煤炭企業思想政治工作之方法初探

賈玉萍 陽泉市上社二景煤炭有限責任公司

隨著中國不斷擴大對外開放，我們與世界的科技、經濟不斷融合。在此過程中，煤炭企業員工的思想觀念也發生了很大的變化。如何在融合浪潮中及時解決出現的新問題，并進一步統一員工思想信念，實現為企業的持續發展保駕護航功效，成為思想政治工作的一個重要課題。

一、新形勢下煤炭企業思想政治工作的重要性

隨著改革開放的不斷深入，煤炭企業組織形式、生產方式、人員結構均發生了不同程度的變化，員工的價值觀、思想觀念、活動方式均與以前顯著不同，給企業思想政治工作造成一定困難。做好思想政治工作，對企業穩定發展、持續發展具有十分重要的意義。

二、思想政治工作存在的問題

在新形勢下，企業思想政治工作的對象、任務、環境都發生了很大的變化，思想政治工作不可避免會遇到一些問題，這些問題主要從以下三個方面中表現出來：

（一）部分企業對思想政治工作重視不夠

在市場經濟下，企業更多考慮市場占有率、成本與利潤等方面。思想政治工作具有提升員工素養、工作能力和工作效率、產品質量的功效，但由于難以短期見效，部分企業在一定程度上有所忽視。

（二）現有思想政治工作人員素質參差不齊

由于部分企業對思想政治工作重視不夠，未能做到因崗選人用人，導致部分思想政治工作人員素質達不到開展工作的需要。同時未建立思想政治工作考核機制，部分思想政治工作人員既無壓力，又無動力，個別人員尸位素餐，無所作為。

（三）思想政治工作方法不多

企業政治思想工作是一個系統工程，涵蓋內容、方法、效果評價等多方面。尤其工作方法是思想政治工作理論與工作實際聯系的紐帶，關系到思想政治工作的效率與效果。但新時代科技、經濟、社會發展迅速，思想政治工作方法如不能與時俱進，將成為制約思想政治工作的瓶頸。

三、做好企業思想政治工作的方法

做好思想政治工作，作者以為應從以下五個方面著手，做到環環相扣，全面提升思想政治工作質量、效率與效果。

（一）建設優秀企業文化

企業文化是一個企業的靈魂。它既能規范企業所有員工的思想、行為，又能激勵企業形成整體積極向上的良好氛圍。優秀的企業文化有助于將思想政治工作貫穿于員工學習、工作、生活等各個環節，使員工在思想觀念、行為方式等方面與企業文化旋律趨同，從而為做好員工思想政治工作打下基礎。

（二）充分重視思想政治工作

2009 年山西省開展煤礦企業兼并重組整合以來，礦井規模越來越大，現代化水平越來越高，員工收入也水漲船高，但員工工作的主動性、積極性卻未有明顯改觀，究其原因，主要是企業重視了產品質量和生產效率的提升，而一定程度上忽視了思想政治工作。企業應堅持兩手抓兩手硬，將思想政治工作與生產經營同規劃、同部署、同推動、同落實。

（三）選擇優秀從業人員

思想政治工作人員是黨的理論路線方針政策的學習者、宣傳者和踐行者。加強和改進煤炭企業思想政治工作，應從加強思想政治工作人員的遴選抓起，要從職業素養、道德品質、工作態度等多方面進行考察。要本著寧缺毋濫的用人原則，并解決機構設置、人員配備、職級待遇等方面存在的問題，把優秀人才安排到思想政治工作崗位，工作中充分關注并不斷培養。

（四）不斷學習提升自我

面對不斷變化的思想政治工作環境，思想政治工作人員應及時轉變觀念，努力學習政治、心理、業務等知識，不斷更新觀念認識，優化知識結構，提升素質能力，努力做到自我革新、與時俱進。

（五）創新思想政治工作方法

按照黨中央決策部署，強化創新第一動力的地位和作用。一是要開展調查研究，掌握員工心理特點和實際需要，從而做到有的放矢。二是要運用好的載體，積極組織宣傳教育、文化娛樂活動、報告會等，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。密切人際關系，調整心理情緒，在輕松愉快的環境和氣氛中開展工作。三是要樹立典型，傳播正能量，用先進事跡影響員工，形成團結、奮發、向上的良好氛圍。四是改變工作方式，優先采用討論、探討等形式，以平等的地位和態度，在切磋交流中共同尋求正確的答案。

四、結語

當前已進入網絡時代，尤其人手一部的智能手機更是實現了資訊的即時傳播。煤炭企業作為勞動密集型產業，更應緊密跟隨時代進步步伐，及時調整理念方法，全面做好思想政治工作。