國有企業思想政治工作中存在的問題及對策

賈璐 太原市政建設集團有限公司安裝工程公司

堅持黨對國有企業的領導既是重大政治原則，也是現代國有企業的特色優勢。新形勢下，加強黨對國有企業的領導，必須持之以恒的把黨的領導融入到企業治理體系各環節，把各級黨組織嵌入到國企管理的各個機構，把思想政治工作作為生命線工程滲透到各個領域，解決重管理輕思想、重經濟效益輕黨建工作等問題，充分發揮出思想政治工作的強根固基作用，把思想政治優勢轉化為國企的核心競爭力。

一、國有企業思想政治工作的現狀和問題

目前國有企業都能夠加強黨的領導、完善黨的組織，能夠按照要求開展思想政治工作，但還存在著講起來重視、做起來忽視等問題，主要體現在以下幾個方面。

一是主體性不強。市場經濟條件下，經濟效益是企業生存的基礎，雖然國企有國家兜底，但每年的績效考核使得大部分國有企業不得不把主要精力放在了各項經濟指標方面。而部分企業由于太過于關注經濟工作，而忽視了職工的思想政治教育。一些企業管理者表現出只對思想政治工作口頭上重視的態度，而在行動上卻輕視甚至放過相關工作，只以利潤論英雄，一味追求經濟效益的最大化，忽視內部思想政治工作教育的開展。尤其是在當今時代，職工生活壓力增大，迫使從領導到員工都把經濟收入放在了首位，因而導致思想政治工作的凝聚力和導向功能削弱。

二是創新不突出。部分國企思想政治工作的方式方法跟不上時代發展，無法適應當前信息時代的萬物互聯的新潮流。調研中發現有些國有企業，在教育活動的方式上既沒有考慮到員工是否愿意開展活動、是否能夠接受教育，也不考慮思想政治工作與企業經濟運行的模式是否匹配，要么一味的增加員工的黨組織生活和政治教育的次數，一年多次量化評比檢查，讓員工感到不厭其煩、身心俱疲、力不從心；要么教育形式呆板僵化，不受員工的喜愛，甚至引起反感，少數職工消極配合，甚至你講你的我干我的，沒有真正參與進企業思政工作中。這些多年老套的模式由于缺乏創新，讓工作流于形式，無法使員工真正在思想觀念上有所提升。

三是投入不到位。部分企業領導思想認識不夠到位，把思想政治工作和企業生產經營兩者分開對待，甚至感到開展思想政治工作即產生不了經濟效益，還耽誤了時間、浪費了精力、耗費了財力，把思想政治工作當作了企業的負擔，因而在人員配備上不重視、組織建設上不健全、落實制度上不嚴格、經費投入上不到位，忽視了思想政治工作對于企業生存、長遠發展的內在動力和激勵作用。盡管習近平總書記多次強調，要加強國有企業的思想政治工作，把黨的建設放在突出位置，但由于個別領導的思想觀念落后、急功近利思想作祟、政績觀不端正，使得企業思想政治工作隊伍建設已大大落后于其他部門建設。

四是綜合素養不高。國有企業思想政治工作的成效取決于相關領導和工作人員的綜合素養，工作態度不端正、工作積極性不高、處理問題的方式不科學，使得企業即便設立相關思想政治教育部門并定期開展活動，但實際取得的效果卻不盡人意。再加上一些國有企業思想政治工作者本身文化水平偏低、業務操作經驗不足、專業知識不足，導致國有企業的思想政治工作不能有效開展。而當下企業引進的人才都是一些工程、生產、制造等操作性的職工，對于一些具備良好的綜合素質、豐富的文化底蘊、敢于改革創新的高素質思想政治工作人才，重視程度還不夠高，優惠待遇還不夠足，不能滿足現階段國有企業思想政治建設的需求。

二、改進新形勢下國企思想政治工作的一些建議

要從加強黨的領導、重視工作實效入手，通過配齊建強隊伍、嚴格落實制度，切實在國企建設中加強思想政治工作，在經濟發展中重視思想政治工作的地位作用。

一是要準確定位立根本。習近平總書記多次強調“關鍵少數”的作用，同樣，要想改變當前思想政治工作弱化的現狀，首先要加快轉變企業管理者的思想觀念，要建立起通過一崗雙責的制度落實來促使國有企業的領導干部像抓經濟效益一樣抓思想政治工作，主動承擔起抓思想政治工作的領導責任，從而將思想政治工作定位于全局發展的高度來抓。同時，還要明確各級領導干部的黨內職務，督導各級認清自身的責任、履行自身的職責，推動企業思想政治工作闊步前進。還要在完善制度、構建體系、加強思想政治工作人員隊伍建設等方面下功夫，使經濟效益與思想政治工作齊頭并進，不斷夯實企業思想政治基礎。

二是要大力創新注活力。思想政治工作只有與時代的號召、企業的發展相匹配、相協調，才能促進企業更快更好的發展。這要求企業開展思想政治工作時既要保留傳統經驗中的精華部分，也要擺脫傳統觀念的束縛，做到推陳出新、革故鼎新。在工作中注入創新元素，通過開放、先進的思想政治教育，不斷強化企業員工的思想觀念意識，為新形勢下企業發展夯實思想根基。各級領導也要充分了解員工需求，創新思想政治工作內容，促進思想政治工作經常化、常態化、規范化。

三是要注重實踐接地氣。思想政治工作是員工與企業之間的互動，是指導員工的思想，而不是管制，是直達思想深處的交流，而不是冷冰冰的教條。企業要深入結合黨的主題教育活動成果，堅持以問題為導向，走進一線、深入職工，找出思想和行動之間那些“不來電”的因素。以符合工作實際、員工喜聞樂見、點面結合的形式來開展思想政治工作，讓思想政治工作更貼近生產、貼近生活、貼近需求。把當前的一些經濟手段運用到思想政治工作中，通過建立思想政治工作的檢查考評、激勵機制，激發全體員工全身心地投入思想政治建設工作中。要敢于打破條條框框，敢于創新教育方式，不斷改進工作作風，切實提升思想政治工作的針對性、實效性。

四是要內練素質強能力。打鐵還需自身硬，企業管理者要不斷加強自身學習，通過學習黨的創新理論尤其是習近平中國特色社會主義思想，學習現代企業管理知識、心理學等知識，增強自身的理論素養，還要不斷加強專業技能及專業知識的學習，使開展的思想政治工作能夠最大程度跟著工作走，有效發揮服務保證作用，才能提升思想政治工作的實效性，樹立起思想政治工作者的權威。要大膽引進思想素養高、文化底蘊厚、敢于改革創新的高素質人才，充分發揮他們知識結構新、開展思想政治工作方法活、能夠緊貼員工思想的優勢，有效地培養員工正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷推進國有企業建設全面發展。