福建省人社廳舉辦 “公務員干部的情緒調適與壓力管理” 專題輔導講座

為關心關愛公務員干部身心健康，加強廣大干部職工的情緒和壓力調適管理，進一步優化構建人社服務和諧工作環境，9 月27 日上午，在福建省直工會安排下，福建省人社廳邀請心理學教授黃愛玲為全廳干部職工進行 “公務員干部的情緒調適與壓力管理” 專題輔導講座。講座由廳黨組成員、副廳長溫惠榕主持，省直機關工會副主席丁玲到場指導。在家的廳領導、機關干部、直屬單位負責人等100 余人參加了輔導講座。

黃愛玲通過枚舉多種生活案例，闡述了現代社會生活與公務員心理調適、健康關系，講解了公務員如何辨別自己或他人是否心理健康，以及公務員判別心理健康的基本標準。同時，從心理健康的角度，講述了公務員掌握心理健康調適四大基本原則、學會壓力管理主要方法，在工作崗位上保持樂觀健康心態，增強應對現代社會各種挑戰適應力。

大家紛紛表示，作為人社系統干部，無論在工作中還是在日常生活中，都要保持樂觀向上心態，管理好、調適好工作情緒和心理壓力，更好服務人社領域“六穩”“六?！?工作，為決勝全面建成小康社會，推動經濟社會穩定發展，持之不懈貢獻力量。

（福建省人社廳機關黨委）

福州市三方四部門齊心協力聯合開展勞動關系和諧單位考評工作

為積極推進福州市深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點工作，按照福州市開展2020 年和諧勞動關系創建活動暨 “和諧同行” 企業培育共同行動的安排，10 月份，福州市人社局、總工會、企業與企業家聯合會、工商業聯合會等三方四部門齊心協力、各司其職，抽調各部門分管領導和工作人員聯合組成四個考評工作組，分別對13 個縣（市）區今年申報參評勞動關系和諧工業園區、企業、鄉鎮（街道）等70 家單位進行全面考評?？荚u組通過實地走訪、召開座談會、查閱臺賬等方式，嚴格對照創建標準對70 家工業園區、企業、鄉鎮（街道）進行考評，現場指導創建單位完善用工管理，提升和諧勞動關系創建水平。同時，進一步了解企業在勞動用工、構建和諧勞動關系等方面的存在困難，幫助企業解決相關問題，積極宣傳勞動關系和諧單位聯合激勵政策，進一步激發廣大企業、工業園區、鄉鎮（街道）參與和諧勞動關系創建活動的積極性。

（福州市人社局）

寧德市人社局 “六個率先” 提升產業工人技能水平，服務企業發展

為破解寧德市企業規?；l展中技能人才不足的難題，進一步增強寧德市產業工人后備力量，寧德人社部門主動作為，大力開展職業技能提升行動，以 “六個率先” 切實提高寧德市產業工人技能水平，服務企業發展。

一是超額完成企業新型學徒制培養任務，培養規模位居全省第一。青拓集團、寧德新能源、時代新能源等企業與寧德職業技術學院、寧德技師學院已簽訂企業新型學徒制協議4723 人，超額完成2020 年省廳下達的800 人培養任務數。

二是在省內率先開展企業員工簡易崗前培訓。對疫情期間新增繳交失業保險的企業在職職工，完成線上8 學時培訓的，按每人200 元標準給予企業職業培訓補貼。目前已完成4624 人簡易崗前技能培訓并撥付81.44 萬元培訓補貼。

三是在全省首個地市實施企業自主開發線上培訓平臺給予20 萬元經費補助政策。目前，寧德新能源、時代新能源、青拓集團、中銅東南銅業四家企業已建成線上培訓平臺并獲得政府補助資金。本政策充分利用線上培訓平臺輻射功能，進一步發揮企業在職業培訓中的主體作用，預計可惠及產業工人5 萬人以上。全市在 “百日免費線上技能培訓” 中實名注冊21049 人次，位列全省第2 名。

四是在全省率先將特種設備作業人員納入職業培訓補貼。由特檢院寧德分院代為申請，實現了學員領取補貼“一趟不用跑”的便民目標，目前已發放培訓補貼13.4 萬元。

五是在省內首個地市開展畢業年度高校畢業生免費職業技能培訓工作。目前已完成558名高校畢業生的職業培訓工作。

六是率先在省內實現動態公布全市職業技能培訓計劃。2020 年7 月起至職業技能提升行動結束，寧德市每月公布當月全市職業技能培訓計劃，便利城鄉勞動者參加職業技能培訓。

（寧德市人社局職業能力建設科）

南平市社保中心召開社保業務數據質量專項攻堅行動布置會議

根據《福建省社會保險中心關于開展社保業務數據質量專項攻堅行動的通知》的要求，南平市社保中心高度重視此次數據質量專項攻堅行動，在中心主任要求下，于9 月23 日召開會議布置相關工作，制定行動方案，成立工作組，建立排查整改臺賬，要求每周上報工作進展、每月匯總發現問題。

在布置工作會議中，中心副主任游建生強調：此次專項攻堅行動，時間緊、任務重，涉及面廣，情況復雜，各縣（市、區）中心主要領導要親自抓，審計稽核、養老保險關系、退管等部門務必高度重視，密切配合，將各項任務做細做實。另外，參加會議的各科室工作人員也提出了此次專項攻堅行動中出現的問題，以及針對問題探討如何解決。

下一步，南平市社保中心將進一步摸清存在問題，扎實推動政策落實，指導各縣（市、區）社保經辦機構開展數據質量清理工作，堅持跟蹤推進，狠抓數據質量，打一場漂亮的數據清理攻堅戰。

（南平市社保中心）

沙縣人社局召開社保精準擴面工作部署會

為全面完成社保精準擴面工作，推進養老保險法定人員全覆蓋，沙縣于10 月10 日召開社會保險精準擴面工作部署會，沙縣人社局領導、各鄉鎮、街道人力資源和社會保障事務所負責人等共20 余人參加了會議。

會議通報了沙縣社保精準擴面工作進展情況，客觀指出擴面工作中存在的問題，明確提出下一步工作措施和具體要求。為確保工作任務順利完成，沙縣人社局局長楊偉健強調：各鄉鎮、街道要認清擴面工作存在的問題，充分認識社會保險精準擴面工作的重要性，高度重視、周密部署、加快進度、抓好落實，務必圓滿完成2020 年全縣社會保險精準擴面任務目標。

（沙縣人社局 羅棉英）

德化縣勞動保障監察大隊啟動多元化調解，解決群眾鬧心事

9 月23 日16 時30 分，德化縣勞動保障監察大隊接到工人投訴德化無上妙品廠欠薪，德化縣勞動保障監察大隊隨即查詢無上堂妙品廠的基本信息，經查，德化縣無上妙品廠為個人經營，沒有辦理營業執照。

因性質屬個人雇工，德化縣勞動保障監察大隊及時啟動了矛盾糾紛多元化解機制，引導工人通過德化縣矛盾糾紛多元化解勞動爭議調解分中心進行調解。經過耐心調解、坦誠溝通，17 時30 分經營者與工人雙方達成了一致意見，并當場簽訂調解協議書。簽完協議書，工人擔心老板不誠信執行。這個情景，調解人員看在眼里，想在心里。18 時30 分，調解人員迅速聯系法院的法官，為工人開啟了綠色通道，針對欠薪問題的調解協議書，進行了司法確認，由德化縣人民法院出具民事裁定書，如不執行協議可直接進入司法程序，保證了協議雙方能誠信有效執行，及時化解矛盾。

（德化縣人社局 林月棟 蘇志鵬）

福鼎市社保中心開展“我們的節日·中秋節” 主題活動

為大力弘揚中華民族優秀傳統文化，培育和踐行社會主義核心價值觀，福鼎市社保中心積極組織開展 “我們的節日·中秋節” 主題活動。9 月30 日上午，福鼎市社保中心與屬地社區聯合開展敬老助殘、慰問幫扶志愿服務活動。中心班子深入幫扶困難戶家中，了解家庭近期生活情況和存在的困難，并為他們送去了中秋慰問品，鼓勵他們要保持良好的心態，樂觀積極的面對生活中的困難, 也祝愿他們身體健康，節日快樂。此次慰問雖然涉及面較窄，但體現了社保人的一份心意、一份溫暖。

（福鼎市社會保險中心 陳超）

松溪縣多措并舉扎實做好穩就業、保就業工作

一是援企紓困 “穩崗”。開展疫情防控期間企業復工復產服務季活動，重點圍繞用工招聘、人才引進和勞動保障進行幫扶指導。落實系列惠企政策，給予86 家企業2019 年度穩崗返還41.04 萬元；為2 家企業發放疫情防控一次性穩就業獎補共計45.5 萬元；為1 家企業發放2020 年春節當月保持連續生產企業穩定就業獎補1000 元；給予7 家 “受影響企業” 穩崗返還37.27 萬元；退回已繳納三項保險單位部分252.64 萬元。

二是做好招聘 “引崗”。舉辦3 場 “云視訊” 線上招聘會，結合 “民營企業招聘月” 活動舉辦4 場大中專畢業生就業推進、就業扶貧專場招聘會。整合發布85 家企業用工需求信息共計4071 個，累計為企業推薦就業2500 人次，達成就業意向1033 人。

三是加強培訓 “配崗”。持續開展職業技能提升行動，1 ～9 月累計開展技能培訓13 期培訓793 人次，有效引導和支持新生農民工崗位成才和創新創業，更好地實現就業。

（松溪縣人社局）

南平市建陽區舉辦美發師職業技能競賽

10 月11 日, 由南平市建陽區人社局、南平市建陽區總工會聯合主辦，建陽區就業中心承辦的2020年南平市建陽區美發師職業技能競賽在建陽賓館舉辦。

競賽為期兩天，由理論考試和實操考試構成。參賽選手們創作出了優秀的美發作品，充分展示建陽區美發技能人才的優良品質、精湛的技藝和良好的精神風貌。

本次競賽是一次技能展示的盛會，既是對建陽區美發行業技能人才培養結果的檢驗，也是美發技能人才脫穎而出的大好機遇。本次競賽參賽人數近50 人，經過激烈角逐，最終選手張雨獲一等獎，選手李凈、董新杰、王美生獲二等獎；選手崇明、林秋、黃建文、徐樂洪獲三等獎。

（南平市建陽區人社局）

惠安縣人社局實施職業技能提升三年行動，加快技能人才培養

惠安縣人社局認真實施職業技能提升三年行動，進一步加快高技能人才培養步伐，力爭 “應培盡培”“愿培則培”，對各類人員實現全覆蓋。

一是大力開展職業技能提升培訓。鼓勵企業精準制定培訓職工計劃，大力開展崗前、崗后、實用型技能培訓。今年來指導20 家企業開展技能培訓35 期，參訓職工2032 人，已發放補貼19.28 萬元，待發放19.44 萬元。已審核公示8 家企業154 人以工代訓補貼7.7萬元。通過崗位練兵、技能競賽、在線學習等方式，不斷挖掘和培育實用型技術能才。牽頭開展省級砌筑工職業技能大賽、市級木工大賽和縣級多項各類崗位技能比賽，對比賽表現突出者，直接授予縣 “技術能手” 等稱號。

二是構建多元化職業技能培訓載體。支持企業設立技能人才培育基地，現有省級技能大師1 人、技能大師工作室7 家；市級技能大師12 人、技能大師工作室3 家；選拔惠安縣首批縣級技能大師17 人，扶持首批20家縣級技能大師工作室。引導技能大師和工作室發揮傳幫帶作用，使之成為技能人才的“蓄水池”、技術革新的 “發動機”。

三是擴大職業學校技能培訓規模。技術學校開設保育員、育嬰員等4 個家政服務類工種，284 人完成 “線上培訓” 環節。鼓勵民辦機構參與培訓，并在培訓補貼上給予政策支持。全縣現有民辦職業培訓機構7 家，每年完成3000 多人次職業技能培訓。

四是創新職業培訓內容和方式。探索對接拓展產業發展和就業需求的培訓項目，按規定給予800 ～1000 元/ 人的培訓補助。對培訓取得職業資格證書的，按初級到高級技師分別給予700 ～3000 元的個人培訓補貼，已發放培訓補貼46 人7.04 萬元！”

（惠安縣人社局 陳偉平 黃錦濱）

泉州市洛江區人社局扮好 “三角色” 為農民工工資支付保駕護航

泉州市洛江區人社局扮好 “三角色”，為農民工工資支付保駕護航。

一是當好 “普法宣傳紅旗手”。啟動學習宣傳《保障農民工工資支付條例》活動，通過在工程項目現場懸掛橫幅標語、張貼宣傳海報、發放宣傳資料等方式解讀重點條款，切實提高用人單位的法律意識。

二是當好 “用工保障監察員”。勞動保障監察主動作為，會同住建部門指導、督促工程建設項目落實有關規定，切實加強實名制勞動用工管理，發出限期改正通知書15 份。目前，工程建設項目實名制勞動用工信息化管理基本全覆蓋。

三是當好“制度落實推動者”。聯合住建等五部門下發《工程建設領域落實保障農民工工資支付制度的通知》，以 “人工費用分賬管理按月撥付”為重點，開展為期一個月的隨機抽查、定期通報專項行動，督促用人單位誠信守法規范用工，不斷增強農民工的獲得感、幸福感。

（泉州市洛江區人社局 張禮仁）

漳州市薌城區社會保險中心開展“企業開辦一件事一站式” 服務

根據《關于印發推進 “一件事” 集成套餐服務改革的通知》和《關于印發〈 漳州市 “企業開辦一件事一站式” 服務改革實施方案〉 的通知》文件精神，以漳州市薌城區行政服務中心為平合，圍繞 “四個一”( 一窗受理、一個環節辦理、一窗出件、一個工作日辦結) 的要求，漳州市薌城區社會保險中心派駐專人進駐區行政服務中心服務企業新開辦事項，按照 “企業開辦一件事一站式” 服務要求順利通過漳州市政務服務云平臺實現全流程網上辦理，社保登記即報即辦，實現 “一窗受理、一窗出件”。

漳州市薌城區社保新企業開戶，原先窗口辦理需帶營業執照、開戶許可證、法人身份證復印件、經辦人身份證原件前往核對，并提交《參保承諾書》和《12333 網上申報申請表》，現經由 “一件事” 窗口僅需企業在 “漳州通” 提交申請，全程無需提交任何材料，從企業提交申請后到出社保編碼，平均用時僅需15 分鐘。

（漳州市薌城區社保中心 涂麗云）