開展實效性黨建政工工作的策略探析

孫曉剛 河鋼宣鋼武裝保衛部黨群科

在國有企業生產經營中，對黨建工作重視程度不夠是普遍存在的現象，很多國有企業單位只重視業務量和生產能力，忽視黨建工作對企業思想建設方面的重要作用，導致企業運營成本偏高，難以實現最佳的經濟效益。因此，開展實效性黨建政工工作是非常必要的，國有企業需要根據經營狀況和未來的發展計劃，有目的、有計劃的進行黨建政工工作，為企業的長遠發展提供堅實的思想政治基礎。

一、重視黨建工作的信息化建設

黨政工作的開展是以提高企業員工思想政治素養為目的，因此需要具備實效性，能夠切實發揮黨政工作的作用，為企業內部文化建設和生產經營提供幫助。隨著信息技術水平的普及和應用，國有企業的黨建工作要重視信息技術的應用，進一步強化黨建工作的成果，提高企業黨建工作的整體水平。信息化黨建工作最大的優勢就是豐富黨建工作開展的形式，利用信息技術設備和相關的技術手段，不僅能夠更加生動具體的傳達黨的思想路線和政策方針，還能夠提高黨員群眾學習的積極性，調動員工的參與熱情，提高黨建工作的實效性。

例如，通過黨建信息化發展，能夠在企業內部建立信息化黨員培訓教育體系，改變傳統單一的會議培訓模式，利用互聯網技術進行遠程黨政教育教學。這種教學形式不僅可以打破傳統黨政工作的空間限制，同時還能夠節約時間，調和與企業生產之間存在的矛盾[1]。不僅如此，黨建工作并非一蹴而就，而是需要潛移默化的幫助員工建立黨性原則，提高自身思想政治覺悟，信息化黨建模式能夠隨時隨地進行學習，最大程度發揮搭建工作的作用。

二、加強國有企業部門之間的協調溝通

國有企業在管理上具有龐大的組織結構，通過各個部門之間的分工協作，實現企業的良性運轉。因此，國有企業部門之間的溝通協作對于企業的運營和管理非常重要。尤其是在黨政工作開展過程中，如果部門之間溝通協作困難，就會導致政策指令傳達滯后，影響黨建工作開展的效果。為了提高黨建工作開展的時效性，就需要黨建政工管理部門與企業的運營管理部門進行良好的協調，全面推動企業黨建政工工作的落實與深入，發揮黨建政工工作思想指導和精神文明創建的作用，提高企業黨政工作水平[2]。

例如，國有企業的黨建政工管理部門可以與企業運營生產部門進行協作，創辦黨建思想為主體的員工活動，在豐富員工業余生活的同時，使其在實踐活動中體會到黨的思想的先進性，增強員工從業責任感與職業道德，在工作崗位中發揮更大的價值，為企業的提質增效提供助力。黨建活動的舉辦要根據企業的實際情況進行選擇，可以是體育競技活動，如籃球、羽毛球等，也可以是演講比賽，征文大賽等。員工通過參與活動，能夠切身體會到黨建工作開展的意義，使黨建工作更具實效性。

三、堅持“以人為本”的黨建原則

“以人為本”是黨建工作開展的基本原則，黨建工作的開展就是提高員工的思想素養，培養員工的黨性原則意識。因此在黨建工作開展中，要重視員工對于企業的訴求，通過建議箱和熱線電話等方式，收集員工對于企業的黨建工作的建議和愿望，結合企業發展的需要，制定企業黨政工作的計劃和策略，為員工創造更加理想的工作環境。不僅如此，國有企業在進行黨建工作中，往往以管理層的視角開展，造成難以貫徹實施[3]。為了提高黨建工作開展的實效性，要從員工角度看待企業發展問題，解決員工生活和工作中的困難，使其能夠以飽滿的狀態投入到工作中，為企業創造更多的價值。

在企業“以人為本”的黨建思想下，可以建立員工休息室，幫助員工在業余時間放松緊張的情緒，消除工作壓力。創建黨建工作室，對員工生活狀況和存在的問題了解，幫助員工解決生活困難，做好員工的心理輔導和生活關懷。這些國有企業黨建工作能夠從根本上解決員工的后顧之憂，提高員工對于企業的忠誠度和依賴感，更加積極的投入到企業的生產活動中，幫助企業在復雜多變的市場中，建立穩定的內部環境，提高企業抵抗市場風險的能力。

四、創新黨建工作開展理念

我國正處于轉型的關鍵時期，社會發展日新月異，國有企業作為市場經濟的組成部分，更需要不斷改革發展，以適應市場發展節奏，提高自身在市場中的地位與價值。企業黨政工作不僅能夠在思想文化上提高企業的凝聚力，在企業運營發展戰略的制定上，能夠為其指明方向，堅定企業的發展信念。當前的時代背景下，企業的黨建工作迫切需要創新工作方式，通過改變黨建工作理念，創新工作方式，將工作內容落到實處，使其發揮應有的作用，而不是停留在政策口號上，制約企業的進步發展。

五、結束語

總而言之，國有企業的黨建工作需要從理念和工作方式上進行改革創新，使其適應時代的發展，打破傳統黨建工作固有思維的限制，通過信息化建設，提高企業部門之間的溝通協作能力，為黨建工作的開展提供便利條件，提高國有企業黨建工作的實效性。