企業工會干部提升思想政治工作水平的探討

趙瑩 山東臨沂煙草有限公司沂南分公司

引言：截止目前為止，現代化經濟市場下當代社會部分企業對于思想政治工作建設與發展仍然存在著一定的誤解與偏見。通常情況下，當代社會企業是錯誤地將工會干部政治思想工作看作成一項“呆板、枯燥、單一、過于傳統”的固定行政項目工作，對企業日常經濟發展并沒有起到多大的推動作用。

與此同時，當代社會企業為了滿足市場經濟環境的實際性需求，將整體發展目標基本上都投入在日常產品研發與生產、經濟活動項目策劃、財務經濟管理以及市場渠道營銷等相關的業務領域，而對于內部工會干部思想政治工作的建設與發展毫不在意，只在乎企業眼前的經濟收益，導致社會企業內部工會干部思想政治工作形同虛設，毫無任何影響作用，對企業整體文化形象的塑造以及內部經濟管理協調策略的發展造成一定的影響。以下便是有效提升當代社會企業內部工會干部日常思想政治工作整體水平的相關具體方式。

一、全面加強企業工會干部政治思想理論知識學習，有效培養“嚴謹”的工作作風

作為現代化經濟市場環境下的當代社會企業，在進行企業思想政治教育工作的過程中，從“企業工會干部”的角度出發，全面考慮當代社會市場經濟環境、整體未來發展趨勢、國家相關思想政治理念以及宏觀調控政策條令等層次方向，營造內部良好的思想政治教育工作環境，有效明確自身所處的政治立場。并以此為基礎，在企業工會干部崗位實際工作中，針對政治觀點進行全面分析、與工作態度的明確，形成“嚴謹、守紀、具有規范化”的思想政治工作氛圍，以保持在具體開展活動中，“謙虛、謹慎、不驕不躁”的實際工作作風。

二、全面加強企業工會干部自身整體業務素養

當代社會經濟市場中的部分企業，在進行日常工作崗位優化與職能提升的過程中，對內部工會干部的行政組織能力、語言表達能力、崗位技能執行力、以及崗位專業度等都具有嚴格的要求。而當代社會企業，為了緊隨市場經濟整體發展趨勢，進一步加強工會干部正確的思想政治觀念建設，通過“科學、合理”的方式全面提升工會干部日常思想政治相關的整體工作效率，以維持企業未來經濟的穩定性發展。因此，現要求社會企業不僅要了解，更要牢牢掌握與思想政治有關的國家相關政策與“鄧小平理論”，在掌握一定專業性知識的基礎上，充分調動工會干部自身的渠道資源，將部門崗位的實際性職能效應進行最大程度上的發揮，以此全面提升整體企業員工的勞動積極性，做到企業上下一心，全力投身在企業思想政治文化理念的正確塑造，以及工會干部思想政治工作水平的有效性提升項目之中。

三、全面拓展企業工會干部整體知識面，綜合豐富自身科學文化修養

與以往不同，現代化經濟發展時代下的當代社會企業，在進行日常運營的過程中，所展開的市場管理、渠道拓展、內部控制與管理協調等工作，都是為了進一步提升企業內部各項經濟發展項目中的“權威性、全面性、綜合性”特點，以此進而對企業工會干部思想政治工作提出更高的市場要求。

因此，為了全面應對此類問題現象的發生，現要求社會企業內部工會干部通過不斷學習新的思想政治文化，在原知識結構的基礎上進行具有針對性的知識結構創新活動，綜合提升自身崗位工作的應變能力、管理協調能力、財務監督能力與崗位技能實施效果，以此來達到全面拓展工會干部思想政治整體知識面，不斷豐富自身科學文化素養的根本建設性目的。

四、全面構建未來科學發展觀，做好相對的思想政治工作

世間萬物，每時每刻都在發生著變化，從“靜”到“動”；從“無”到“有”都在進行“質”的改變，對于企業整體經濟發展過程而言亦是如此。企業在經濟市場的歷史長河中不斷發展，以“科學創新思想”維持著企業整體經濟的“穩定與平衡”，而一旦規律被打破也就意味著企業面臨著新的任務挑戰。

基于以上背景，當代社會企業為了保持企業經濟發展狀態的穩定，通過構建企業未來科學發展觀，針對市場經濟未來發展整體趨勢展開探究，并要求內部工會干部必須結合相關的具體問題，開展細化的分析，用科學發展的眼光看待事物問題的發生，抓住問題發生的本質原因，不僅在政治思想觀念上進行全面創新，在工作作風上同樣需要進行相對的約束，以此樹立必勝的思想政治信念，“迎難而上”真正意義上將思想政治工作的全面優化策略落實到位。

結語：綜上所述，現代化經濟素養發展背景下，對于提升企業內部工會干部整體思想政治觀念，需要從多個層次以及多個角度進行出發，針對企業上下全體職員，從員工的日常生活、工作行為、以及學習過程中開始著手，以“全方位、多樣化、綜合性以及有效性”特點積極開展相關的政治思想教育工作，全面提升企業內部工會干部的思想政治工作整體水平，以此維持企業未來經濟的穩定性發展。