單位都有黨組織。要堅持“雙向進入、交叉任職”的領導體制，黨建工作要求納入公司章程，每月開展黨員的主題教育培訓活動，發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，注意培養優秀員工加入黨組織，培養優秀黨員成為企業經營人才。

2.把黨的理念方針融入企業經營之中

通過黨政聯系會議等形式，及時學習領會黨的方針政策，并以此來引領和修正企業的發展戰略。以黨的方針政策為依據，來決定企業做什么和不該做什么、找到企業面臨的挑戰和發展的機遇，從而把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢。

3.把黨建文化融入企業文化之中

黨的建設文化具有優秀而豐富的內容，凝結了傳統優秀文化、世界優秀文化和現代文明成果。黨的實事求是、解放思想、共同富裕、與時俱進、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想等核心理念，黨的群眾路線和政治路線工作方法，黨的激勵優秀和民主監督機制，都能對現代化企業文化建設起到引領、完善的正能量作用。

4.防止黨建與經營“兩張皮”現象

企業經營者中既精通黨務又精通經營的復合型人才比較缺乏，這需要在選擇和培養企業人才時，特別要注意防止單一思維模式，要注意培養選擇復合型經營管理人才，要力求“黨務”與“業務”兼顧。還有就是黨組織在企業的地位問題，黨組織在職工群眾中政治核心作用，在企業發展中是政治引領作用，既不能以經濟工作代替黨的建設，也不能以黨的建設干涉經濟運營，更不能產生黨建工作與企業運行“兩張皮”現象。

5.講好企業故事，推動企業健康發展

企業文化的核心是企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育，可以提高企業職工思想道德風貌。通過企業文化的建設實施，可以優化企業人文素質，是企業發展的源動力，增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工開拓創新、建功立業的斗志。企業文化的搭建不能脫離企業的經營管理，應滲透于企業管理的體制、激勵機制、經營策略之中，并與企業環境變化相適應。通過使用不同的信息化平臺對歸納、總結出來的企業內部先進事跡進行宣傳，從物質和精神兩方面進行科學激勵，激發干部干事創業熱情，形成敢于擔當、勇于創新的正面引領。

6.關鍵在于優勢轉化，難點在于機制創新

習近平總書記指出：“當前國有企業改革發展正處在一個新的階段，越是這樣的時候越要毫不動搖地堅持黨對國有企業的領導，越要以改革創新精神加強和改進國有企業黨的建設，越要充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用。”國有企業黨組織作為執政黨的基層組織，具有先進理論的指導，具有健全的組織體系和工作機制，國有企業職工隊伍具有嚴明的組織紀律和優良作風，這是西方國家任何企業都不可比擬的獨特優勢。國企黨組織要成為中國特色現代企業制度的有機組成部分，就要把這種獨特優勢和現代企業法人治理優勢結合起來，成為企業核心競爭力的重要內容，這是現代企業制度下國有企業黨建工作的關鍵。

在具體的工作方法上，要做到三個創新，一是領導方式創新。企業黨組織應該注入新理念，變“服從”為“服務”，按照上級服務下級、組織服務黨員、黨員服務群眾“三個服務”的思路，不斷增強黨組織的凝聚力和影響力。二是工作內容創新。企業黨建工作必須緊扣時代變革脈搏、緊跟企業發展步伐、緊抓黨員思想變化，積極參與企業重大問題決策，保障企業發展的正確方向。使黨組織的各項工作實實在在、有形有影，真正落到實處。三是工作載體的創新。積極探索與新形勢相適應的有效載體，積極探索和開創“網絡黨建”這一全新的工作領域，通過載體創新，將企業黨組織的政治核心地位和承擔的職能作用體現好、落實好、展示好。

結束語

只有處理好“企業黨建+現代企業制度+企業社會責任”這三者的關系，才能讓企業在市場中發揮一定作用，企業才能持續健康發展。

參考文獻

[1]黃欽鳴，何旭.當前國有企業黨建工作中存在問題及創新路徑[J].黨史博采（理論），2017，（05）：26-27.

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