增強煤礦企業政工工作實效性的方法分析

吳娟 陽泉市上社二景煤炭有限責任公司

煤礦企業生產環境具有著一定的危險性。尤其，隨著安全生產事故地頻現，使得煤礦企業逐步給予了政工工作足夠的重視。在現實中，爆發安全事故的原因具有著多樣性，比如，生產技術與生產設備，員工的思想政治水平、安全意識等，均會對安全生產活動造成一定的影響。以下內容分析了增強煤礦企業政工工作實效性的意義，并提出了相應的解決方法。

一、增強煤礦企業政工工作實效性的意義

（一）提升煤礦企業生產活動的安全性

煤礦企業生產活動安全與否，直接影響到一線生產人員的人身安全，以及生產活動能否順利進行。在現實中，思想意識指導生產實踐。因此，當煤礦企業生產人員存在思想問題時，將會直接影響到煤礦企業生產過程的安全性。因此，新時期的煤礦企業，增強煤礦企業政工工作實效性，可以端正煤礦生產人員的思想，增強生產人員的責任意識等，以此保證各項生產規范被高效執行，進而確保生產營運活動地順利進行，提升企業的經濟效益。

（二）加強煤礦企業文化建設

企業文化建設的實施對象是廣大企業職工。通過加強企業文化建設，可以增強企業職工間的凝聚力，并培養員工的責任感、企業認同感與歸屬感等。企業文化建設往往與企業政工工作間具有著一定的聯結性。通過積極開展企業政工工作可以為企業文化建設營造良好的條件。因此，提升企業政工工作，可以激勵著員工不斷提升自身綜合素養，端正思想態度等，并全身心投入到企業發展過程中。

二、煤礦企業政工工作存在的問題

（一）企業政工工作人員的綜合素養有待提升

企業政工工作與思想教育二者間具有著一定的差異性。政工工作往往對工作人員的綜合素養等提出了更高要求。在實際工作中，政工工作人員需要結合工作中存在的問題，及時制定出相應的解決對策。然而，從目前工作情況來看，有些煤礦企業的政工工作人員仍然采用著過往傳統的工作模式，導致政工工作實效性較差。有些政工人員無法結合工作中的問題，及時總結經驗教訓等，導致企業政工工作流于形式。尤其，隨著人們物質生活水平地不斷提升，煤礦企業職工的思想狀態也發生著相應的變化。作為政工工作者，一旦脫離時代發展趨勢或者職工實際情況，將會直接影響到職工群眾建立完善的思想價值體系。

（二）煤礦政工工作方法缺乏多樣性

有些煤礦企業在開展思想政治工作時，仍然延續著過往傳統的方式方法。由于政工工作內容陳舊，或者方式方法過于單一，導致職工的政工工作參與積極性欠佳。在現實中，有些政工工作者無法全面了解職工思想、生活或者工作中存在的問題，進而使得政工工作方式方法等與員工實際需求不相契合，并影響到政工工作成效。

（三）政工工作缺乏針對性

多數煤炭企業的政工工作過于形式化，導致問題得不到深入解決。企業在開展政工工作時，將過多關注放在口號上或者宣講政績上，而未將政工工作與企業發展實際相接軌，并影響到員工的工作積極性。此外，有些企業政工工作人員，未積極貫徹與落實以人為本的工作理念，導致員工的切實需要等得不到有效滿足，使得員工的思想問題得不到及時干預，并影響到員工的思想政治水平，以及企業的持續性發展。

三、增強煤礦企業政工工作實效性的方法

（一）全面提升政工工作針對性

政工工作人員的思想政治素養直接影響到政工工作成效。作為政工工作者，需要堅持以員工為本的工作理念，全面提升政工工作針對性。首先，政工工作人員在工作中，需要深入基層，全面了解企業職工的思想意識、工作或者生活中存在的問題或者切實需要，并結合政工工作內容，確定工作重難點，進而提升政工工作針對性。其次，政工工作人員需要將工作與職工的切實利益緊密聯結到一起，使得政工工作者與企業職工群眾等切實意識到政工工作的重要性，進而積極參與到此項工作中。再次，企業可以定期組織座談會，或者開通企業微博或者企業微信等方式，幫助政工工作者積極發表自身的觀點，并在互動與交流中，激勵著政工工作者掌握更多的政工工作經驗，為政工工作順利進行奠定堅實基礎。

（二）加強企業文化建設，提升職工的參與積極性

隨著煤炭企業發展環境的變化，以及人們物質生活水平的不斷提升，使得企業政工工作面臨著新的挑戰。新時期的政工工作者需要認識到此項工作與企業文化建設間的關系，并結合企業自身的實際情況等，制定出適宜的企業文化建設方案，以此推動著政工工作順利進行。通過將企業思想政治工作與企業文化建設工作有效結合到一起，來全面擴大企業思想政治工作的影響范圍，使得政工工作管理機制得到進一步完善。

（三）積極更新與優化企業政工干部工作理念

首先，煤礦企業需要制定完善的人才選聘策略。在招聘政工干部時，要全面考察政工人員的職業素養、專業技能、知識儲備等，并堅持擇優錄用原則，組建一支高專業素養的政工干部團隊。其次，要加強政工干部團隊建設。企業需要定期不定期組織專項技能培訓，來增強政工干部的技能水平等，使得政工干部滿足工作需要，并促進政工工作高效開展。煤礦企業可以多為政工干部提供學習與交流機會，以此幫助政工干部掌握豐富的工作理念，并提升企業自身的實踐能力等。作為煤礦企業政工管理人員，應結合工作需要，不斷轉變工作理念，將所學習到的知識或者經驗高效地應用到日常工作中。

四、結束語

總之，隨著我國社會經濟的快速發展，煤礦企業也面臨著較大的轉型發展壓力。在轉型發展過程中，員工的思想體系也會發生相應的變化。一旦員工思想波動較大，或者員工間的凝聚力較差等，均會影響到煤礦生產活動安全進行。為此，新時期的煤礦企業政工工作人員，應結合企業員工實際情況、企業發展變化等，不斷調整工作方式方法，更新工作理念等。以上內容分析了提升煤礦企業政工工作實效性的意義，并結合煤礦企業政工工作問題，提出了相應的工作策略。希望可以給相關工作人員帶來一定到啟示。