新時代優(yōu)化青年科技人才成長環(huán)境的調(diào)研分析

任黛藤 寧波財經(jīng)學(xué)院

人才為實現(xiàn)民族振興的重要戰(zhàn)略資源，青年人才是行業(yè)科技創(chuàng)新的帶頭力量，想要加強(qiáng)青年人才建設(shè)，重視青年人才的成長環(huán)境非常重要。現(xiàn)階段，青年人才面臨著工作壓力大、創(chuàng)新積極性不足等狀況，相關(guān)部門需要對這種狀況提高重視，針對不同的行業(yè)人才狀況選擇對應(yīng)的解決措施，幫助青年人才發(fā)展。

一、新時代青年科技人才成長環(huán)境狀況分析

（一）工作壓力大

據(jù)多次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在從事科研方向的青年人才中43%的人表示日常科研工作壓力較大，工作十分辛苦，并經(jīng)常會出現(xiàn)能力及精力不濟(jì)的狀況，為了使當(dāng)前研究的科研項目能夠順利進(jìn)行，39%青年人才的工作加班較為頻繁。對青年人才工作壓力深入了解發(fā)展，職位晉級困難是青年人才感受到強(qiáng)大壓力最主要的因素，次位因素是崗位競爭、工作難度、日常考核。除了工作中強(qiáng)大的壓力外，生活中面臨的壓力也是影響青年人才發(fā)展的重要原因，比如房貸等多方面的因素會使青年人才難以集中精力進(jìn)行科學(xué)研究。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)中能夠看出，青年科技人才有著較強(qiáng)的壓力，幸福指數(shù)相對較低。

（二）創(chuàng)新積極性不足

從科技人才成長角度分析，30歲前后是青年人才科研創(chuàng)新的重要時期，40歲前后是青年人才發(fā)表研究成果的主要時期。在調(diào)查大量的數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，只有30的青年人才對自身從事的行業(yè)科研富有較高熱情，其余青年人才對科研創(chuàng)新熱情度不高。這些對科研熱情度不高的青年人才大多日常工作飽滿，工作總量相對較大，但創(chuàng)新性不足[1]。這種狀況出現(xiàn)原因很可能是因為目前科研人員培養(yǎng)不夠完善，對應(yīng)的制度、評價鼓勵等方面缺失，同時也有一些人覺得這種狀況是由青年人才自身學(xué)習(xí)力度不夠，沒有形成良好的鉆研精神等主觀因素導(dǎo)致的。

（三）人才培訓(xùn)力度不夠

培訓(xùn)是幫助青年人才專業(yè)能力提升的重要方式，優(yōu)化教育培訓(xùn)制度能夠幫助青年人才積極的成長。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，我們能發(fā)現(xiàn)有六成的青年人所處科研崗位并沒有定期開展專業(yè)培訓(xùn)。這些青年人才中，大約有30%的人幾乎沒有參加過專項培訓(xùn)，70%的人才覺得可以通過對應(yīng)的訓(xùn)練逐漸提升自身的專業(yè)技術(shù)和思考能力，進(jìn)而為行業(yè)科研貢獻(xiàn)力量，還有80%的青年人才想要得到出國學(xué)習(xí)的機(jī)會。

（四）缺乏對應(yīng)的激勵措施

在工作中適當(dāng)激勵能夠為青年人才創(chuàng)造良好的科研環(huán)境，還可以為各個行業(yè)的發(fā)展提供長期發(fā)展的有效保障。很多青年人才認(rèn)為激勵措施是影響工作創(chuàng)新的重要因素，但現(xiàn)階段科技研發(fā)崗位中激勵制度仍舊不足，需要對其優(yōu)化完善。

二、新時代青年科技人才成長環(huán)境的優(yōu)化建議

（一）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制

以寧波市相關(guān)政策為客觀參考，從創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制的角度提出幾項優(yōu)化青年人才成長的環(huán)境的建議：第一，相關(guān)單位需要制定長期的青年人才培養(yǎng)計劃，按照特定要求為各個崗位吸引大量的青年人才，并根據(jù)人才能力水平進(jìn)行針對性的培養(yǎng)；第二，相關(guān)單位可以采用領(lǐng)域合作的形式，對國內(nèi)外高質(zhì)量人才形成有效吸引，各大研究所聯(lián)合培養(yǎng)，以達(dá)到青年人才科技創(chuàng)新的目的；第三，在研發(fā)重點項目時，將部分資源向青年人才傾斜，發(fā)掘人才潛力，建設(shè)青年人才領(lǐng)頭團(tuán)隊；第四，對青年人才發(fā)展?fàn)顩r全面掌握，按照不同時期青年人才需求狀況，將人才群里劃分不同等級，并對不同等級的人才開展專項培養(yǎng)，為更多領(lǐng)域培養(yǎng)大量的優(yōu)質(zhì)人才。

（二）提供人才優(yōu)質(zhì)成長空間

通常情況下，青年人才會將崗位長遠(yuǎn)發(fā)展作為職位選擇的客觀依據(jù)，只有具備充足發(fā)展機(jī)會的崗位，才能實現(xiàn)對人才的長期吸引，為相關(guān)單位留住人才，同時美好發(fā)展前景的職位能夠在一定程度上激發(fā)人才的創(chuàng)新熱情。相關(guān)單位需要為青年人才提供寬闊的成長空間，制定合理的晉升空間，滿足青年人才成長的要求。同時，相關(guān)單位可以聯(lián)合各大高校研究所，制定完善的青年人才培養(yǎng)計劃，鼓勵幫助青年人才進(jìn)行地域交流或國際交流，同大型單位共同完成項目科技研究[2]。相關(guān)單位可以在重大國際合作中聘請擁有較大潛力的高科技人才，為人才提供大量的科研資源和就業(yè)機(jī)會。

（三）健全人才評價制度

評價環(huán)境對青年人才的活力狀況有一定影響，科學(xué)客觀的評價是人才配置的前提。第一，相關(guān)單位需要健全青年人才的評價制度，重視社會實踐的作用，以業(yè)績和貢獻(xiàn)全面評價人才；第二，根據(jù)不同領(lǐng)域科技人才實際狀況，調(diào)整評價方式和內(nèi)容，劃分人才類型對其科學(xué)評價。科研工作并不是一項可以短期完成的工作，它是科技人才在很長的時間內(nèi)逐漸積累完成的，相關(guān)單位可以將青年人才的評價時間適當(dāng)延長，并將評價步驟簡化，鼓勵人才在長期積累中完成科技創(chuàng)新，進(jìn)而提升青年人才的工作熱情。

（四）營造正能量創(chuàng)新氛圍

青年人才具備較強(qiáng)的探索精神，勇于挑戰(zhàn)科研中出現(xiàn)的各種問題，善于接受新型的事物。相關(guān)單位可以對青年人才積極精神加以鼓勵，加快思想的解放，大膽突破傳統(tǒng)，對未知的事物產(chǎn)生探索思維。同時，相關(guān)單位需要重視考評制度，采用寬容的態(tài)度面對青年人才探索科技的失敗，可以對青年人才的不懈努力加以適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

三、結(jié)論

總而言之，各行各業(yè)的發(fā)展需要青年科技人才不斷的創(chuàng)新，優(yōu)化青年科技人才的成長環(huán)境可以使青年人才秉持更為積極的態(tài)度面對科技創(chuàng)新。相關(guān)單位可以通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，提供人才優(yōu)質(zhì)成長空間，健全人才評價制度，營造正能量創(chuàng)新氛圍，培養(yǎng)更多科技青年人才。