新會計制度下企業財務管理工作創新研究

平安

當前國家經濟發展迅速，隨著經濟的增長企業經濟效益不斷增加，帶動企業資產積累的提升。加上經濟全球化的深入發展，使得企業不僅僅面臨重大的機遇，也面臨著一定的挑戰。基于全球化的發展，我國充分考慮企業發展情況、市場運行狀況，對原有會計制度進行調整，由此誕生新會計制度。新會計制度下，企業財務管理面臨著新的局面，怎樣對企業財務管理工作創新以適應新會計制度的需要，是目前企業迫切需要解決的問題。本文就對這一問題進行探討，為今后工作開展提供借鑒。

當前經濟全球化深入發展，國家市場經濟體制逐步確立，使得國內企業面臨著越來越激烈的競爭局面。新背景下企業面臨著機遇與挑戰，國家考慮企業發展情況和市場運行狀況，針對性調整會計制度，從而形成新會計制度。所以對于當前企業而言，想要長期立足于市場之中，需要基于企業實際狀況、市場動態發展，加快企業財務管理工作創新。本文通過分析新會計制度概況以及我國企業財務管理工作存在的問題，從而針對性提出創新策略。

一、關于新會計制度的認識

社會發展和進步推動新會計制度的產生。新會計制度是充分考慮企業發展需求以及現實情況之后，從而提出的一種新制度。從新會計制度自身分析具有著以下內容：其一，細致介紹了會計核算項目，使得工作類型不斷豐富，這很好地適應了社會發展，且給財務預算優化創造條件，使得財務管理制度監督得到充分肯定;其二，細化探討了國有資產管理問題，特別是從國庫收支平衡方面探討財務管理核算內容;其三，調整收支科目，其中對財務收支狀況進行反映的部分得到相應增加;其四，在固有財產方面建立不浪費理念。當前企業財務管理工作創新應當嚴格遵循國家財務、財政制度，并充分結合企業財務活動規律、企業現狀實現靈活性的設計與調整。整體而言應當基于國家財務政策之下，借助科學合理的方式實現對企業各項經濟關系的有效處理，確保資金使用得到優化以及有效監督。隨著新會計制度的應用，推動當前企業內部財務管理工作、財務活動出現新的變化，所以需要注重企業財務管理工作創新，以更好地適應新會計制度形勢，實現國家經濟的健康發展。

二、新會計制度下企業財務管理工作存在的不足

（一）財務管理觀念比較落后

隨著新會計制度的落實，一部分企業沒有深刻意識到新會計制度的重要性以及作用，沒有看到新會計制度對企業帶來的影響。缺乏足夠的重視，使得企業在財務管理工作過程中無法做出有效調整，導致落后的觀念占據財務管理的主導地位。受到落后思想的束縛，導致新會計制度的作用也難以充分發揮出來，最終企業陷入到固步自封的境地。由于競爭對手在新會計制度下進行了有效的調整和創新，導致企業在市場中的競爭力嚴重下降，最終無法適應市場的發展步伐，面臨被淘汰的命運。

（二）財務工作人員整體水平不高

企業在新會計制度下，如果想要長期生存和發展，就需要注重對財務管理模式的創新。在這種情況下，對財務工作人員要求將會逐步提高。然而企業對新會計制度缺乏足夠的關注度和投入度，所以使得財務工作人員專業知識掌握不足、專業技術較為缺乏，由此導致財務工作人員整體水平偏低。工作人員效率不高自然影響工作質量，最終無法有效發揮財務管理作用，不利于企業管理層做出科學決策，阻礙企業健康正常運行。

（三）財務管理工作機制不完善

從市面上看，很多企業缺乏完善的財務管理工作機制，針對財務工作人員方面也沒有有效的約束和管理制度，由此使得企業財務管理工作中會發生資金被挪用、貪污受賄等問題，這些都嚴重損害了企業利益。盡管一些企業開始注重自身財務管理制度的建設，然而在監督機制方面存在不足，不是缺乏監督機構，就是監督機構執行力不佳，這些問題的存在都導致財務工作人員缺乏對財務管理工作機制的重視。在企業內部即便是有著一定的財務管理工作機制，也處于虛設狀態。

（四）財務管理工作系統性不足

財務管理工作在企業內部屬于一項系統性的工作。當前在企業規模不斷發展壯大的情況下，很多企業開始在全國范圍內建設分公司、子公司。然而因為分公司、子公司所存在的地域環境、民俗習慣等區別，所以很容易產生不同的財務管理理念。受到不同財務管理理念的影響，導致企業整體財務管理工作面臨不足，分公司、子公司的發展往往無法匹配總公司要求和規劃。除此之外，總公司存在著和分公司、子公司距離較遠的情況，所以總公司難以實現對這些下設公司的有效監督，最終導致各種違法行為發生于分公司和子公司之中，使得企業面臨著巨大的經濟和利益損失。

三、新會計制度下企業財務管理工作創新策略

（一）強化財務工作人員的素質水平

實踐證明，人才競爭是二十一世紀競爭的核心。對于企業而言，需要擁有足夠多的高素質人才，這樣才能夠屹立于市場激烈的競爭之中，占據競爭的優勢地位。在企業發展過程中，財務管理工作是一項非常重要的內容。財務管理工作不只是能夠給企業進行科學決策創造條件，又能夠對企業收支平衡起到有效的影響，并且在企業資本運作方面財務管理也是不容忽視的方面。時下企業想要保證財務管理工作有效創新，最大程度發揮自身的作用，就需要注重企業財務工作人員的綜合素質水平。在企業財務管理當中，財務人員處于主體位置，財務人員的綜合素質水平將會影響著企業財務管理的效果。所以當前迫切需要企業找到提高財務工作人員綜合素質水平的方法。對此，企業具體可以從以下幾個方向入手：第一，財務工作人員需要注重自我學習能力，充分對閑余時間進行利用，不斷提高知識水平，提高專業能力，確保自身工作能力能夠適應工作發展需要;第二，企業方面必須重視對財務工作人員針對性的培訓，包括定期專業知識的培訓、定期專業素質的培訓等。在培訓過程中，企業需要對財務工作人員的具體情況進行調研，找到他們身上的不足以及問題，然后針對性加以培訓，使得工作人員自身問題得到解決之后能夠重新回到工作之中，在崗位上發揮更大的積極作用;第三，推動招聘工作的強化，可以提升招聘門檻，尤其是財務人員招聘過程中，注重考核其財務知識掌握情況，只有符合崗位要求的人員才能夠入職;第四，完善獎懲制度，基于財務管理工作人員各自的任務完成度，開展相應的獎懲，由此可以有效的提高員工工作的投入度，提高他們的工作積極性，確保員工能夠認真履行自身職能，注重工作效率、工作質量的不斷提高。

（二）注重提高企業信息化建設和應用水平

隨著信息技術的不斷發展，使得當前企業各個方面開始注重對信息化的建設與應用。在財務管理工作創新過程中，同樣需要提高信息化建設，這有助于企業工作效率和質量的提升。所以，針對目前企業財務管理面臨的不足與問題，企業需要提高自身的信息化水平。對此可以從以下幾點做起：首先，企業需要強化財務工作人員的思想意識，使得他們能夠看到當前財務管理工作中信息化建設與應用的價值，在財務管理效率提升方面，信息化建設作用重大。在工作人員思想觀念提升之下，才能夠保證企業信息化建設和應用能夠順利實施;其次，企業需要強化對財務工作人員信息技術的培訓，企業信息化建設以及應用想要最大程度作用于企業財務管理工作創新方面，必須能夠要求工作人員掌握一定的信息化技術，只有熟練對各種信息軟件和相關系統進行掌握，才可以更為順利的完成各項任務。目前看大多數的企業財務工作人員主要掌握的是專業的財會知識，而專業的信息化技術和知識則比較欠缺。所以需要加強培訓，提高財務工作人員在這一方面的能力;再次，企業可以廣邀財務管理信息化技術方面的專業人士，使得他們能夠基于企業經營現狀、業務情況、發展需要進行合理的軟件設計，并確保財務工作人員能夠學習和掌握相關軟件技術和知識。除此之外，企業還要重視對軟件和信息系統的維護管理，只要發現不足就需要立刻加以改進和解決。

（三）重視對分公司、子公司的財務管理

企業生產規模不斷壯大之下，必然會根據發展要求建立相應分公司、子公司。分公司和子公司的建立得益于初期的優越形勢往往能夠取得很好的成果，同時在企業內部積累一定資金。但是和總公司相比，分公司、子公司在財務管理方面存在著各方面工作不完善的情況，例如財務管理制度欠缺、財務工作人員綜合素質偏低、工作人員整體工作能力不高等。為此公司需要對分公司、子公司的財務工作充分重視，最好能夠充分回收這些分公司、子公司的財務管理權。從公司整體出發構建集權式、統一式的財務管理模式。這一模式能夠基于企業具體的發展規劃，科學的做出財務管理規劃。通過這種方式，一方面可以很好地減少企業成本浪費現象的發生，另一方面能夠在分公司、子公司出現問題之后，總公司能夠迅速的找到解決方案，對分公司、子公司提供有效的支持和幫助。

（四）構建完善的企業財務管理制度

我國建立市場經濟體制以來，市場競爭加劇，使得企業在發展中即便存在很小的問題，都有可能被競爭對手所利用，從而對企業進行打擊，最終不利于企業的發展和進步。所以，企業想要能夠避免問題的發生，需要及時察覺問題，并迅速的加以解決。為此要求在企業財務管理過程中能夠構建完善的企業財務管理制度，這在新會計制度下企業財務管理工作創新方面意義重大。為此企業具體可以從以下幾點著手：第一，設計內審制度，要求財務管理機構、人員嚴格做好審核工作，確保問題不會發生，使得資金價值得到最大程度發揮;第二，建立監督制度，通過專門監督機構完成對財務管理工作的有效監督，規避出現問題推卸責任的情況發生;第三，明確財務工作人員的職責，使得工作人員能夠做到相互監督，避免發生違法行為等。

四、結語

新會計制度背景下企業需要推動財務管理工作的創新，這樣才能夠有效地適應新的形勢和要求。對于企業而言，想要長足的立于市場的不敗之地，需要能夠充分重視新會計制度下企業財務管理工作的創新，既要看到企業在該方面存在的不足，又要能夠拋棄傳統落后的財務管理理念、方式、模式，同時還要注重建立與時俱進的財務管理策略，這樣才能夠解決企業發展過程中面臨的問題，進而為企業的健康有序發展奠定良好的基礎。

（作者單位：西安建筑科技大學）