超齡勞動者勞動主體資格的認定及權益保障研究

李宥成

（中國人民公安大學 法學與犯罪學學院，北京 100038）

我國超齡勞動者就業(yè)現(xiàn)象比較普遍，在法律保護層面，關于這一特殊群體也存在較大爭議，當前學術界許多學者主要以“法定退休年齡”和“享受養(yǎng)老保險待遇”為這兩項條件為標準對勞動關系和勞務關系進行一個實際意義上的區(qū)分。而關于是否屬于勞動關系的認定也是從兩個不同角度展開論述的：一，超齡勞動者是否屬于勞動法規(guī)定的勞動主體？二，享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金是否對這一法律關系的認定產(chǎn)生影響？然而在我國司法實踐中各地做法并不統(tǒng)一。勞動關系與勞務關系雖然只有一字之差，其產(chǎn)生的法律后果卻存在較大的不同，勞動關系受到《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等規(guī)范調(diào)整，而勞務關系則適用《民法通則》《合同法》規(guī)范的調(diào)整，且勞動關系與勞務關系在社會保險、福利待遇、權利保護方面也存在巨大差別，因此，準確認定超齡勞動者用工關系的性質(zhì)對于保護超齡勞動者的合法權益尤為重要。

一、超齡勞動者用工關系的認定

所謂勞動者，即與用人單位的相對立而存在的，一般來說是需要年滿18周歲以上，特殊職業(yè)可能會有不同程度的年齡提前，具有完全民事行為能力，并且是以自己的腦力或體力勞動來換取經(jīng)濟收益作為生活收入的主要渠道。[1]139并且在與用人單位簽訂勞動合同后，按照法律規(guī)定或合同約定接受用人單位組織管理進行勞動付出并最終獲得收益的一般人。……