999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

績效管理在人力資源管理中的作用探究

2021-01-27 11:24:31趙霞鄒平市韓店鎮財經綜合服務中心
消費導刊 2020年37期
關鍵詞:績效考核考核管理

趙霞 鄒平市韓店鎮財經綜合服務中心

在組織發展過程中加強績效管理,是人力資源管理工作體系中一項重要的基礎工作。只有結合組織的發展目標,對部門、崗位等進行科學考核,這樣才能及時發現組織發展過程中存在的問題,并以此針對性進行整改和優化,推動組織實現可持續健康發展。目前績效管理在組織實施過程中取得了良好的成效,作為人力資源管理的重要構成要素,加強組織績效管理實施現狀與優化措施探究,更有利于提升組織人力資源管理效能。

一、績效管理的內涵及在人力資源管理中的作用分析

績效管理是一種科學的戰略管理方法,屬于人力資源管理體系中的重要組成部分,是指圍繞組織的發展目標等,對組織的資源規劃、組織以及使用等情況進行計劃、實施以及考核和反饋的過程體系。績效管理包含的內容比較多,主要涉及績效計劃的制定、績效活動的實施以及績效考核和績效反饋、績效結果的應用等層面,是一個完善的閉環管理系統。通過在組織中不斷地實施績效管理機制,進而打造循環的體系,有助于組織中的個體和組織本身的績效不斷提升。

在人力資源管理中績效管理發揮著重要的作用。尤其是隨著時代的發展,以人為本管理視域下對于組織而言更加注重發揮人的能動性。績效管理作為組織戰略的重要管理機制和支撐要素。通過結合組織的發展戰略目標等將目標層層分解落實,并通過相關的考核評價手段來進行評估,對考核結果進行反饋,進而可以更好地構建良好的互動合作氛圍,激勵員工和部門不斷努力創新,激發內生動力,為組織發展提供強大的基礎支持。同時實施績效管理,也作為人力資源管理其他環節的重要參考,為管理者提供重要的工具支持,也有助于推動組織各類發展目標的有序達成,全面增強競爭優勢。

人力資源管理涉及到很多的內容,除了績效管理以外還包含工作分析、薪酬管理、人才招聘、培訓、人力資源規劃等等。通過實施績效管理,可以為工作分析工作的開展等提供更多的參考,以此為基礎也有助于進一步針對某一個崗位的工作職責以及具體績效指標的設定等提供基本的依據。針對薪酬管理工作而言,實施績效考核,可以將考核結果和員工的薪酬等結合起來,關聯進行兌現。在組織中不同的崗位的薪酬體系是不同的,不同性質的職位績效對決定的薪酬構成、比例等也是不一樣的,為此可以通過實施績效考核等,進而為績效工資、獎金等確定和調整提供重要參考。針對組織的招聘工作而言,通過多種人事測評手段等可以對應聘者的能力、性格、態度以及較直觀等進行分析,通過建立相應的績效考核機制,可以考察應聘者的業績和行為,以此更好地提高人才招聘的有效性。對于培訓開發工作而言,績效考核結果發現的問題等可以及時通過培訓工作的開展等強化人才素質和能力提升,以此更好地提升員工的崗位勝任力,與此同時實施績效管理,也有助于為組織人力資源固化的編制以及實施等提供重要的情況參考,便于提升組織的人才戰略管理成效。

二、當前組織實施績效管理的現狀分析

當前無論是什么樣的組織,都逐漸認識到人力資源管理工作的重要意義,信息時代背景下組織的發展需要依靠科技,同時更需要發揮人的能動性,這樣才能更好地提高組織績效。績效管理作為人力資源管理的重要組成要素,目前在組織實施過程中取得了良好的成效,同時也存在以下不足:

1.績效管理等同于績效考核。有的組織認為實施績效管理就是績效考核,往往偏重于運用考核手段來鞭策員工,沒有從績效計劃的編制、績效考核的實施以及績效面談、績效結果的反饋與應用這個完善的閉環管理系統來考慮進行績效管理體系的設計,進而導致為了考核而考核,難以得到員工的理解,也不利于營造良好的發展氛圍。

2.績效管理與其他環節之間的關聯度不夠。實施績效管理,不僅僅是為了圍繞組織的發展目標等來進行考核,同時還應當加強績效管理與人力資源管理其他模塊工作的有效融合和關聯應用,這樣才能更好地提升組織整體的人力資源管理效能。目前組織在績效管理與其他環節的融合探究方面思考不夠深入,也沒有形成完善的人力資源管理機制來推動各項工作的有效實施。

三、發揮績效管理在人力資源管理中作用的具體措施

1.強化績效管理機制的建設。組織應當改變傳統的思想觀念,圍繞績效管理工作的實施等,聚焦組織的發展目標,建立配套完善的績效管理體系,明確績效管理工作的具體負責部門、實施流程、相關的考核指標以及考核方式方法等,將績效計劃編制、組織實施、績效面談、績效反饋以及考核結果的應用等和績效考核工作結合起來,從而更好地提高績效管理的規范性。

2.強化與人力資源管理其他工作的關聯應用。要將績效管理和組織的人力資源規劃、工作分析以及招聘、培訓、薪酬管理等各個模塊的工作結合起來進行關聯應用,從提升組織人力資源管理綜合管理成效的角度來進行體系化設計和實施,更好地賦予精細化管理的內涵,全面推動人力資源管理工作更具戰略性、科學性和系統性。

總之,人力資源管理中績效管理是重要的一環,加強績效管理需要結合組織的實際等不斷完善相應的機制,強化人力資源管理體系的優化,這樣才能更好地提升應用成效。

猜你喜歡
績效考核考核管理
棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
今日農業(2022年15期)2022-09-20 06:56:20
內部考核
童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
國企改革視角下績效考核的具體方法
績效考核分配的實踐與思考
公立醫院績效考核實施探討
消費導刊(2017年24期)2018-01-31 01:29:20
公立醫院 如何考核?
中國衛生(2016年2期)2016-11-12 13:22:24
“這下管理創新了!等7則
雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
人本管理在我國國企中的應用
現代企業(2015年8期)2015-02-28 18:54:47
家庭年終考核
海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
央企是否迎合了EVA考核?
主站蜘蛛池模板: 中字无码av在线电影| 国产精品永久在线| 国产亚洲欧美另类一区二区| 日韩免费成人| 亚洲男人的天堂久久精品| 久久久久久午夜精品| 亚洲综合二区| 呦视频在线一区二区三区| 亚洲综合中文字幕国产精品欧美| 亚洲第一中文字幕| 欧美精品高清| a在线观看免费| 久久青草精品一区二区三区| 亚洲视频无码| 19国产精品麻豆免费观看| 色综合天天综合中文网| 国产精品深爱在线| AV片亚洲国产男人的天堂| 久久精品人人做人人综合试看| 久久99国产综合精品女同| 亚洲天堂啪啪| 国产一级毛片yw| 国产一线在线| 好吊色妇女免费视频免费| 婷婷六月综合网| 国产夜色视频| 91久久偷偷做嫩草影院| 精品国产美女福到在线不卡f| 成年A级毛片| 五月天久久综合| 视频一本大道香蕉久在线播放| 久久青草免费91观看| 激情在线网| 五月天在线网站| 夜夜操天天摸| 国产自在线拍| 国国产a国产片免费麻豆| 久久久黄色片| 三上悠亚精品二区在线观看| 中文字幕人妻无码系列第三区| 国产欧美综合在线观看第七页| 成人一区在线| 五月六月伊人狠狠丁香网| 青青草原国产一区二区| 亚洲精品无码高潮喷水A| 国产精品国产主播在线观看| 欧美69视频在线| 午夜少妇精品视频小电影| 五月激激激综合网色播免费| 国产精品福利在线观看无码卡| 国产精品吹潮在线观看中文| 国产精品99r8在线观看| 久久婷婷五月综合色一区二区| 国产91小视频| 久久香蕉国产线看观看亚洲片| 国产精品综合久久久| 毛片在线播放a| 9啪在线视频| 日韩精品一区二区三区swag| 国产综合无码一区二区色蜜蜜| 国产精品成人免费综合| 亚洲永久色| 国产福利免费视频| 国产精品性| 999福利激情视频| 国产高清国内精品福利| 国内精品伊人久久久久7777人| 亚洲第一视频免费在线| 国产又大又粗又猛又爽的视频| 亚洲精品色AV无码看| 久久久久久久久18禁秘| 在线毛片免费| 内射人妻无套中出无码| 9丨情侣偷在线精品国产| 国产麻豆福利av在线播放| 国产尹人香蕉综合在线电影| 黄色一及毛片| 国产欧美亚洲精品第3页在线| 被公侵犯人妻少妇一区二区三区| 国产精品亚洲欧美日韩久久| 欧美午夜在线观看| 日韩在线影院|