探討新形勢下如何提升國有企業政工干部綜合素質

吳玉珍 湖南路橋建設集團有限責任公司

隨著近些年社會經濟局勢的改變，也加快了國企的改革進程，其中包括解決國企政工干部綜合素質問題，國企領導人應加大重視企業思政工作力度，通過行之有效的改革方略實現國企政工干部綜合素質的不斷提升。本研究基于新形勢下探討國企政工干部綜合素質的提升策略。

一、新形勢下國企政工干部建設現狀

（一）國企政工干部專業化不足

現階段，很多國企不注重政工干部隊伍建設，政工干部工齡超過十年的比較少，有的政工干部工作甚至還不足兩年，并且還存在政工干部身兼數職的情況，由此就造成國企政工干部專業化不足的問題。

（二）國企政工干部綜合化缺乏

因為國企政工干部工作對象是廣大職工，這就需要政工干部應具備較高的綜合素養[1]。然而，現階段國企政工干部綜合素養普遍較低，很多政工干部學習黨方針、路線和理論等專業知識的積極性不高，而且缺乏對十八屆三中全會、十八大等會議的深入領會，甚至有些政工干部未深入研究思政工作，造成國企政工干部隊伍思政工作形式化與模式化等問題的存在。

（三）國企政工干部職業化缺乏

作為職業的一種，思政工作對國企政工干部職業能力要求比較高，所以政工干部應具備較強職業精神，然而，現階段很多國企政工干部職業化薄弱，缺乏工作勁頭，錯誤的認為國企思政工作不易出成績，責任意識與大局意識缺乏，在困難面前選擇退讓[2]。此外，還有很多國企干部官僚主義嚴重，缺乏深入基層和實際的意識，導致國企思政工作效果欠佳。

二、新形勢下對國企政工干部綜合素質的要求

（一）國企政工干部應具有較強政治素質

因為國企改革政策性比較強，所以，新形勢下的國企政工干部應保證政治觀點、政治立場以及政治方法正確，通過自身政治鑒別力與敏銳性做好政工干部的思政工作。

（二）國企政工干部應具有較強道德素質

中共黨中央在十八屆四中全會中頒布了《中共中央關于依法治國問題的決定》，對依法治國思路、目標與措施等做出了明確規定，并提出應密切結合以德治國和依法治國，由此就需要國企政工干部不斷提升道德素養，以自身人格魅力引導和感染職工，以做好國企政工干部隊伍的思政工作。

（三）國企政工干部應具有較強知識素質

新時期下，國企思政工作所涉及面比較廣，政工干部應掌握法律、政治、社會、經濟以及文化等知識，由此才能在思政工作中做到游刃有余，從而提升國企思政工作質量。

（四）國企政工干部應具有較強人文素質

國企思政工作應堅持以人為本理念，人文精神是保證國企思政工作順利開展的有效方法，國企改革的現階段，思政工作受到國企職工行為方式與思想觀念的挑戰和影響，政工干部應具備較高人文素養，方可在人文關懷中凝聚力量與共識，從而將國企政工干部積極因素全面調動起來[3]。

三、新形勢下國企政工干部綜合素質的提升對策

（一）強化國企政工干部隊伍的教育培訓

新形勢下，若想實現國企政工干部綜合素質的提升，首先應強化對其教育培訓工作，尤其是基于國企改革實際，在教育培訓中實現國企政工干部綜合素養的不斷提升，確保其能夠與國企發展改革之需相適應。國企應重點培養一致業務精干、政治堅定的高素質政工干部隊伍，同時在國企人力資源管理中納入干部教育培訓，一方面要強化關于國企政策理論的教育培訓，另一方面還要強化關于政工干部職業素質、道德以及能力的教育培訓，確保國企政工干部素質要求能夠與國企發展實際相適應。

（二）加強國企政工干部隊伍的激勵機制

國企應為政工干部隊伍提供更多施展才華的機會，創建政工干部隊伍業績指標體系，適當提拔重用地政工作中成績突出的政工干部，懲處不思進取的干部，從而形成成事有待遇、干事有舞臺的良好工作氛圍。除此之外，國企黨組織應主動關心政工干部日常生活與工作，幫助政工干部解決工作和生活中存在的問題，以不斷提升政工干部隊伍的綜合素質。

（三）正確引導國企政工干部隊伍的工作創新

激發政工干部隊伍的創新熱情，是國企政工干部綜合素質提升的關鍵。所以，國企黨組織應引導政工干部多做貼近基層與實際的思政工作，確保政工干部能夠有效結合思政工作和企業改革發展、群眾教育實踐以及解決職工難題等工作，強化理論研究與實踐總結，這不僅對提升國企政工干部的綜合素質極為有利，而且對國企思政工作的有效展開具有推動作用。

四、總結

總而言之，新時期下的國企政工干部隊伍建設依舊有很多問題，由此就需要國企充分意識到企業改革對提升政工干部綜合素質的重要作用，通過性質有效的改革措施，確保政工干部能夠與新時期社會新任務相適應，保證國企思政工作形成堅實的人才基礎，同時為國企發展與變革提供重要保障。