基于信息時代下的企業(yè)外來政工的思政管理方略

郝玉琴

摘要：隨著我國社會經濟的高速發(fā)展，信息化進程的提升也愈發(fā)迅速。農村經濟與城市經濟的發(fā)展路線不同，城市的機遇更多，這就導致了很多外來員工入職城市企業(yè)。很多外來員工并沒有收到過正統(tǒng)的思想政治教育，這就需要企業(yè)親自來進行員工素質培育。本文針對信息時代下企業(yè)中外來政工的思想教育問題展開了一定的分析，因為思想政治素質對于企業(yè)而言是極為重要的素質能力，能夠幫助企業(yè)更加順利的發(fā)展，并且提出了幾點革新的培養(yǎng)策略，希望能夠給企業(yè)培養(yǎng)信息時代高素質員工的目標提供一定的理論基礎，提高企業(yè)外來政工的整體思想素質。

關鍵詞：信息時代;企業(yè)外來政工;思想政治管理

外來政工的出現意味著我國的經濟發(fā)展已經達到了一個閾值，其到來是由于城市發(fā)展的機遇與對人才的渴求，是我國進一步發(fā)展經濟的重要人力資源。這一切都在證明外來政工的重要性與必需性。外來職工通常會因為沒有什么文化，來到城市也只能做一些較為底層的工作，但是也不是沒有外來政工通過自身的不懈努力進入企業(yè)管理層，成為骨干人員。據調查，外來政工的特征基本分為原住的經濟發(fā)展緩慢、文化水平較低、年齡普遍較低以及缺少專業(yè)技能，這就導致外來政工很難找到合適的工作。因此，如何利用信息時代技術為企業(yè)外來政工提供思想政治管理，就成為了國家以及企業(yè)的重點工作。

一、信息時代培育外來政工思想政治工作的作用

（一）提高外來政工的社會責任感

社會整體與個人之間的，既存在包含關系又存在一定的互利互惠關系。社會的大環(huán)境影響個人的發(fā)展方向，個人的思想政治素質同樣影響著社會的發(fā)展進程。隨著外來務工人員日益增長，如何在信息化時代下利用信息技術，加強外來務工人員的思想政治工作意識更加重要，通過加強思想政治工作的推進，能夠在極大程度上提高外來政工的社會責任感，便于其盡快融入到當前工作中。思想政治工作能夠快速讓外來的人員感受到市場環(huán)境和企業(yè)氛圍，從而讓其感受到自身的社會責任感，全方面投入到工作之中。

（二）提高外來政工的思想政治覺悟

所謂的提升外來政工思想覺悟就是幫助其樹立正確三觀，根據自身所不足的方面來主動選擇新時代知識并投入學習，建立積極向上的工作態(tài)度。通過加強思想政治管理工作能夠快速提高政工人員的思想理念和政治覺悟，讓其能夠盡快融入到組織和社會之中，融入到當前信息化時代下。隨著信息化進程的推進，加強政工思想政治管理工作的方式日益增加，只有不斷轉變政治工作策略才能夠將政工工作圓滿落實。

二、信息時代下企業(yè)外來職工思想政治管理工作策略

（一）提出新時代生產理念

思想教育是一個人進步的精神先導，可以幫助外來政工規(guī)范自身的行為舉止。企業(yè)管理層必須意識到思想政治教育對于企業(yè)后續(xù)發(fā)展的重要作用，全面提升企業(yè)中員工的思想政治水平，就能夠幫助企業(yè)在業(yè)內取得優(yōu)秀的地位。對全體員工進行思想政治教育，自然也包括外來政工，應該說外來政工的思想政治教育應當是重點工作，這可以幫助外來政工適應企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏，學習企業(yè)的先進思想，滿足企業(yè)對于人才的需求。提升外來政工的企業(yè)地位，打破“外來政工只能做基層工作”的傳統(tǒng)思想，根據當今社會的發(fā)展潮流尋找適合外來政工的合適崗位，堅守思想道德的基本原則，促進外來職工思想道德領域的健康發(fā)展。

（二）保障外來職工作為思想政治管理的主體地位

如今我國的企業(yè)想要進一步發(fā)展外來政工的社會地位，最重要的工作就是通過對外來政工加強其思想政治意識，建設成為一支出色的新時代外來政工工作團隊。這就需要企業(yè)有意識地將思想政治課程融入進外來政工的日常工作中，甚至值得為其開設單獨的思想政治課程，因為外來政工在入職初期通常是在基層工作，而基層是一個企業(yè)的立足根本，開設思想政治的講座還能進一步提升其他員工的思想道德素質，幫助企業(yè)進一步發(fā)展，多管齊下，形成齊抓共管的局面，共同進步共同努力，實現真正的思想政治全民化。企業(yè)還可以為沒有特殊技能的外來政工提供合理的培訓課程，幫助外來政工挖掘自身潛能，找到自身適合的崗位，不斷豐富自身的知識儲備，提高職工綜合素質，創(chuàng)造公司美好的發(fā)展前景。

（三）創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍

隨著我國社會的不斷發(fā)展，數不勝數的新型企業(yè)如同雨后春筍般冒了出來，想要在企業(yè)井噴的時期在業(yè)內占據一席之地，企業(yè)就需要積極提升自身的競爭力，而提升競爭力最方便快捷的方式就是提升企業(yè)內部員工的責任感與思想政治水平，管理層可以利用新時代的信息科技來為員工創(chuàng)造一個便于學習思想政治教育的情境，可以在企業(yè)內積極開展科普我國思想文化進程的博覽會，向員工們，尤其是外來職工，講述我國發(fā)展思想政治道路的艱苦旅途，營造良好的思想政治學習環(huán)境，注重新時代的文明建設，可以創(chuàng)建本企業(yè)的專屬官網，在每一次進行精神文明建設活動的集體照片發(fā)布在網站上，供他人閱覽，無形之中提醒了員工們注意自身的思想政治面貌，潛移默化地提高員工們的思想道德水平。

（四）充分利用現代化信息科技

互聯網的深度研究讓我國進入了大數據時代，大數據所帶來的信息是海量的，極大地拓寬了我國人民的視野。然而，也是因為大數據的原因，在網絡上傳播的信息并非完全都是正面信息，也有不少渾水摸魚的負面信息，并且較為難以分辨。自小在城市中生活的人們尚且無法完全分辨信息，剛從貧瘠地區(qū)走出來的沒怎么接觸過網絡的外來政工更是容易被這些數據沖擊得眼花繚亂，于是如何幫助外來員工使用網絡就成為企業(yè)的重要任務之一，企業(yè)應當設置專門的信息管理員，來對于信息網絡進行管理，幫助外來員工使用新時代的信息科技，根據實際情況來使用正確的方式得到想要的答案。

結束語：

綜上所述，信息時代對于外來員工有利有弊，在開闊眼界的同時也極其容易迷失自己，企業(yè)應當重視其外來政工的工作地位，認真做好思想政治工作的創(chuàng)建，采取合理有效的方式實現祖國的進一步發(fā)展。

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