當前事業單位政工工作存在的問題及對策

劉月平 邵陽市不動產登記中心

一、新形勢下事業單位政工工作存在的問題和不足

1.思想認識不夠高。當前，隨著事業單位分類改革的不斷深入，特別是處在改革過渡期，各方面矛盾相互交織，相當一部分事業單位職工對單位政工工作認識上存在偏差，普遍把單位政工工作作為邊緣化工作對待，總認為政工工作是可有可無的工作。同時，絕大部分職工不愿意從事單位政工工作，認為政工工作與業務工作聯系不緊密、工作中存在感不強，以至于出現僅僅把政工工作“掛在嘴邊、應付了事”的現象。

2.領導重視不到位。在當前這個追求高質量發展的時期，個別事業單位領導片面的認為政工工作不重要，認為政工工作是按部就班的一些小事，以至于一些領導抓業務勁頭很足，對抓單位政工工作卻滿不在乎，認為業務工作是“重頭戲”，政工工作是“軟皮筋”，沉浸在自己的“政績”工作中，不愿意在政工工作上花費太多精力。

3.人員素質不全面。主要表現為事業單位干部職工素質參差不齊，個別干部職工理想信念不堅定，宗旨意識淡化，服務意識弱化，工作敷衍塞責，工作質量和效率不高，甚至出現“門難進，話難聽，臉難看，事難辦”現象。由于人員整體素質的不全面，一些從事政工工作的干部職工不注重自身的學習和思想錘煉，不結合自身實際開展業務學習，政工干部的先鋒模范作用蕩然無存，這些現象一定程度上也影響著政工干部在全體職工和群眾心目中的形象。

4.工作方式不科學。一些事業單位政工工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“寫在紙上、掛在墻上、未落實在行動上”的虛東西。特別是一些單位每年的民主生活會開成了“討好擺功會”，所謂的批評與自我批評只是停留在形式上，即便開展了一些批評和自我批評，也是蜻蜓點水似的，講一些無關緊要的問題，沒有真正起到紅臉、出汗的效果。另外，開展政工工作缺乏創新意識和開拓精神，滿足于因循守舊的工作模式，沒有運用改革的思維開展單位政工工作。

5.作用發揮不明顯。主要表現為事業單位政工工作多數為班子成員或者內設機構負責人兼任，平時業務工作繁忙，無暇顧及政工工作。有的工作積極性、主動性不夠，不同程度的存在重業務，輕政工的傾向，影響了政工工作作用的發揮。另外，單位分管領導分工變動頻繁，大部分單位分管領導過去沒有從事過政工工作，對政工工作業務不熟悉，往往剛剛熟悉政工工作，崗位又重新調整，影響了政工工作的有序開展。

二、做好新形勢下事業單位政工工作的幾點對策

1.加強組織領導，狠抓統籌協調，形成齊抓共管的工作格局。樹立高度的政治責任感和使命感，將單位政工工作放到突出位置，進一步強化黨管政工意識，努力構建“一把手抓大局，分管領導具體管，內設機構負責人抓落實，一級抓一級，層層抓領導抓落實”的齊抓共管的政工工作責任體系。要堅持將政工工作與單位業務工作同部署、同推進、同考核、同落實，狠抓統籌協調，努力營造領導重視，全體干部職工關注、關心的良好工作氛圍。

2.加強培訓管理，狠抓素質提升，錘煉精干實干的政工隊伍。優秀精干的政工隊伍是做好單位政工工作的重要前提，如何打造一支高素質的政工干部隊伍是擺在我們面前的重要課題，也是當務之急。伴隨著事業單位改革的深入推進，單位各種矛盾交織，人員結構復雜，作為單位主要領導，要主動考慮從工作實際出發，更好的服務改革和發展，及時配齊、配強單位政工工作人員。對不適應做政工工作或工作平庸、能力一般的干部，要建議單位調整分工，善于發現干部職工特點，堅持取長補短，把合適的人用到合適的位置上。對從事政工工作時間較短，工作業務不是很熟練的政工干部，應加強培訓，提高他們從事政工工作的能力。對政治素質夠硬、工作能力較強、工作業績突出的政工干部要下大力氣予以激勵表揚，特別是在干部職工提拔重用方面予以重點考慮，激勵更多干部職工投入到政工工作中來，努力錘煉一支忠誠擔當、業務精煉、甘于奉獻的政工干部隊伍。

3.加強制度建設，狠抓改革創新，打造健全規范的工作機制。事業單位政工工作要建立健全管理機制，運用改革的思維和創新的意識，切實加強政工工作制度建設，進一步規范管理。一是強化考核力度。充分發揮好“考核”指揮棒作用，堅持事業單位政工工作與業務工作同定目標，同下任務，同步工作，同步考核，納入單位的統一管理，從根本上解決“兩張皮”的問題。二是狠抓規范管理。狠抓政工工作目標管理，緊扣上級部署和要求，結合單位自身實際，制定《政工工作目標管理細則》和《干部目標管理細則》，對政工部門和單位干部職工實行雙目標管理。三是加強督促檢查。壓實政工工作責任，規范督促檢查，建立健全政工工作抓落實工作機制，對政工工作實行“一月一調度、一季一講評、半年一通報”的工作機制，定期開展督查、檢查，確保一步一個腳印、逐項抓好落實。

4.加強評估問效，狠抓激勵引導，培育持續健康的工作成效。作為新時期的事業單位，只有堅持加強政工工作，重視加強單位思想政治教育，勤于做思想政治工作，才能使單位的行業優勢轉變為社會優勢。在培養事業單位政工人員具有堅定的政治立場、高尚的思想品德、較高的知識水平等的基礎上，切實通過對政工工作開展評估問效，狠抓激勵引導，逐步發揮事業單位政工工作的真正作用。發揮政工干部的模范帶頭作用，從而引導激勵事業單位全體職工參與到思想政治工作中來，單位政工干部要主動作為，俯下身子來，真誠的與職工建立良好關系，全面了解干部職工的思想狀況和迫切需求，想方設法為全體干部職工排憂解難，引導全體職工加強理論學習，不斷增強職工政治理論素養，引導全體職工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，并把其作為一種行動自覺，持續堅持下去，努力提高事業單位政工工作的實效性，營造健康有序的政工工作環境。