新時代國有企業思想政治工作要走在前列

鄭曉奇

摘要：近些年，我國經濟高速發展，各大企業都在快速進步，國有企業做好思想政治工作對企業發展有很大幫助。思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的生命線、向心力。隨著經濟社會的發展，在新的社會環境下，人們的生活方式、行為方式、學習方式以及思維方式都發生了很大的轉變，同樣的企業職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向也發生了很大變化，給企業思想政治工作帶來了許多新問題。如何加強和改進新形勢下企業思想政治工作，成為企業必須思考探索的一個重要課題。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作

引言

思想政治工作的有效開展需要結合當下時代的發展所進行，其對于企業的發展以及企業內部的建設具有推進作用。本文結合當前所面臨的問題，針對這一工作的開展作以下幾點思考。

1國企黨建思想政治工作的現狀

1.1存在形式化問題

黨建工作并不是單純地宣揚政治理論和思想體系，而是要挖掘理論體系背后的深刻內涵，并將這些先進的思想體系與國企本身的業務模式及管理模式相融合，確保理論體系的內化，真正發揮黨建及思想政治工作價值的重要表現。但是當前部分小型國企由于發展不夠成熟，缺乏相關經驗，在開展黨建工作以及思想政治工作的過程中，單純地認為黨建是落實“三會一課”及相關的黨政教育，開展常規的理論學習及課題研究，導致基層干部對黨政理論的了解僅僅局限在文字文本層面，缺乏對客觀現實的分析，這是導致黨建工作形式化的主要原因。這種形式化的黨建工作，不僅會浪費較多的人力、物力以及時間，還可能導致基層員工產生抵觸心理，無法提升自身思想站位。

1.2思想政治工作地位邊緣化

思想政治對于企業的發展有著重要的影響意義。同時，企業的性質亦是決定了思想政治工作的地位。在新時代的發展下，于全球經濟化發展趨勢的傾向，于國家經濟體制改革深化，激發了企業間的相互競爭，致使企業逐漸將經濟利益作為工作主要重心，認為經濟利益為企業發展核心，從而忽略了思想政治工作的實施。在經濟增長的同時，企業職工的精神文化卻隨之降低，并缺乏一定的工作動力，從而導致思政工作地位邊緣化愈加嚴重。如此一來，由于這一現象的產生，致使職工逐漸對于企業管理制度以及利益分配等問題產生異議，從而影響企業的穩健發展。

1.3黨組織隊伍綜合素質有待提升

黨建思想政治工作的開展，依賴于企業的工會組織以及基層黨支部，因此，黨建思想政治工作的質量將直接與這二者有直觀的聯系。結合實際情況來講，部分小型國企受到生產壓力的影響，在黨組織團隊建設方面缺乏有效性，例如，工會人員崗位劃分不夠合理，兼職人員較多，不僅無法全力落實黨建工作創新，還有可能存在業務能力不足現象;基層黨支部的業務水平不高及培訓體系落實不到位，將工作重點放在對員工開展黨建工作方面，但對黨組織成員缺乏管控力度，在一定程度上影響黨組織成員的公正性和權威性，也影響黨建工作的開展質量。

2新時代國有企業做好思想政治工作的策略

2.1構建健全的思想政治教育體系

想使思想政治教育工作順利開展，煤炭企業必須結合自身特點，構建健全的思想政治教育體系，制定明確的規章制度，從而推動健康可持續發展。要想發揮思想政治工作的價值，就必須將其融入到日常工作環節中，落實到職工的工作細節中。傾聽職工心聲，了解職工需求，制定更為人性化的思想政治教育制度。以思想政治工作為激勵，督促職工更高效開展日常工作，發揮思想政治教育的指導作用。建立考核制度，與評先評優、薪酬待遇掛鉤，提升職工思想政治學習的主動性。

2.2豐富教育形式

隨著手機等移動智能終端的普及應用，傳統的思想政治工作手段已經很難滿足發展的需要，必須不斷創新途徑和方式，確保思想政治工作有效開展。政工干部要緊隨時代發展潮流，更好地利用微信、微博、客戶端等新媒體，發揮新媒體傳播迅速、應用便捷的優勢，做到主動發聲、正確引導、及時響應、積極回應。同時，要將原有的思想政治教育方式與新的方式有效地結合。充分發揮單位黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，利用好“三會一課”“主題黨日”等活動，組織黨員職工積極參與黨內主題教育，增強黨性鍛煉、提升黨性修養。還可以采取職工喜愛的現場觀摩、文藝演出等形式開展豐富多彩的活動，調動職工參與思想政治教育的積極性、主動性，變被動接受為主動參與，不斷滿足職工新的精神需求。

2.3組建優秀的政工隊伍

結合黨建工作和企業文化建設的主體來講，政工隊伍是開展黨建工作的重要推動力。打造良好的黨員隊伍，落實好內部人員思想體系建設，構建具有黨性和黨紀的黨員崗位，不僅能夠規范職工思想，也可以將敬業精神和愛國精神融入黨建工作以及思想政治工作當中。讓黨員干部充分發揮先鋒模范作用，帶動企業職工遵守職業操守，掌握黨建知識，將文化修養、思想素質、政治素養等作為從嚴從實黨員發展的重要標準。加強意識形態工作建設，筑牢黨員干部的思想防線，提升企業頂層設計的質量和水平。

2.4打造和諧健康的企業文化

健康的企業文化，有利于更好地開展思想政治工作，提升思想政治效果。開展思想政治工作時，企業要以人為本，尊重職工，選擇適合企業發展的文化主題。圍繞這一主題，營造文化氛圍。在每個階段的工作中，都要將思想政治工作與企業文化相結合。例如，以月為單位，設置主題，宣傳文化思想理念。根據煤炭企業每個月的業務情況，營造相應的文化環境。在和諧健康的文化氛圍下，調動職工的積極性，讓職工對企業產生歸屬感，從而更加主動地投入到工作中，規范工作行為，提升職業素養，為企業的發展作出貢獻。

2.5加強職工思想情緒動態管理

在工作方式的創新上，職工的思想情緒對于企業的運作與發展有著一定的影響。在此過程當中，工作人員則可定期針對于職工的思想狀況作以評估分析，以及時掌握職工思想動態以及發展趨勢，針對于其思想所發生變化的主要因素以及相關的重點問題，全面進行了解，比如產生思想變化的成因是什么，具體對策有哪些等等，從而提高工作效率，及時幫助職工調整思想狀態。與此同時，還應當做好企業與職工之間的橋梁紐帶作用，增強與職工之間的關系，關心并鼓勵職工，從而提高企業凝聚力。

結語

在競爭激烈的環境下，國有企業為提升自身的社會發展實力，就必須打造完善的內部控制體系，意識形態引導是內部控制落實的重要組成部分，而企業黨建思想政治工作的開展也是意識形態引導的主要形式。構建完善的黨建思想政治工作開展方式，落實好制度體系建設，通過企業文化強化黨建工作的影響力，打造具有綜合能力的黨組織團隊和政工團隊，這是進一步強化國企黨建工作的辦法和措施，抓好意識形態工作的關鍵。

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