新媒體環境下的水利團青工作創新思考

摘要：隨著信息技術的快速發展，新媒體技術開始出現在社會的各個領域，水利企業為實現改革和轉型，必須適應新媒體時代的發展需求。為此，水利企業應該根據自身的實際情況，借助新媒體技術優化團青工作的形式和內容，加強團組織建設工作，為水利企業的長遠發展奠定堅實的基礎。

關鍵詞：新媒體環境;水利團青工作;創新策略

近年來，隨著國民經濟的發展，企業數量在增加，水利共同團工作水平獲得了一定的進步和發展。而在新媒體環境下，水利企業需要對團青工作內容和形式進行相應的調整，為企業自身發展注入新鮮血液。而在具體實踐的過程中，還應該結合當下的熱點話題，組建多元化的工作平臺，盡量為職工構建良好的文化氛圍，最后通過線上+線下的發展模式，促進水利企業的可持續發展。

一、創新工作理念，搭建多元化的工作平臺

水利企業團青工作的開展，需要相關人員應該轉變觀念，始終堅持實施求實的基本原則，加強對新媒體平臺的應用頻率。企業的領導干部要統一思想，及時摒棄傳統觀念，積極引進新媒體技術的時候，共同搭建多元化的團青工作平臺。

一方面，重視新媒體技術對水利企業團青所帶來的挑戰，以及對青年職工的人生影響;另一方面，則是積極利用新媒體平臺，構建工作新途徑。面對新媒體所帶來的挑戰，要求每位成員要行動起來，主動順應時代的發展需求，讓新技術成為企業發展的一股動力，努力開拓出工作新局面。這一理論指導下，企業積極實踐，例如某水利企業開發的“智慧團建—共青通”系統，成為新媒體手段創新團青工作的有效途徑。該系統的構建，全面彰顯出新媒體技術所產生的積極影響，借助APP平臺，構建“學思想 學技術”的工作體系，實現對團務工作的網絡化管理，并對基層團組織成員進行直接管理，實現真正意義上服務職工的目的。此外，水利企業推廣“智慧團建—共青通”系統，組織思政教育活動，讓青年團員及時接收到各種新型的學習資料，學習最新精神，成為企業宣傳和思想引領的新場所。

二、創新工作內容，體現網絡新媒體的積極效應

水利企業實際工作的時候，需要聯系當下的時代背景，以一些比較熱門的話題作為出發點，借助新媒體技術創新團青工作的內容，讓整個工作模式從單一轉向多元。而企業領導不僅要了解當代青年的思維模式，還要借助新媒體平臺搭設適合青年職工的成長環境，組織一系列的討論活動，讓企業共青團工作真正感受到團組織的凝聚力。

水利團組織需要依托網絡優勢，具有良好的大局意識。第一，將安全作為企業發展永恒的主題，團委積極運用信息化思維，通過新媒體+安全崗位的模式，從企業安全生產和經營層面分析。將企業安全系統和手機APP終端連接在一起，要求安全監督人員在日常尋找中，負責做到對安全隱患的排查、記錄、驗證和考核，切實確保項目的安全性。同時，企業團委還拍攝了10多部職工安全文化作品，組織安全網絡培訓課程，營造良好的文化氛圍，為水利企業的安全發展奠定堅實的基礎。第二，優秀人才的培養是水利企業發展的客觀需求，企業團委以“杰出青年”“崗位小能手”為主題制作對應的微視頻，上傳到線上的網絡平臺，在宣傳和弘揚的過程中，讓榜樣形象走進網絡，走進每位團青人員的內心深處，帶領企業青年人員奮發向上。

三、創新工作環境，構建良好的文化氛圍

水利企業共青團工作中，需要依照當下的環境發展情況對工作方式進行必要調整，充分利用新媒體平臺優化各種資源。為此，相關負責人需要做好前期的調查工作，立足于共青團工作優勢，體現出文化傳承的目的，自覺抵制不良文化對企業造成的負面影響，而是應該以積極、健康的文化作為出發點，切實增強青年職工的整體素質，滿足青年職工的精神和文化需求。

例如某水利企業組織新青年到新媒體基地參與心理培訓活動，為擴大對企業青年群體的服務范圍，加強對其的思想引導。新媒體基地團委開展了一系列創新性的服務活動，解決現階段青年朋友生活節奏快，人際交往復雜、工作壓力大，以及婚戀方面的問題，盡量豐富青年的文化生活，提高他們的文化修養，打造優質的工作環境。培訓活動中，還格外強調人文思想的重要性，始終將團青人員作為出發點，體現人文關懷。最后，企業負責人對團組織活動的概念和意義進行深度分析，不僅將創新活動的內容體現思想和行為上，還保證對新媒體技術和資源的充分利用。

四、創新工作形式，積極推廣線下活動的開展

為確保水利企業團青工作的順利實施，需要避免新媒體平臺中錯誤信息對團員所造成的思想困擾，這就需要針對青年團員的實際情況，做好針對性的思想教育工作。要知道，水利企業中的青團人員所處于復雜的社會背景下，接觸的信息量巨大，面對眾多復雜信息，如何保持自身思想的端正性、前瞻性和創新性，這才是重點。為此，企業必須做好青年團員的思想教育工作，利用新媒體平臺通過線上+線下教育的形式，定期更新信息，與微信公眾號聯系在一起，形成完善的教育模式。

為確保工作開展的有效性，一方面，做好線上的運營工作，則是由團組織負責人通過公眾號選擇文章素材，確保所有資源的來源是官方，而且信息準確。針對企業青年團員的基本需求，利用公眾號組織推出一些合適的內容，促進團員個人健康發展。另一方面，優化線下工作的開展，組織線下交流會議，選擇優秀代表進行思想總結，端正團員的思想意識，規范共青團工作流程。

結束語：

新媒體環境下，信息技術的廣泛應用，對水利青年團體的思想和行為產生深遠影響。而在企業日后的長遠發展中，要深刻認識團青工作面臨的問題，每個人都應該有端正的工作態度，充分利用新媒體技術開展實踐活動，為企業團青工作提供保障，從多個層面促進水利企業的可持續發展。

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作者簡介：李文靜（1985年8月）女，漢族，甘肅慶陽，中級政工師，研究生，研究方向：思政方向，從事辦公室工作