關于大數據背景下企業人力資源管理創新發展

杭舵

摘要：隨著社會的快速發展，我們已經進入到了大數據時代，大數據技術的廣泛應用給各行業的發展帶來了巨大的影響，不僅促使企業在生產方式、經營方式上發生了很大的改變，同時也對企業的管理理念和管理方式產生了很大的影響。在大數據背景下，企業要想獲得更大的發展，最關鍵的一點是，在創新中謀生存，在創新中謀發展。創新是企業實現可持續發展的不竭動力。在企業的發展中，人力資源管理發揮著重要的作用，企業要注重人力資源管理工作的創新發展，借助于大數據技術的優勢，不斷增強企業的管理能力和管理水平，促進企業綜合實力的提升。

關鍵詞：大數據;企業;人力資源管理;創新;策略

前言

隨著信息技術和網絡技術的快速發展，大數據技術已經廣泛的應用到了人們的生活和工作當中，很大程度上改變了人們的生活和工作方式。人力資源管理是企業管理中的一項重要內容，直接影響著企業的發展基礎和發展動力。眾所周知，當今社會的競爭，其實質就是人才的競爭，企業的發展也不例外，因此，在當前的大數據環境下，企業如何做好內部的人力資源管理工作是一個非常重要的問題。企業要依據大數據強大的數據統計分析和整合歸納優勢，對原來的管理方式進行調整和優化，進一步推動人力資源管理向著科學合理的方向發展，使得企業的市場競爭力不斷增強。

一、大數據背景下企業人力資源管理呈現出的新變化

（一）在管理理念和管理方式方面提出了更高的要求

進入到大數據時代，不僅代表著先進科學技術的運用，同時也代表著先進管理理念的運用，引領著企業朝著新的方向發展。在傳統的企業管理中，人力資源管理方法通常比較老套，透明程度也不高，很大程度上影響著人力資源的管理成效。在大數據時代里，人力資源管理的理念和管理方法需要得到及時的轉變和更新，并且對它們提出了更高的發展要求，不僅要能夠幫助企業實現更快的發展，而且要能夠有效提升人力資源管理的效率和質量，使得企業的人力資源都能夠得到合理的配置和優化，更高效的服務企業的發展，使得企業的發展速度能夠不斷得到提升。

（二）在管理模式和管理系統方面發揮信息技術的優勢

在企業的實踐發展中，人力資源管理工作具有一定的復雜性，不僅要發揮每一個員工的優勢，最大程度的滿足崗位的需求，還要注重員工的自身發展，不斷的挖掘他們的潛力，激發他們工作的熱情和主動性。在傳統的人力資源管理中，人員管理是主要內容，且很少運用到數據信息，發揮數據信息的重要作用。在大數據時代里，信息技術發揮出了積極的作用，很多重要的數據信息成為了企業管理的重要基礎，并逐漸建立起了企業人力資源換管理的信息系統，很大程度上提升了企業人力資源管理的效率和質量，為企業的發展注入了強大的推動力。

（三）有效提升了企業人力資源管理的實效

在大數據時代，社會發展速度不斷提升，企業面臨的生存和發展環境也越來越復雜，因此，企業要想在市場競爭中占據優勢，就必須要加強企業的內部管理，特別是人力資源管理工作，不斷提升人力資源管理的實效性。借助于信息技術的優勢，形成人力資源管理信息數據庫，可以實現人力資源管理的信息化處理，使得人力資源管理工作的實效性得到了有效提升。

二、大數據背景下企業人力資源管理創新的有效策略

（一）思想上加強對大數據的重視

在新的歷史發展階段，企業加強對大數據技術的重視和應用，是有效提升人力資源管理工作的重要舉措。其一，要全面的、深刻的認知大數據在人力資源管理中發揮著重要作用，并將大數據技術和理念充分的運用到人力資源管理工作當中。其二，要逐漸加大對大數據技術的應用、推廣，使得更多的普通員工能夠全面的了解大數據技術、支持大數據技術的應用，同時也為企業的人力資源管理創新發展奠定良好的群眾基礎。

（二）重視大數據技術的實踐應用

眾所周知，大數據技術的發展是以信息技術的發展為基礎的。在大數據環境中，企業要想實現人力資源管理的創新發展，一定要重視大數據技術的高效運用。其一，企業要適當增加在人力資源管理軟件和硬件建設方面的資金投入，幫助管理人員不斷提升他們的管理能力和綜合素質，注重鋆緣宏大數據手段加大對人力資源信息的搜集、整理、存儲等工作，逐漸形成完善的人力資源管理信息數據庫，并將其做為企業人力資源管理的重要手段。其二，要注重提高相關管理人員的大數據的應用能力。在企業的發展過程中，企業的發展戰略和員工信息會經常發展變動，因此，人力資源管理信息系統要及時的進行更新，進一步增強企業的人力資源管理的有效性。

（三）注重提升企業人力資源管理人員的綜合素質

在企業的人力資源管理工作中，部門工作人員是主要的參與者，他們的專業能力和綜合素質直接影響著人力資源管理工作開展的實效。因此，一定要注重提升人力資源管理工作人員的專業能力和綜合素質。其一，制定完善的培訓學習方案，定期或者不定期的對他們進行專業培訓，使他們能夠熟練的掌握大數據應用技術和專業業務技能，不斷增強人力資源的管理能力。其二，企業要重視人才的培養工作。在優化用人制度的基礎之上，還要加強對人才的培養，建設成強大的人力資源管理人才隊伍，不僅具有扎實的專業知識和技能，而且具有較強的創新意識和發展意識，能夠在人力資源管理中發揮積極的作用。

結束語：

綜上我們可以得知，人力資源管理是企業管理中的重要內容之一，直接影響著企業的健康發展。在大數據背景下，企業的人力資源管理一定要抓住發展機遇，依照社會的發展趨勢，采用創新的發展策略，注重對大數據技術的運用，不斷推動企業人力資源管理的快速發展。

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