專項治理

綿陽市開展勞動用工“雙隨機、一公開”聯(lián)合執(zhí)法檢查

近日，綿陽市人社局、市場監(jiān)管局、稅務局聯(lián)合開展勞動用工“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查。為使檢查工作取得實效，綿陽市人社局制定了實施方案，并按照方案要求，分別從檢查人員名錄庫和檢查對象庫中隨機抽取檢查人員、檢查對象組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組和“雙隨機、一公開”檢查對象清單，聯(lián)合執(zhí)法檢查組深入被抽取的檢查單位。執(zhí)法人員按照各自職責對用人單位的信息公開公示、勞動用工、工資支付等情況，對人力資源服務機構和勞務派遣機構報送年度經(jīng)營資料、信息公開公示、遵守人力資源或勞務派遣相關法規(guī)規(guī)定等情況進行了實地檢查，共檢查10家用人單位、6家人力資源服務機構和4家勞務派遣機構。（供稿單位/綿陽市人社局）

旺蒼縣人社局強化職業(yè)培訓第三方監(jiān)督的再監(jiān)督

為推進人社系統(tǒng)就業(yè)培訓領域突出問題治理走深走實，廣元市旺蒼縣人社局強化職業(yè)培訓第三方監(jiān)督的再監(jiān)督，著力構建對就業(yè)培訓第三方評估機構的監(jiān)督機制，促使第三方評估機構不斷提升服務質量和水平，加強就業(yè)專項資金管理，提高資金使用效益。從源頭抓好監(jiān)管，引入第三方評估機構，嚴格依據(jù)有關法律法規(guī)，以公開招標，邀請招標、競談、詢價等方式進行，并對其評審資質、商業(yè)信譽、技術實力等進行綜合考量，再按相關程序選出，簽訂職業(yè)培訓項目評估驗收服務合同。旺蒼縣紀委監(jiān)委駐縣人社局紀檢監(jiān)察組、旺蒼縣人社局職業(yè)能力建設股相關工作人員對已接受第三方評估機構驗收合格的培訓班次，按參加職業(yè)培訓人數(shù)10%的比例，采取現(xiàn)場查驗、查閱資料、電話抽查等形式，從培訓對象、培訓意愿、培訓時間等方面對職業(yè)培訓機構進行跟蹤檢查，復核第三方評估機構對職業(yè)培訓機構的監(jiān)督情況。截至目前，已對158期次培訓班接受第三方評估機構監(jiān)督的情況進行了核查。根據(jù)評分細則對第三方評估機構進行考評，將考評結果進行公示，并與服務費用撥付、協(xié)議延續(xù)等掛鉤。目前已對70個培訓班次進行了評分，對其中10個班次未開展學員滿意度調(diào)查、培訓后就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況未及時跟蹤回訪進行了扣分。（供稿單位/旺蒼縣就業(yè)局）

達州市達川區(qū)人社局提升職業(yè)技能培訓質效

達州市達川區(qū)人社局采取多項措施，提升職業(yè)技能培訓質效。達川區(qū)人社局工作人員主動深入社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)園區(qū)，通過多種方式宣傳職業(yè)技能培訓政策。同時立足市場需求和勞動者的需求，開設了針對性較強的專業(yè)，并強化就業(yè)技能培訓過程的監(jiān)督管理。此外，培訓機構開班須提前在“就業(yè)服務云”系統(tǒng)錄入教師的個人信息和培訓資質、教學計劃等資料，全部審批通過才可開班。在痕跡管理上，通過互聯(lián)網(wǎng)技術將開課情況傳入系統(tǒng)后臺，采取“3+2”模式對培訓過程進行痕跡管理。通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析，自動生成學員組織、成效分析、考試考核等內(nèi)容和評價指標，保證了培訓質效。按照“培訓+就業(yè)”的工作模式，達川區(qū)人社局完善培訓體系，暢通供需對接，實現(xiàn)職業(yè)培訓促進就業(yè)工作目標。結合培訓后學員滿意度、學員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況、第三方評價結果等為培訓機構動態(tài)建立信用等級，作為之后承訓的重要資格條件。同時督促企業(yè)或機構及時完善上報補貼申請及培訓等資料，審核公示后及時向財政申請撥付補貼資金，確保培訓質量和資金使用安全。（供稿單位/達州市達川區(qū)人社局）

通江縣人社局扎實開展社保基金管理問題專項整治

為確保社保基金安全，防范和化解業(yè)務經(jīng)辦存在的各種潛在風險，巴中市通江縣人社局扎實開展了社保基金管理問題專項整治工作，有效堵住社保基金風險漏洞。通江縣人社局結合社保核心業(yè)務經(jīng)辦子系統(tǒng)的業(yè)務經(jīng)辦實際和單位實際，完善了內(nèi)部制度，強化社保經(jīng)辦機構內(nèi)部控制，提升社保經(jīng)辦風險防控能力。目前，完善社保基金管理制度7個，新制定社保基金制度3個。同時全面排查社保基金征繳、支付和管理方面存在的問題，建立整改臺賬，嚴格實行“問題、責任、整改、銷號”四個清單管理，確保問題逐一限期銷號。截至目前，形成專項整治工作材料專卷10余卷，29名相關責任人被問責處理。（文/李成冠 雷聰）

眉山市東坡區(qū)人社局對就業(yè)培訓領域和社保基金管理開展治理

近日，眉山市東坡區(qū)人社局針對就業(yè)培訓領域和社保基金管理開展了治理。東坡區(qū)人社局面向全社會廣泛征集線索，充分利用走訪調(diào)查、交叉檢查、大數(shù)據(jù)對比等手段開展工作。深入12家培訓學校進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題18個；圍繞養(yǎng)老金發(fā)放、待遇核定、基金管理等11個方面60個風險點開展自查，發(fā)現(xiàn)問題8個；清理就業(yè)培訓班113期，涉及學員3640名，追回就業(yè)補貼資金1.45萬元；追回社保基金42.84萬元；建立健全告知承諾制、“三員”分離制、重大疑難業(yè)務定期會商制等5項制度；規(guī)范待遇發(fā)放、死亡退費、退休資格認證等6項業(yè)務經(jīng)辦流程。同時，東坡區(qū)人社局健全工作機制，每年投入資金20萬元，通過政府購買服務，聘請第三方審計機構對業(yè)務經(jīng)辦、機構審批、補貼發(fā)放等13個重要環(huán)節(jié)進行常態(tài)化管控，并以“零容忍”態(tài)度持續(xù)開展治理，及時向社會公布“兩項治理”工作措施和成效，定期曝光違法違規(guī)行為。（文/眉山市東坡區(qū)人社局 何博）