新時期高速公路企業思想政治工作研究

王黎 河南高速公路發展有限責任公司服務中心

思想政治工作是事業單位內部管理的靈魂，是穩定企業職工思想動態的有效措施。根據新時期的特點，我國已經進入了信息化、現代化高速發展的時代。高速公路企業內部也隨著新形勢的變化以及年輕人的不斷加入，在管理方面發生了變化。企業對職工的思想政治管理可以幫助企業順利地明確企業管理方向，促進企業實現現代化的文化建設與轉型發展。

一、新時期高速公路企業思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作的實施增強了企業的市場競爭力

在新時代的經濟飛速發展下，市場化的激烈競爭模式改變了以往事業單位工作的重心和方向。高速公路企業要想在復雜多變的社會環境和激烈競爭的市場中站穩腳跟，必須從企業內部經營管理方面進行深入的改革。黨的十九大召開以來，給全國的事業單位指明了企業內部深化改革方向，對事業單位的思想政治工作提出了具體的要求。思想政治工作的加強，能夠幫助高速公路企業推進現代化發展進程，為企業培養思想政治覺悟高、工作態度端正的企業職工。新時期的市場競爭力的關鍵是對人才的培養，高速公路企業在思想政治工作開展得基礎上，提高了企業工作團隊凝聚力的同時，無形中提高了高速公路企業的市場競爭力[1]。

（二）思想政治工作是新時期企業改革的精神動力

思想政治工作的主要作用是體現在，能夠正確的引導企業職工的思想。其次，企業內部實施思想政治工作能夠對企業職工起到教育、激勵的作用。點燃職工的工作熱情是企業不斷創新的原動力，因此可以說思想政治工作是新時期企業改革的精神動力，也是企業促進企業不斷發展的能量來源。

二、新時期高速公路企業思想政治工作的優化意見

新時期的高速公路企業中還存在一些不足，造成這種不足的主要原因是高速公路企業對新時期的市場競爭模式不適應或者沒有較強的發展意識。面對信息化、現代化的全新時代的到來，高速公路的發展發生了翻天覆地的變化。以往的高速路口的收費模式都是使用人工收費，現在利用先進的高科技技術已經逐漸取代了人工收費模式。雖然高速公路企業的人力得到了解放，但是在思想工作方面也開始放松。另外，面對日趨激烈的市場競爭環境，有些高速公路企業依然將工作重心放在企業經濟效益上。從而忽視了思想政治工作在企業管理方面發揮的作用，造成企業職工出現推脫責任、工作不積極的不良行為。針對目前高速公路企業管理中存在的問題，提出以下幾點建議：

（一）加強職工思想政治工作、建立專門的管理隊伍

思想政治工作是企業改革發展的力量源泉，因此只有加強對企業職工的思想政治工作才是企業管理的根本途徑。企業在實施思想政治工作時，應尊重客觀事實的存在，充分思考市場環境、社會環境以及當下企業內部環境等三方面的實際情況。在明確企業思想政治工作的方向后，完善企業的管理制度和思想政治工作的實施。其次，要建立一支思想政治覺悟強的管理隊伍開展基層職工的思想工作。管理隊伍要深入了解在新時期下，企業職工的思想動態以及職工的思想政治需求，從而有效地開展符合本單位管理發展的職工思想政治工作。

（二）“以人為本”的工作理念，凝聚企業競爭力

在實施企業內部的思想政治工作前，要讓職工深入理解思想政治工作對個人工作以及企業發展的必要性。讓職工意識到，實施企業思想政治工作是企業科學管理、人性化管理以及現代化管理的必經之路。思想政治工作要以“以人為本”的理念作為基礎，在幫助職工提高思想水平的同時，幫助職工克服工作的困難，從而提升企業的凝聚力。在進行思想政治工作時，要及時聽取職工的意見，改進工作的內容。思想政治工作要讓職工徹底放下思想包袱，了解職工的工作、生活以及心理方面的動態，幫助職工解決實際問題[2]。

（三）豐富企業思政工作，構建良好的企業文化

高速公路企業的思想政治工作的具體開展，不能還像過去的“開會學習”的模式進行，而是要跟隨時代的潮流，改變以往的工作模式，不斷創新出新的思想政治工作路徑。在現代化的企業管理中，企業文化的構建已經成為企業人才管理的重點。因此，高速公路企業可以從構建良好的企業文化方面入手，讓職工在良好的企業文化中激發工作熱情。高速公路企業可以開設心理咨詢室、企業內部文藝活動以及企業學習小組等形式的思想政治工作內容，豐富企業內部職工的工作生活的同時，提高職工參與企業建設的積極性。

（四）堅持“經營與管理”工作齊頭并進，促進企業發展

高速公路企業的經營和管理是確保企業長久發展的兩把寶劍，企業在注重經濟利益的同時也應注重企業內部的思想政治工作的開展。通過堅持經營發展和內部管理的工作雙向實施的前提下，為高速公路企業在新時代的市場下提供改革的動力。企業內部在進行思想政治工作時，可以利用先進的信息化技術。例如，舉辦一些短視頻拍攝比賽，弘揚企業力量，提高職工的參與熱情的同時提高企業知名度。企業有效利用先進的網絡技術，不僅符合新時期的文化發展特點，也讓思想政治工作的內容更加豐滿。提高了思想政治工作的效率，創新了思想政治工作的路徑。

三、結語

綜上所述，新時期的職工思想政治管理工作首先要在“以人為本”的前提下進行改革。高速公路企業要注重建設一支綜合素質過硬的思想政治工作管理隊伍，加強對內部職工的思想政治方面的工作，提高企業在市場上的競爭力。