如何加強社保管理工作服務人力資源的管理

劉琳 平原縣人力資源和社會保障局

就客觀角度綜合分析來看，人力資源管理在實際社保管理工作開展中的實施，需要對其專業手段進行優化和完善，最大限度的分析現有工作開展存在的問題，并就固有的缺陷進行彌補和調整，從根本上促進社保管理工作水平的提升。另外，人力資源管理工作在實際操作中還需要通過多方面角度入手，對社保管理工作方法進行調整，來加強對于相關工作服務質量的提升。

一、社保管理工作服務人力資源管理的問題

（一）管理機制不健全

與其他管理工作相對比來看，社保管理工作在實際開展過程中存在著一定的特殊性，其面臨的問題更為復雜，需要對傳統的工作內容進行調整和完善，又需要對現代化的工作要求進行實現。就客觀分析來看，當前人力資源管理工作的管理機制仍然較為傳統，存在著明顯不健全的情況，人力資源管理工作并未嚴格按照相關管理要求進行實施。在實際日常管理工作中，仍然存在著非專業人士進行人力資源管理或者管理經驗欠缺等情況，在人力資源管理工作問題上所面臨的問題和困難，并不能及時進行有效的應對，導致工作體系不健全，很容易出現各類問題，影響實際工作開展的水平。其次，在實際人力資源管理機制設定中也存在著機制不健全等情況，導致地方性建設存在著一定的問題[1]。

（二）管理理念落后

當前人力資源管理中，社保管理工作的開展存在著一定操作方面的問題，管理理念較為落后，并未考慮時代的變化以及各行各業的發展情況，對社保管理工作進行優化和調整，部分地區仍然遵循老舊傳統的管理理念，在實際管理工作中很容易導致出現工作隱患以及缺失等情況。

二、加強社保管理工作服務人力資源管理的對策

（一）加強專業人才的引進

要想提升工作水平，首先需要進行專業人才的培養以及引進，人力資源管理的開展，是社保管理工作開展工作質量提升的基礎，在實際工作開展中存在一定的決定性影響，為了能夠保證以后社保管理工作水平的提升，需要從長遠的角度來分析人力資源管理存在的問題，通過相關工作團隊的不斷壯大以及專業人才的培養和引進，來進一步促進社保管理水平的提升以及服務質量的增強，現在企業的競爭就根本上分析來看，仍然是人才之間的競爭，要想能夠在激烈的市場環境中，牢牢把握住優質的人才，需要加強對各項管理工作的調整以及完善來實現高質量的人力資源管理，企業要想實現對于優質人才的吸收，需要對相關社保管理體系進行優化和完善，通過專業人才的專業知識，充分考慮企業的自身發展情況，探索更為合理的優質管理體系，進一步強化社保管理工作的科學性以及合理性，以此為基礎來改變以往傳統工作中存在的問題[2]。

（二）加強社保管理工作服務的重視程度

就當前社保管理工作發展情況來看，已經面臨著一個非常重要的時期，此時期工作的開展水平，將直接影響著后期社企業的整體發展速度以及發展質量，需要全面強化對社保管理工作的重視，切不可在人力資源管理上出現欠缺，需要充分考慮社會環境的變化情況，積極吸引更為高水平的管理方案以及管理措施，加強對于社保管理工作的落實和強化，聯合相關政府單位加強對社保管理工作的宣傳，在未來企業管理之中，不斷獲得更為優質的人力資源管理水平堅持公開透明的方式，進行人力資源工作的開展，及時向社會發布各類人才聘請信息，通過工業多元化的渠道進行人才的吸納[3]。

（三）加強組織領導

社保管理工作服務的人力資源管理要想實現進一步的強化和完善，需要加強相關的組織領導工作，在更多的工作內容方面需要進行調整對以往的惡性環境進行更正，堅持利用科學化的手段進行社保管理工作以及相關人力資源管理措施的開展，各個的級別的領導均需要從自身出發以身作則，完成人力資源管理相關工作要求，通過積極的引導方式，促進整體企業人員對于相關工作的配合，相關管理領導人員在日常工作中需要積極進行實際的調查研究分析，對整個企業的工作開展情況有一個整體的了解，并就相關的工作狀態進行綜合分析來進一步對其惡性情況進行調解[4]。

三、結束語

綜上可知，加強對于社保管理工作服務，人力資源管理是當前人力資源管理水平以及企業發展的關鍵性基礎，就當前工作情況分析來看，整體上是符合預期要求的，但仍然存在著較大的進步空間，在以后的社保管理工作方面，需要持續性的對相關人力資源管理工作進行調整和完善，緊跟時代的變化以及社會的發展需求，推動整體社會環境的量化優化發展以及企業的進步，促進整體社會以及國家水平的提升。