新形勢下發揮國企工會作用的幾點思考

王瑩 潞安化工集團高河能源有限公司

自我國改革開放至今，國企不斷取得了重大改革與發展，新形勢下國企改革已經形成了就業分配多樣化、經濟結構多元化、勞動關系復雜化的特點，如何構建和諧的勞動關系已成為其中關鍵問題。國企工會難免發生矛盾與問題，職工維護自身利益須以工會為媒介，使工會明確自身位置，履行自身職責，將企業的生產經營與改革發展作為工會的價值與作用。國有企業作為國家經濟的主力，如何發揮工會組織的作用，創新工會機制是每個工作者都需要思考的問題，國企應及時調整思路，尋求突破，不斷探索并打造出能夠適應新形勢的國企工會。

一、新形勢下國企工會的問題與影響

當前的國企工會存在諸多問題及影響，例如部分國企缺乏資產評估機制，導致國有資產大量流失，這種資產流失與化公為私等行為嚴重危害著國家經濟，打擊了群眾對社會主義事業的信任，致使國企工會無法保證職工權益，使分配制度與方式出現問題，造成收入差距不斷拉大等，需要加強人才培養與積累，為技術與管理人員提供更多的空間，同時制定并完善合理的分配機制，不至于造成大多數職工與少數人員收入差距過大的后果[1]。另外，勞資關系不協調的問題也是新形勢下國企工會面臨的一大難題，其引發的矛盾根本上造成了大幅度減員的現象，將個人勞動爭議擴大為群體性勞動爭議，使得各種突發事件頻發。發揮新形勢下的國企工會作用，要從多方面、多角度的進行改革，這樣的改革最終會形成多個代表不同利益的職工群體，其地位與待遇必然不同，這樣就影響到國企員工原本的工作積極性，此時工會需要根據這些變化對員工的工作內容及方法進行調整，深入職工群眾，維護職工權益，從而構建和諧企業[2]。

二、新形勢下國企工會的作用及思考

首先要構建和諧的勞動關系，從而維護廣大職工的自身權益，保持工會與職工群眾的緊密聯系，讓管理人員將職工群眾的滿意程度放在第一位置，全心全意為人民服務。從工作源頭上落實思想制度，做好工資集體協商，關心每個職工的生活，以切實發揮國企工會的真實作用，構建企業與職工和諧的勞動關系。

作為企業發展的重要支柱，加強文化建設，提升職工文化素質是國企工會的必修課，應適當組織文化活動，讓廣大職工陶冶情操、增長知識，建設好職工文化活動陣地。再結合積極的企業文化，培養出職工的責任感與歸屬感，對于提高職工的積極性起到關鍵作用，工會管理人員可以從這點出發，進一步穩定企業發展，發揮工會作用。

民主管理是國企工會的重點工作，要做好廠務與黨務的公開工作，并將其透明化，便于廣大職工進行監督。共分為以下三個階段：一，選取高素質、高學歷、高威望的職工代表，并賦予職工代表參與企業部分決策會議的權力，使職工代表敢于發言表態，必要時刻能夠維護職工群體的合法權益。二，工會需要與時俱進，召開工會會議前做好群眾調研，把群眾的呼聲作為會議內容并制定有效的解決方案，在確保職工代表能夠行使權力的同時，對會議的決策與實施進行嚴格檢查，保證工會具體內容得以落實。三，通過無記名投票的方式消除群眾顧慮，將職工代表的選舉、表決、參會等民主化。由于國企比私營企業在廠務公開管理的更加嚴格，需要工會各部門人員通力協作，重大決定在全體職工一致通過時予以落實，認真負責的進行廠務公開工作。

民生問題方面，應當關注困難職工的幫扶情況，工會管理人員要對困難職工的具體情況深入了解，并及時解決其需要幫助的問題，進而形成一套國企工會對困難職工的幫扶體系，從職工的醫療養老、子女教育等根本問題入手，做到切實關心困難職工的生活，使其安心工作，不斷地為企業發展獻出自己的一份力。

三、新形勢下國企工會的思路和創新

國企內部職工結構隨著體制改革的深入而發生著變化，明確了職工的權益、待遇和等級制度，這就要求國企工會擁有健全的工會組織以及管理制度，明確職責并準備相應的解決問題措施，用以強化國企工會的維權職能。維權職能關乎每一位員工的合法權益，運用法律協調好工會與管理者、經營者各方的關系，便能為基層員工爭取更多福利。

新形勢下經濟發展飛快，國企工會要明確自身職責，對企業管理制度做出相應調整與改變，創新職工的工作方法，增加工會培訓與學習的次數，利用科學先進的手段提高職工整體素養。一方面密切聯系國企職工，杜絕官僚主義，另一方面了解職工群體的訴求，傾聽職工的心聲，為國企工會培養出具備專業性的高素質群體，確保國企工會能夠真正發揮作用。傳統的工會與職工大多采取開會或面談的形式了解情況，這樣的方法只能在表面上完成工會與職工的溝通，無法真正讓職工放下防備心理，說出真實想法，國企工會只有徹底的轉變傳統的管理思路，建立或創新工會的溝通方式，才能找到工會未來發展的新道路。

四、結論

國企工會在新形勢下也面臨新的難題，后續工作的落實與開展仍任重而道遠，需要針對新形勢采取對應的措施，在工作中服務群眾，在工作外關心群眾，發揮出國企工會作為黨和群眾溝通橋梁的作用，也是廣大職工的共同愿望。國企工會管理人員要認真履行職責，確保工會組織有效地運轉，將企業和職工群眾聯系在一起，才能在行業跨越式發展這樣的環境下，更好的服務職工群眾，提升企業的整體活力，促進企業的改革與發展，為社會主義建設貢獻綿薄之力。