新時代企業(yè)工會創(chuàng)新工作模式的實踐研究

哈建平 山西煤炭運銷集團陽泉二景和諧煤業(yè)有限公司

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，各行業(yè)逐步加大了信息技術(shù)應(yīng)用力度。新時期的企業(yè)工會工作，也應(yīng)緊跟時代發(fā)展趨勢，積極創(chuàng)新工作模式，方可以更好地滿足企業(yè)發(fā)展需要，并有效維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。以下內(nèi)容分析了創(chuàng)新工會工作模式的重要性，并提出了相應(yīng)的創(chuàng)新策略。

一、新時代企業(yè)工會創(chuàng)新工作模式的重要性

“互聯(lián)網(wǎng)+”理念的提出，為新時代企業(yè)工會工作指明了發(fā)展方向。從重要性來看，則主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

首先，提升工作質(zhì)量。快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)已被廣泛的應(yīng)用于職工日常工作或者生活中。通過將信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)工會中，職工可以借助微信、微博或者抖音等先進的信息化平臺，全面精準地了解工會工作。先進的工作模式，不僅可以激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，也有效提升了工作成效。

其次，保障數(shù)據(jù)信息的精準性。大數(shù)據(jù)時代背景下，工會會員信息存儲方式不僅局限于紙質(zhì)檔案中，逐步擴充為數(shù)字化存儲。隨著時代的發(fā)展，不管是換屆信息還是人員變動信息，相關(guān)數(shù)據(jù)信息的完整性與精準性均可以得到相應(yīng)的保障。

二、新時代企業(yè)工會創(chuàng)新工作模式的必要性

大數(shù)據(jù)與信息化時代背景下，過往傳統(tǒng)的企業(yè)工會模式逐步呈現(xiàn)出諸多問題，使得創(chuàng)新企業(yè)工會工作模式成為必要的發(fā)展方向。從目前工會模式來看，主要存在以下問題。

（一）工會特色不明顯

不同行業(yè)的企業(yè)，其自身的工會工作具有著一定的差異性。因此，各個企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際情況，科學合理選擇工會工作模式，突出本企業(yè)工會工作的特色。然而，在現(xiàn)實中，我國諸多企業(yè)為了推動自身獲得持續(xù)性發(fā)展，往往會從國外引進一些先進的技術(shù)或者理念。由于對國外技術(shù)或者理念的過多依賴，導致企業(yè)自身缺乏創(chuàng)新意識。此外，由于我國多數(shù)企業(yè)工會在運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)時，往往缺乏經(jīng)驗或者未給予工會信息化建設(shè)足夠的重視，導致企業(yè)工會工作缺乏特色，并影響到最終的工會工作質(zhì)量。

（二）網(wǎng)絡(luò)信息真實性有待提升

互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)是一把雙刃劍。依托網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，相關(guān)工作者可以查詢到所需要的信息。與此同時，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的開放性，也使得網(wǎng)絡(luò)信息的真實性受到了相應(yīng)的影響。企業(yè)在日常營運過程中，難免會通過網(wǎng)絡(luò)平臺查詢一些所需的信息，一旦信息缺乏真實性與精準性，難免會給企業(yè)營運帶來風險，甚至會影響到企業(yè)工會工作的順利進行。當負面信息對企業(yè)職工的思想體系產(chǎn)生沖擊時，極有可能影響到職工的日常工作或者生活，并加大企業(yè)工會工作難度。

三、新時代企業(yè)工會創(chuàng)新工作模式的重要策略

（一）強化工會管理信息化

隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的先進性在逐步提升，這也為工會信息化建設(shè)創(chuàng)造了良好的條件。新時代背景下，企業(yè)應(yīng)給予工會信息化建設(shè)足夠的重視，并將信息化平臺作為企業(yè)工會工作的重要途徑。工會管理人員應(yīng)不斷創(chuàng)新與優(yōu)化工會工作，科學合理運用信息技術(shù)，以此實現(xiàn)整個工會工作的系統(tǒng)化、信息化與智能化，進而有效提升工會工作成效。

（二）加強培訓力度，提升工會管理人員的綜合素養(yǎng)

知識經(jīng)濟時代，知識就是生產(chǎn)力。新時期的工會工作人員，也應(yīng)不斷發(fā)揮主觀能動性，提升自身的綜合素養(yǎng)，方可以更好地滿足工會工作需要。首先，從企業(yè)角度來看，企業(yè)需要積極構(gòu)建學習型企業(yè)，并認識到職工在企業(yè)發(fā)展中的重要性，定期不定期為職工組織培訓活動，幫助職工學習新知識、掌握新技能，以此推動工會工作順利進行。其次，在將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到工會工作中時，相關(guān)工作人員要做好工作后的反思與總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)工會信息化管理工作中存在的問題，并不斷創(chuàng)新與優(yōu)化工作策略，有效改善后續(xù)的工會工作。

（三）創(chuàng)新企業(yè)工會民主管理工作

工會工作應(yīng)與民主管理制度工作有效融合起來，使得企業(yè)內(nèi)部民主管理制度各個方面的工作內(nèi)容具體化。在企業(yè)營運過程中，工會組織往往具有著一定的參政權(quán)，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門應(yīng)及時審查工會組織在民主管理方面的工作內(nèi)容。從一定角度來將，工會組織既需要得到企業(yè)層面的認可，也需要不斷提升自身的參與積極性，促進民主管理制度高效實施與開展。工會組織通過積極參與到企業(yè)民主管理工作中，使得職工所享受到的醫(yī)療保險、休假福利等切身利益可以得到最大程度的保護。

（四）積極發(fā)揮民主監(jiān)督作用

依托民主制度原則，企業(yè)應(yīng)積極鼓勵工會組織參與到企業(yè)管理工作中，并有效監(jiān)督企業(yè)各項管理工作。首先，企業(yè)可以積極推行職工代表大會制度，此外，通過強化工會組織作風建設(shè)，使得工會組織管理人員以身作則，全身心的投入到工會工作中，為職工謀福利，并促進企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展。在實際工作中，工會組織工作人員要積極貫徹從群眾中來、到群眾中去的工作作風，防止脫離群眾，脫離實際，影響到工會工作成效。

（五）充分發(fā)揮工會引導作用

工會組織的引導作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，要積極提升廣大職工的理論知識水平，并強化職工法治、道德、主人翁意識教育，使得廣大職工積極投入到企業(yè)建設(shè)環(huán)節(jié)。其次，工會組織應(yīng)將工作重心放在企業(yè)高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革方面。

四、結(jié)語

總之，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)工會工作也面臨著新的挑戰(zhàn)與新的發(fā)展機遇。尤其在信息化時代背景下，各行業(yè)管理工作均加大了信息化建設(shè)。新時期的工會工作也應(yīng)積極實現(xiàn)現(xiàn)代化與信息化，以此大力提升工會工作質(zhì)量與效率。在現(xiàn)實中，工會工作難免會遇到一些阻礙或者問題。以上內(nèi)容分析了創(chuàng)新工會工作模式的重要性，并結(jié)合工會工作中的問題，提出了相應(yīng)的創(chuàng)新工作策略。希望可以給相關(guān)工作者帶來一定的啟示，并促進企業(yè)工會工作高效、順利進行。