全面從嚴治黨背景下加強國企黨建工作探析

武勇 霍州煤電集團煤焦現代物流貿易分公司

隨著國企內全面從嚴治黨持續向縱深推進，國企黨建工作也踏上了新征程，雖然國企黨建在很多方面相對于先前取得了較好的發展，但是相對于國家對國企黨建工作的實際要求，在很多方面仍舊表現出一定的問題，黨建工作在國企內仍舊不同程序的存在邊緣化、虛化、弱化的問題，直接影響到黨對國企的領導效果，因此，對全面從嚴治黨背景下加強國企黨建工作進行分析有著較為重要的意義。

一、全面從嚴治黨背景下國企黨建工作存在的主要問題

首先，當前在全面從嚴治黨的背景下，黨建工作主體責任并沒有較好的落實到位，很多國企在落實黨建工作主體責任方面，僅僅從會議上進行了部署，并沒有結合具體工作的開展情況進行嚴格落實，導致很多情況下，黨建工作主體責任并沒有落實到具體的人員上，影響到黨建工作開展效果。其次，當前國企在黨內生活開展的過程中，整體的嚴肅性不夠，很多黨內生活的各項規章制度并沒有嚴格的按照要求落實到位，甚至流于形式，黨建工作實效性不足。此外，從黨風廉政工作開展來看，整體的舉措不實，導致在黨組織內中央八項規定等規章制度并沒有高質量落實到位，影響到黨建工作的整體質量。特別是相關的教育引導工作不力，影響到黨建工作實效。

二、全面從嚴治黨背景下加強國企黨建工作相關措施

（一）全面夯實黨建工作主體責任

一方面，對國企黨建工作責任制進行完善。嚴格落實國企黨組書記負總責制度，分管領導應扎實履行分管范圍內的分管責任，基層單位的主要負責人也應當落實好“一崗雙責”。對國企黨建工作全面推行清單化管理，推動各項工作全面扎實落實到具體的人員。健全完善黨建工作責任傳導制度，通過采取約談、檢查、指導及追責等方式，推動黨建工作責任全面落實到位，層層傳遞管黨治黨責任。

另一方面，成立國企黨建工作領導小組。為全面強化對黨建工作的集中統一領導，國企應當成立黨建工作領導小組，每個季度召開一次黨建工作專題會議，定期研究國企黨建工作情況，特別是對其中出現的問題與矛盾進行及時研判。黨建工作領導小組成員應當定期到國企基層黨支部對黨建工作進行調查分析，推動黨建工作督促檢查常態化。根據分級負責規定，對黨建工作責任進行分級細化分解，形成詳細的責任清單。

（二）全面嚴肅黨內政治生活

首先，在國企內應當嚴格落實黨組議事規則，嚴格落實“三會一課”制度，對民主生活會、組織生活會的程序應當嚴格落實，對批評與自我批評應當認真嚴肅開展，讓黨員干部切實受到教育。對國企黨員領導干部應當嚴格落實好雙重組織生活會制度，對黨員民主品議等各項黨內生活制度應扎實有效落實到位，充分結合實際情況，開展黨內警示教育活動，從而實現黨員意識的不斷提升。

其次，對“三會一課”應當全面做實。對其中包含的內容應當針對性的進行豐富與拓展，充分利用互聯網，通過正面引導與負面警示的方式，堅持問題導向，全面提升學習教育開展的影響力。同時，全面開展微黨課評選活動，將各種類型的優秀黨課通過各種小視頻、動態圖片等方式，宣傳到國企生產一線。

第三，對發展黨員工作應當全面加強。發展黨員作為黨建工作的重要內容，在發展黨員時，應當全面堅持黨員發展的標準，從多個角度對入黨對象的情況進行全面的考察，注重從生產一線、技術一線及銷售一線中將各類業務骨干吸納到黨組織中。將全面提升黨員的整體素質水平作為黨員日常培訓提升的重點。全面推行黨建工作網格化管理，對民主評議的方式進行完善，重點對黨員行為進行規范，對優秀黨員應當全面增強宣傳力度，充分發揮標桿引領作用。

（三）全面推進反腐倡廉教育

首先，全面抓好廉潔風險防控，對權力較為集中、資金較為密集、資源較為豐富的國企部門應當全面加強監督，可探索推進分崗位設置權力，分級別進行授權，定期對崗位進行輪換，通過全面優化內部流程控制的方式，嚴防出現權力濫用的問題。同時，對反腐倡廉教育工作必須扎實開展，通過典型示范教育、崗位廉潔教育等方式，全面推動國企內各項廉潔文化活動，切實筑牢拒腐反復的底線。

其次，對中央八項規定精神應當嚴格落實。對國企各項工作的作風應當進行持續改進，對“四風”問題的新表現、新動向應當嚴格警惕，從制度機制的層面抓起，全面強化對各項權利的剛性約束。通過加強日常監督檢查的方式，對各類節假日等風險點進行精準把控，全面提升黨員遵規守紀意識。

第三，嚴格開展各項監督執紀問責。通過具體案例進行警示，通過各項教育活動推動黨員能夠牢牢記住各項紀律，充分利用“四種形態”，對黨員的各種問題要做到及早糾偏，對各種類型的苗頭性問題必須提前進行提醒。

三、結束語

綜上分析，在全面從嚴治黨的背景下，國企黨建工作在很多方面仍舊存在較大的問題，因此，這就需要國企充分認識到做好黨建工作的關鍵性，要充分結合國企黨建工作開展的實際情況，采取針對性的措施，全面提升國企黨建工作實效，助推國企全面從嚴治黨工作高質量開展。